何志毅 作品数:158 被引量:614 H指数:13 供职机构: 北京大学 更多>> 发文基金: 中国博士后科学基金 更多>> 相关领域: 经济管理 文化科学 政治法律 社会学 更多>>
大力推动书香企业建设 2022年 朱宏任:读书对企业发展是至关重要的事情,细细品味,重视企业文化建设是百年企业共同特点,而倡导读书是企业文化建设不可或缺的方法。面对错综复杂的经济形势和社会环境,要实现企业产品品质和服务的提升,就要把提高企业员工思想、文化素质作为前提和关键。一些企业的成功实践表明,要把企业搞好,不仅企业家自己要认真读书,还要在企业中大力倡导全员阅读。 朱宏任 朱永新 朱永新 孪子彬 何志毅 宫玉振 何志毅 孙庆生 宫玉振关键词:企业文化建设 文化素质 企业家 TCL宝石手机营销分析 2003年 20世纪80年代,一篇著名的论文《How to attackindustry leader》引起了学术界与企业界的广泛关注。论文指出,企业要和具有强大优势的市场领导者竞争,成功的可能途径有三种,用今天比较流行的语言来表述,就是商业模式创新、市场细分和资源消耗战。商业模式创新就是分析领先者商业运营模式的优势和劣势,然后寻找突破口,集中资源在此建立竞争优势。 张险峰 何志毅关键词:TCL手机 市场营销 营销手段 差异化营销 对中国企业管理案例库建设的思考 被引量:47 2003年 中国工商管理教育市场的庞大需求导致了对案例教学的需求,但学生对目前的案例教学效果显著不满,其重要原因之一在于缺乏高质量的案例。要进行有效的案例教学则必须有一个门类齐全、数量众多、质量优秀的、结合中国实际的企业管理案例库。建设中国企业管理案例库需要五种资源:精神资源、组织资源、资金资源、素材资源和市场资源。通过对五种资源有效组合,推动案例库建设,推动中国案例教学的开展,从而促进中国管理教育的进步。 何志毅关键词:企业管理 案例教学 案例库 中国企业如何打通营销渠道——解读“现代营销之父”菲利普·科特勒的营销思想 2006年 记者曾与“菲利普·科特勒‘2005新思维全球巡回论坛’”擦肩而过.尽管失去与菲利普·科特勒正面交流的机会.却意外探询到了参与这次论坛的一个中方专家——北大光华管理学院何志毅教授,何教授参与了论坛全过程.并以一个中国同行的身份向记者详尽诠释了菲利普·科特勒的营销思想。 何志毅关键词:营销思想 菲利普 现代营销 营销渠道 容君日后慢思量 中国经济理论创新奖旨在推动中国经济学理论创新。本次获奖是由158位中国知名经济学家投票选举的结果,厉以宁先生就是他们之中的杰出代表。厉以宁先生这一代人的使命是研究转型时期的中国经济。这个主题是厉以宁先生等中国知识分子用心... 何志毅关键词:经济体制 社会转型 紧缺资源的最优分配及最优控制策略 被引量:3 2014年 紧缺资源分配问题一直是学术界及决策者重点关注的问题。在发现资源分配问题具有马尔科夫特性的前提下,根据最优控制的系统思想,建立了资源最优控制策略与分配模型。最后,通过对天然气资源消费的实证分析,检验并证明了本文所建模型的显著效果。 陈正惠 何志毅中国经济学家年度论坛专家演讲稿(一) 2010年 2009年第二届中国经济学家论坛,适逢中华人民共和国建国六十周年。在这个特殊的年份里,著名经济学家厉以宁获得了2009年度的"中国经济理论创新奖"。本届论坛的主题是"后危机时代的发展与改革",主办方邀请了多位著名经济学家进行演讲。作为论坛的学术媒体支持单位,《当代财经》将部分学者的发言稿作为特稿刊发,与广大读者共享这次盛会的成果。 厉以宁 李扬 刘元春 何志毅关键词:著名经济学家 货币流量 演讲稿 信贷 世界一流产业领军企业筛选标准 2023年 中国作为世界第二经济大国,肯定有世界一流企业,且不可能只有少数几个。但是,什么是一流?它是否有硬标准,如何使其得到公认,并不容易。我研究的是全球产业领军(前四名)企业。全球——是在全球五万多家上市公司里进行筛选的;产业——是依据全球产业分类标准(GICS)的四级共158个产业。 何志毅关键词:领军 上市公司 经济大国 社会责任:企业外部性问题解决的中国之道 2010年 我讲演的题目是社会责任:企业外部性问题解决的中国之道。有三点:一是市场经济环境下企业与社会的博弈,二是企业外部性问题的产生及其解决思路,三是中国环境中企业外部性问题的解决之道。 何志毅关键词:社会责任 企业 题解 博弈 民营企业职业经理人激励要素的调查与研究 被引量:14 2004年 本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。 何志毅关键词:民营企业 职业经理人 薪酬制度