陈微微
- 作品数：8 被引量：36H指数：4
- 供职机构：广东金融学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省知识产权局软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 我国残疾人就业创业的现状、困境与对策研究——基于《残疾人保障法》角度的探讨被引量：6
- 2016年
- 《残疾人保障法》明确了残疾人劳动就业,实行集中与分散相结合的方针,但在实践中,残疾人因受身体条件所限,整体就业状况一直不尽如人意。在国家提倡"大众创业,万众创新"的当下,为扩大残疾人就业,帮助他们更好地创业,我国可通过构建残疾人互联网创新创业扶持机制,建立健全残疾人创业信息服务平台,切实落实残疾人12年免费义务教育计划,有效提升残疾人创新创业能力,密切与网络电商企业的战略合作关系,发挥基层组织扶残助残的基础性作用,理顺各职能部门在推进残疾人就创业工作中的内外关系,帮助残疾人解决网络创业难题,激励残疾人创新,提高残疾人收入水平和生活质量,为实现我国"十三五"全面脱贫目标发挥应有的作用。
- 陈微微
- 关键词：创业能力创业扶持信息服务平台
- 快递企业人力资源管理法律风险及防范被引量：8
- 2014年
- 人力资源管理是现代企业日常管理的重要内容之一。有效的人力资源管理能极大地保障企业的顺利运营,降低管理风险是实现人力资源管理有效性的主要手段,也是企业风险管理工作的重要焦点。而快递企业业务繁重、时效性、准确性、安全性等要求导致企业在进行人力资源管理过程中面临着一些特殊的法律风险,客观、正确地分析之,并进行有效的防范,能更好地规范企业管理、减少劳资纠纷、促进快递行业的健康蓬勃发展,意义重大。
- 陈微微安雪梅
- 关键词：法律风险绩效工资制度薪酬管理社会保险
- 新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究被引量：3
- 2015年
- 当前,中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的"新常态"。创新型企业想要在经济转型升级的新时期中立足并继续保持竞争活力,就需要主动适应"新常态",完善企业人力资源管理制度,建立健全各项管理规章,坚持"以人为本"原则,开拓核心技术人才培养新模式,提升企业的竞争力和抗风险能力,方能实现创新型企业的稳步发展。
- 陈微微
- 关键词：劳务派遣以人为本校企
- “走出去”企业对外派员工管理风险防控的法律思考
- 2016年
- 自2013年中国国家主席习近平提出"一带一路"战略构想以来,其已成为中国加强对外开放,重塑国际贸易合作交流格局的顶层战略。中国将与"一带一路"沿线国家互融互通,实现普惠共赢。中国企业因此迎来了"走出去"的重大战略机遇期,但是,中国企业在进行投融资和商务活动中,贸易、人员往来将日益频繁,这其中除了蕴含着商机,还可能面临各种不同的风险。针对中国企业在外派员工管理过程中可能面临的安全、人员流失、成本上升等多重风险,需要企业树立较强的风险防控意识、提升自身的风险防控能力、健全的员工管理制度等应对措施,防范风险、降低风险,实现中国企业在"一带一路"的宏伟蓝图中轻装上阵,有序突围。
- 陈微微
- 关键词：一带一路风险管理
- 构建大学生就业质量保障机制的法律思考
- 2016年
- 在当前扩大就业战略背景下,就业率成为衡量大学生就业工作好坏的首要标准。而大学生就业质量现状并未引起有关部门的足够重视,就业满意度低、收入不高,就业歧视多发等现象引起的社会矛盾日益突出。构建当代大学生就业质量法律保障机制,旨在通过顶层制度设计,完善保障就业质量的法律、法规,健全司法救济途径,加大公共就业服务体系的建设资金投入,更新高校人才培养理念,鼓励大学生积极创新创业,明确各级政府、高校、就业服务机构和企业相关的职责和职能,自上而下理顺关系,努力营造尊重知识、尊重人才的就业环境,在扩大就业的同时提升就业质量,"量""质"并重,实现大学生高质量就业,体面劳动。
- 陈微微
- 关键词：就业质量司法救济公共就业服务就业能力
- 对女性农民工社会保障问题的法律思考被引量：12
- 2005年
- 农民工社会保障问题近年来引起社会各界的广泛关注,女性农民工的生存状况及社会保障问题也受到众多学者的日益重视。对此,国家应建立女性农民工社会保障制度。
- 陈微微
- 关键词：女性农民工社会保障
- 当代大学生就业质量保障机制研究被引量：1
- 2016年
- 在扩大就业的战略背景下,就业率成为评判高校就业水平的首要标准。然而,其另一标准即就业质量并未引起有关部门的重视,如就业满意度低、收入不高、就业歧视多发等引起的社会矛盾日益突出。构建当代大学生就业质量法律保障机制,旨在通过顶层制度设计,完善保障就业质量的法律、法规,健全司法救济途径,加大公共就业服务体系的建设资金投入,更新高校人才培养理念,鼓励大学生积极创新创业,明确各级政府、高校、就业服务机构和企业的相关职责和职能,自上而下理顺关系,努力营造尊重知识、尊重人才的就业环境,在扩大就业的同时提升就业质量,"量"与"质"并重。
- 陈微微
- 关键词：就业质量公共就业服务就业能力社会保障
- “全面二孩”时代企业人力资源管理法务的应对策略被引量：6
- 2016年
- 2016年是中国"全面二孩"时代的元年,随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修订并施行,我国计划生育政策内容发生了重大的变化。在"全面二孩"背景下,国家提倡一对夫妻生育两个子女,这意味着处于职场中的育龄女性将极可能发生两次生育行为并因此而享受法定的生育待遇,这给企业人力资源管理带来了一些新的问题、新的挑战。在"以营利为目的"与"依法保障女职工生育待遇"间存在着矛盾与冲突,企业陷入了两难的境地。加快企业人力资源管理法务信息化建设步伐、制定并完善企业人力资源管理规章制度、重视发挥集体合同的积极作用、抓住集体谈判的有利时机、加大企业人力资源管理法务专员的设置与培训是企业正确应对我国人口政策大调整的可行之法,而逃避法定义务、侵害育龄妇女生育权益甚至采用诸多举措干扰、限制育龄女职工合法生育的行为都是不可取的,不利于企业和谐劳资关系的构建与人力管理法律风险的防范。
- 陈微微
- 关键词：人力资源信息化建设法律风险防控
