陈凤楼
- 作品数：25 被引量：6H指数：2
- 供职机构：中共江苏省委更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 说台阶
- 1995年
- 台阶锻炼,是年轻干部成长的一个重要环节。经过一个一个台阶的锻炼,年轻干部一步一步趋向成熟,逐步完成从一般干部到基层领导干部再到较高层次领导干部的适应过程,从而不断走向更高层次的领导岗位。跨越台阶的过程是成长的过程,成熟的过程,同时也是一个淘汰择优的过程。
- 陈凤楼
- 关键词：年轻干部基层领导干部干部成长领导岗位乡镇长
- 领导干部“无望”心理探析与调适
- 2000年
- 陈凤楼
- 关键词：领导干部中国共产党工作作风干部制度
- 领导干部“无望”心理探析与调适
- 2000年
- 陈凤楼
- 关键词：领导干部权力观
- 论干部工作中的“平衡”
- 1996年
- 干部工作中的"平衡"观多年来一直被作为陈旧的观念受到各方面严厉的批评。但是笔者却认为它是干部工作中一种积极的工作方法。为此,本文试对干部工作巾的"平衡"现象作一粗浅的探索,以图说明它的积极之处,并指出实现积极平衡的途径。一、"平衡"法积极意义的辨析"平衡"是领导工作实践中的一种高超的工作艺术。是一种积极的工作方法。因为领导者在实施领导行为的过程中,通过平衡艺术调动了绝大多数部属的积极性,使最大多数人员的主观能动性得到最大限度的发挥。
- 陈凤楼
- 关键词：干部工作领导者最大多数人主观能动性工作艺术
- 干部工作中的积极“平衡”
- 1996年
- 干部工作中的积极“平衡”陈凤楼干部工作中的“平衡”观多年来一直被作为陈旧的观念受到各方面的批评。但是笔者却认为它是干部工作中一种积极的工作方法。为此，本文试对干部工作中的“平衡”现象作一粗浅的探索，以图说明它的积极之处，并指出实现积极平衡的途径。一、...
- 陈凤楼
- 关键词：干部工作领导者使用干部群众基础
- 我党三次解决“干部恐慌”问题的启示
- 2004年
- 陈凤楼
- 关键词：中国共产党领导干部干部管理干部素质干部选拔任用制度
- 论干部工作中的评价差异
- 1997年
- 陈凤楼
- 关键词：领导者干部工作情感因素信息渠道
- 走出“实践经验”的误区
- 1993年
- 从有实践经验的优秀人才中选拔干部,近几年来已逐步成为各级组织部门的一个共识。但是现实也常常给人们提出一些难以解答的问题,如一些实践经验颇为丰富的同志被提拔为领导干部以后,无法适应领导岗位的要求,一些颇有成就的专家走上领导岗位以后迟迟不能进入角色,一些有多年实践经验的基层领导干部跨进上一层次的领导岗位以后远不如在原来的岗位上得心应手,长时间发挥不了应该发挥的作用。当然我们决不能因此而怀疑从有实践经验的优秀人才中选拔干部这种做法的正确性,但这些实实在在地摆在我们面前的问题却又常常令我们难以作出回答、最近我们带着这个问题进行了调查,发现有不少同志对“实践经验”
- 黄晓白陈凤楼
- 关键词：基层领导干部后备干部队伍乡镇党委上级党组织县级机关
- 确立适应社会主义市场经济需要的用人思想被引量：1
- 1993年
- 党的十四大报告明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是一项艰巨复杂的社会系统工程,需要有一系列相应的体制改革和政策调整。这一转轨时期,我们的步伐迈得是否稳健扎实,经济建设能否持续高速高效发展,从某种意义上讲,最核心的问题莫过于用人。而用人的核心问题又在于“用人思想”。如果继续用计划经济时期用人的脑袋去选人,很难想象能够选出适应市场经济需要的人才。那么,社会主义市场经济到底需要什么样的人才?什么样的用人思想才是适应社会主义市场经济需要的用人思想?本文拟就此问题作粗浅探讨。
- 黄晓白陈凤楼
- 关键词：党管干部社会系统工程任用制度
- 论干部工作中的评价差异
- 1998年
- 在干部工作实践中,常常会遇到对同一干部的评价产生较大差异的情况。本文试对这一现象作粗浅的分析,并力求提出使各方面的评价趋于基本一致的几点设想。
- 陈凤楼
- 关键词：领导者干部工作情感因素乡镇领导干部
