韩英
- 作品数：7 被引量：42H指数：4
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究被引量：5
- 2008年
- 传统的以年薪制、期股制和股票期权制为代表的企业家薪酬激励机制已不能将企业家的积极性充分发挥出来,需要不断探索新的企业家薪酬激励机制。本文提出了一种全新的企业家薪酬激励机制———延期支付式年薪制,并将其与传统的企业家薪酬激励机制做比较,对制定更有利于企业长期发展的企业家薪酬机制具有重要作用。
- 姚凯韩英
- 关键词：薪酬激励
- 大学辅导员胜任力模型及其应用研究
- 大学辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,肩负着教育育人、服务育人、管理育人的责任。由于工作责任不明,竞争机制的缺乏,缺乏系统的选拔、考核、激励和保障机制,辅导员的队伍现状和工作状况不佳。本研究基于大学辅导员胜任力理论,建...
- 韩英
- 关键词：胜任力大学生辅导员测评
- 文献传递
- 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究被引量：1
- 2008年
- 文章提出了延期支付式年薪制,不但为企业经营者激励与约束研究提供了一个崭新的视角,而且有助于从激励与约束的角度重新审视企业经营者的工作性质及其行为模式,有利于更加深入地理解经营者作为企业中的"核心签约人"的角色以及企业运作和发展的内在规律,有助于丰富和完善现代企业理论与企业家理论。
- 姚凯韩英
- 关键词：薪酬激励模型构建与分析
- 浅析能力薪酬被引量：2
- 2006年
- 传统的薪酬体系是建立在职位分析上,职位价值决定薪酬,但随着对人力资本的日益重视,关注和开发人才的潜在素质,成为建立企业核心竞争力的关键。本文重点探讨建立以能力为基础的薪酬体系,以充分挖掘员工的潜力。
- 韩英
- 关键词：能力薪酬
- 高校辅导员胜任力模型分析及其应用被引量：15
- 2013年
- 高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分。由于工作责任不明以及竞争机制的缺乏,缺乏系统的选拔、考核、激励和保障高校辅导员的机制。本研究采用文献综述法、行为事件访谈法、问卷法等方法,将定性研究与量化研究相结合,对高校辅导员胜任力模型进行实证研究。研究构建了高校辅导员胜任力模型,完成了模型的验证,探讨了高校辅导员选拔、考核等方面的有效工具。
- 姚凯韩英
- 关键词：胜任力高校辅导员测评
- 胜任力模型与薪酬管理被引量：6
- 2006年
- 随着胜任力概念的提出以及相应的模型建立,其在人力资源的各个方面得到了充分的运用,如招聘和甄选、培训和晋升、薪酬体系等方面。本文重点介绍胜任力模式在薪酬管理中的应用,如何发挥其重要作用。
- 韩英
- 关键词：胜任力胜任力模型薪酬管理
- 大学辅导员胜任力分析及其应用研究
- 大学辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,肩负着教育育人、服务育人、管理育人的责任。由于工作责任不明,竞争机制的缺乏,缺乏系统的选拔、考核、激励和保障机制,辅导员的队伍现状和工作状况不佳。本研究基于大学辅导员胜任力理论,建...
- 韩英
- 关键词：胜任力大学生辅导员测评方法
