闫礼芝
- 作品数：18 被引量：88H指数：5
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- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 高职院教师工作满意度实证研究被引量：5
- 2008年
- 高职教师工作满意度决定着工作态度,进而决定高职院校人才培养的质量。文章对高职院教师工作满意度及重要性方面进行调查,分析新形势下高职院校教师的需求方向,以期寻找符合高职院校实际需要的激励措施。
- 闫礼芝
- 关键词：高职教师满意度
- 高职院教师激励成因分析及对策研究
- 高职院教师与普通高校教师相比，最大的区别在于高职院教师要求具备“双师”素质，即教师在具备理论知识的同时还要具备实践指导能力。随着我国高等教育不断发展，高职院教师与普通高校教师一样，在社会地位及收入方面与前几年相比有了很大...
- 闫礼芝
- 关键词：教师激励绩效考评
- 文献传递
- 论现代管理机制中的用人之道
- 2001年
- 人是组织之本,在当今的社会发展中,人力资本的作用远远超过了物质资本的作用.美国通用汽车公司总经理斯隆曾说过:"财产可以拿走,但只要把我的人才留下,5年以后,我将使财产失而复得".那么,在现代管理机制中,领导者如何做到合理用人,特别是使用好才华出众的尖子人才.笔者认为,领导者必须注意以下五个方面.
- 闫礼芝冯乃秋
- 关键词：人力资本人才管理
- 以职业生涯规划为平台 探索高职院校思想政治教育队伍建设新机制被引量：2
- 2009年
- 高等职业教育的职业性决定了高职生与普通高校学生思想政治教育工作的差异性。文章提出新形势下高职院校思想政治工作队伍要以职业生涯规划作为平台,以校企合作为突破口,建立专兼结合的思想政治教育工作队伍。
- 闫礼芝
- 关键词：高职院校校企合作
- 以职业生涯规划为载体推进大学生思想政治教育被引量：38
- 2008年
- 职业生涯规划蕴涵着丰富而生动的思想政治教育资源,借助生涯规划,可以使高校学生思想政治教育工作真正落到实处。本文认为生涯规划是思想政治教育的最佳切入点,两者之间相辅相成,互为促进。提出思想政治教育的最终目的一方面是打造职业型学生工作队伍,另一方面是由"学生服务"向"学生发展"转变。
- 闫礼芝
- 关键词：思想政治教育
- 谈现代管理条件下用人的双重职能
- 2002年
- 所谓用人,说到底就是要创造一个促进各类人才良性竞争、拔尖人才脱颖而出的宽松和谐环境.依笔者所见,合理用人,应集中表现在"善任"和"善用"两个层次上,这两方面构成了用人的并行不悖的双重职能.
- 闫礼芝冯宗富
- 关键词：企业
- 高职学生就业心理危机探究
- 2009年
- 严峻的就业形势使得许多高职学生产生程度不同的心理危机.在分析就业心理危机产生的原因和表现形式的基础上,从学生自身和学校两个方面探讨了应对心理危机的途径.
- 王庆鸾闫礼芝
- 关键词：高职生就业心理危机
- 基于高职特色教师激励的成因分析与机制构建被引量：3
- 2007年
- 高职院校是培养实践型人才的摇篮,教师的工作态度及综合素质决定着人才培养的质量。如何有效调动高职院校教师工作积极性,挖掘教师的潜力,是高职院校事业发展的关键因素。由于高职院校在人才培养模式及层次上与高校有本质区别,因此对教师的专业技术能力、知识结构、实践能力等方面的要求与普通高校教师也不同。作为高职院校的教师,既要按照普通高校的管理来完成自己的科研与教学任务．
- 闫礼芝
- 关键词：教师激励高职特色高职院校高校教师
- 试析科学发展观指导下的高职学生思想政治工作
- 2009年
- 科学发展观是高职学生思想政治工作的核心指导思想.结合高职教育特点,提出了以职业生涯规划作为重要桥梁,积极对学生进行理想信念教育,贴近实际做好高职生思想政治工作的途径.
- 闫礼芝
- 关键词：科学发展观高职学生思政工作生涯规划
- 高职教师激励机制构建探析被引量：3
- 2008年
- 需要是人类行为的原动力,也是人类生存和发展不可或缺的前提和基础。高职教师群体具有对尊重、公平、发展机会等高层次需要的强烈要求。文章在研究高职教师需要的基础上,提出了高职教师激励机制应遵循的基本原则及构建对策。
- 闫礼芝
- 关键词：高职教师
