冯俭
- 作品数：21 被引量：107H指数：5
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 企业内部价格机制探源
- 2004年
- 冯俭
- 关键词：企业顾客需求
- 企业内部市场的内涵、结构及协调范围探析被引量：8
- 2007年
- 企业内部市场已经成为组织变革的主要形式之一,对企业管理理论及实践都具有重要的影响。本文首先指出企业内部市场是内部资源配置机制、协调内部经济活动的组织手段和内部顾客;然后根据内部市场主体之间的合作、竞争行为关系,将企业内部市场划分为简单型、合作主导型、竞争主导型和复合型四种结构类型;最后从市场失灵的角度分析和阐述了企业内部市场的协调范围。
- 冯俭
- 企业内部市场:起源、演进及挑战被引量：41
- 2004年
- 本文通过对工商管理史料的考察,认为M型结构是内部市场的摇篮;指出随着M型结构的推广,内部市场定价方法不断细化,竞争机制逐步引入企业内部并打破内部垄断,以及价格机制参与企业内部生产协调的范围从基本活动延伸到辅助活动;阐述了内部市场对科斯关于企业本质的命题、企业管理范式、交易费用经济学的逻辑完整性等提出的挑战;文章最后还指出了开展内部市场理论研究需要特别注意的问题。
- 冯俭蒋明新任迎伟
- 关键词：演进
- 企业战略决策中的主观性研究被引量：2
- 2004年
- 本文通过对常用战略工具的剖析 ,论证了战略决策中普遍存在着主观性的观点 ,并指出战略决策主观性产生的根源是经营环境的不确定性和决策者的有限理性 ,进而强调正是由于主观性的存在 ,才需要企业家和企业家精神。最后阐述了规范战略决策行为 ,尽量避免由于主观性可能带来的决策随意性的一些建议。
- 任迎伟冯俭
- 关键词：主观性不确定性企业家
- 企业内部市场创新:基于邯钢、海尔、江动的案例研究
- 企业内部市场创新是内部市场的构建过程,其实质是对各组织要素的调整和重新安排.本文通过提出和界定内部市场结构,分析了一体化、相关多元化等企业战略和决策权、内部价格信息、绩效考核标准、激励机制等组织要素对企业内部市场结构的影...
- 冯俭
- 关键词：企业内部市场决策权绩效考核激励机制
- 文献传递
- 服务缺陷及其原因探讨被引量：2
- 2002年
- 冯俭
- 关键词：服务质量消费者服务质量标准生产过程顾客期望
- 工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
- 员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上，利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法，分别从员工工作压力...
- 冯俭张立明
- 关键词：工作压力工作绩效离职倾向
- 中间产品调拨价格的理论与应用研究被引量：1
- 1996年
- 本文认为，调拨价格是企业生产经营一体化、规模大型化、管理分权化的必然产物。调拨价格是企业的内部价格，必须与企业的管理控制权结合起来才能发挥对生产经营效率的调节作用。为此，作者研究了调拨价格在我国企业管理中的应用方法：（１）根据企业经营战略和管理控制权制定调拨政策；（２）根据调拨政策，分别制定科学的调拨价格；（３）根据调拨政策和调拨价格，制定公平合理的对调拨双方考核与奖励的标准，以调动和提高双方的积极性。
- 冯俭
- 关键词：调拨价格企业管理
- 聚焦董事会试点最前沿 央企董事长为什么难选
- 2009年
- 2009年6月末，李荣融在和网友交流时，透露了央企董事会试点中存在的一些问题，“现在我苦恼的是，你要选一个总经理也许能选到，但是你要在中国找一个合适的董事长，就是能够适合这个岗位的董事长，履行好董事长职责的人不多，要找具备我们要求的素质的董事也不够。这是目前制约我们董事会试点工作往前推的一个难点……也是我们最前沿的问题，也是企业要搞好的最本质的问题”。
- 郭洪业丁栋虹安林郑磊陈志军冯俭
- 关键词：会试选聘国企悖论
- 冯俭:央企董事长难选仍在于体制瓶颈
- 2009年
- 国资委主任李荣融在与网友交流中央企业（简称央企）建立和完善董事会试点工作经验时透露，试点中最感到苦恼的是难以找到合格的董事长。李荣融主任的感慨至少向外界传达了这样两条信息：一是适合在央企担任董事长职务的候选人数量有限；二是央企董事长一职非常重要，央企能否搞好、央企董事会试点能否成功关键在于董事长。
- 冯俭
- 关键词：董事长国资委候选人会试
