郑楠
- 作品数：9 被引量：9H指数：1
- 供职机构：西安邮电学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理石油与天然气工程更多>>
- 基于人力资本投入的企业执行力培养和提升
- 2007年
- 文章通过对我国企业执行力现状的分析和研究,认为造成我国企业执行力低下的原因是企业的人力资本投资不足。在此基础上,文章从加大企业人力资本的投资以及如何分配人力资本投资的角度出发,提出相应的对策以培养和提升企业执行力。
- 郑楠
- 关键词：企业执行力人力资本资本投资
- 知识型员工的能力增长曲线研究
- 2008年
- 无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径。只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励效用,最终实现组织与个人利益的一致性。本文在组织和知识型员工双赢的基础上,构建了知识型员工的能力增长曲线,以期为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。
- 郑楠
- 关键词：无差异曲线
- 陕西省农村电信发展模式研究
- 农村电信发展是新农村快速发展的基础和物质保障,电信服务包括电信基础网络建设和信息化建设。对于陕西省农村而言,实现了"村村通电话工程",只是实现了普遍服务的最低层次目标,更深远的目标应该是村村通信息,让偏远、贫困、落后地区...
- 郑楠赵晓玲
- 关键词：农村信息化新农村建设
- 文献传递
- 人力资源外包中的不对称信息风险分析被引量：1
- 2008年
- 人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。由于我国目前外包业务市场的不健全,人力资源外包给企业带来优势的同时,也引发了新的信息风险。鉴于此,本文从委托代理角度对企业人力资源外包业务中的不对称信息风险进行了分析,并提出了相应风险规避措施,以期为企业的人力资源外包活动提供一定的理论指导。
- 郑楠
- 关键词：人力资源外包
- 双赢的知识型员工的最优能力增长曲线构建
- 2009年
- 在组织和知识型员工双赢的基础上,构建知识型员工的能力增长曲线,为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。
- 郑楠
- 关键词：知识型员工
- 基于“分区推进”的西部农村电信发展路径探析
- 2009年
- 针对我国西部农村电信发展现状所提出的"分区推进"方案,为我国西部农村电信发展指明了路径,即根据经济可投入条件和地理条件,将西部农村划分为三类区域,根据不同区域的特点,采用不同的方法解决电信网建设中接入和传输的关键问题,并最终建立西部农村电信发展机制,其解决方案对实现西部"村村通电话工程"最后一公里具有较强的指导意义。
- 郑楠韩炳黎
- 关键词：接入
- 通信业发展与陕西国民经济的相关关系研究
- 2012年
- 通信业作为陕西省国民经济的前导产业、基础产业和支柱产业,一直是拉动陕西国民经济增长的重要推动力。目前对于通信业与陕西国民经济的关系研究偏重于政策和对策研究,缺乏定量分析。在借鉴相关研究成果的基础上,采用定量的研究方法,利用通信业和陕西国民经济发展的有关数据,验证了通信业发展同陕西省国民经济发展呈显著正相关关系,表明协调性较好。研究结果对陕西通信业和陕西国民经济的关系研究提供了一定的理论支撑。
- 郑楠刘颖李晓鸿
- 关键词：通信业经济发展
- 人力资源管理外包策略探析
- 2008年
- 业务外包集中体现了现代企业间竞争与合作的关系,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。本文从企业内部人力资源维度和时间维度出发,提出了九种人力资源外包策略,以期对于企业的人力资源外包提供一定的理论依据。
- 郑楠
- 关键词：人力资源管理人力资源外包
