陈三可
- 作品数：6 被引量：20H指数：2
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目国家自然科学基金贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 研发投入、风险投资与企业融资约束--基于中国制造业上市公司的实证分析
- 本研究以2006-2014年间我国A股上市的制造型企业为研究样本，探讨了研发投入、风险投资与企业融资约束之间的关系。研究结果表明，由于信息不对称的存在，随着企业研发投入密度的不断增加，其将面临越发严重的融资约束问题。此时...
- 陈三可赵蓓
- 关键词：风险投资融资约束信息不对称
- 组织学习能力、新产品开发速度与组织绩效:需求不确定性的调节作用被引量：4
- 2017年
- 企业面临着激烈竞争和日益动荡的经营环境,创新效率逐渐成为其保持竞争优势的重要因素。通过调查研究方法,以福建101家制造企业为研究对象,在检验组织学习能力、新产品开发速度与组织绩效之间关系的基础上,分析市场需求不确定性对上述关系的调节作用。研究结果表明:新产品开发速度对组织绩效具有正向影响,并在组织学习与组织绩效的关系中起到中介作用;此外,市场需求不确定性正向调节新产品开发速度与组织绩效之间的关系,即市场需求不确定性越高,新产品开发速度对组织绩效的正向影响就越强烈。
- 邓昕才陈三可马丽
- 关键词：组织学习能力组织绩效
- 内部知识多样性与组织突破式创新——外部知识获取与知识整合机制的调节作用被引量：15
- 2017年
- 知识多样性与组织创新之间的关系至今并未形成统一的结论。利用134家福建地区鞋、服及相关企业的问卷调查数据,以组织突破式创新为切入点,可分析其与组织内部知识多样性的关系。研究结果表明:组织内部知识多样性显著提高组织的突破式创新;但基于知识冗余、交易成本的考虑,组织的外部知识获取将削弱组织内部知识多样性对其突破式创新的正向影响。此时组织的知识整合机制将发挥关键作用,完善的知识整合机制将能够显著改善组织获取外部知识对于其内部知识多样性与突破式创新之间关系的负向调节效应,反之则不利于组织的突破式创新。因此,只有通过加强组织知识整合机制的提升,实现外部知识的有效吸收以及内外部知识的充分整合,才能真正加强组织的突破式创新能力,提高组织绩效。
- 赵蓓陈三可
- 关键词：外部知识获取知识整合机制
- 组织文化、知识管理与企业竞争力作用机制研究——基于成都地区知识密集型服务业的实证分析
- 随着知识经济的日益发展，企业之间的竞争越来越呈现出“以知识为基础的竞争”，知识已经成为企业最重要的战略资源，甚至被看做是唯一能够提供持续竞争优势的资源，如何有效管理知识成为了企业获取竞争优势的重要保障，“知识管理”应运而...
- 陈三可
- 关键词：知识密集型服务业知识管理企业竞争力组织文化
- 浅析不确定环境下的战略变革领导模式被引量：1
- 2009年
- 进入二十一世纪,在以信息技术为核心的知识经济浪潮的冲击下,全球的经济形态及产业结构正在发生着一场巨大的变革。在这样的不确定环境中,由组织领导发起并执行的传统的战略变革模式越来越受到内外部环境的考验。如何保证组织变革管理的有效性及成功,该由谁来领导这场变革,便形成了文章的研究内容。
- 陈三可
- 关键词：不确定环境
