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叶小玲
作品数:
1
被引量:1
H指数:1
供职机构:
北京信息工程学院
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发文基金:
国家教育部博士点基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
韩锟
武汉大学经济与管理学院
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武汉大学
作者
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叶小玲
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韩锟
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经济学动态
年份
1篇
2006
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公共部门激励研究评述
被引量:1
2006年
长期以来,有效率的公共部门一直被认为是有助于改进经济福利和推进经济增长的重要因素,因而在公共部门的制度建构中效率优先始终应是遵循的原则之一。公共部门的效率制度可以分为两个层次,即宏观上的政府效率资源配置制度与微观上的公共部门生产效率制度,公共部门的生产效率制度实质上就是公共部门的激励约束制度(吴俊培,1999)。近年来,人们日益认识到在政府部门现代化的进程中,需要建立高效的公共部门激励制度(因为这是提高政府绩效的重要手段之一),并运用信息经济学和契约经济学对公共部门的激励问题进行开创性的研究。
韩锟
叶小玲
关键词:
激励约束制度
公共部门
契约经济学
信息经济学
有效率
经济福利
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