- 基于组织公正与人格特质的企业员工薪酬偏好分析
- 自上世纪70年代末兴起的薪酬研究中，就很少研究员工评价薪酬偏好，以及薪酬偏好标准的差异。30多年过去了，仍然很少有相关的讨论。在现有研究中，也很少能在个体层次、组织层次上分析员工薪酬偏好，员工偏好标准差异的问题。因此本文...
- 吕倩
- 关键词：人格特质组织公正
- 工资指导线制度影响因素研究——宏观经济分析视角被引量：8
- 2010年
- 基于宏观经济分析视角,梳理2003年~2009年公布的北京、深圳、上海等8个城市年度工资指导线和各类宏观经济变量,使用两阶段最小二乘法进行回归分析和相关分析,探讨宏观经济变量中国内生产总值、生产者物价指数、消费者物价指数、社会劳动生产率对各地区制定工资指导线的影响程度和影响方式。研究结果表明,各类宏观经济变量都对工资指导线预警线的制定产生相应影响,其中物价指数在最大程度上影响工资指导线预警线的制定,国内生产总值次之,而对工资指导线基准线影响比较大的是物价指数的增长率、生产者物价指数的增长率和社会劳动生产率。
- 吕倩刘智强廖建桥
- 关键词：工资指导线宏观经济指标
- 中国白色家电企业国际化动因、模式及策略分析被引量：1
- 2009年
- 本文基于相关文献并结合实际,具体分析了我国家电企业国际化的现状及其存在的一些问题。并通过对国际化动因及典型企业的国际化模式进一步具体分析,挖掘家电行业国际化的模式和策略,提出先易后难、中间模式和先难后易三种模式及其相对应策略。本研究在深度分析的基础上,提出我国家电行业国际化的相关建议。
- 杨春龙黄诗华吕倩
- 关键词：家电行业动因分析
