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谢冰

作品数:25 被引量:100H指数:6
供职机构:中南民族大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家民委科研基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 25篇中文期刊文章

领域

  • 23篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇文学

主题

  • 8篇民族
  • 8篇绩效
  • 7篇农村
  • 7篇文化
  • 7篇民族地区
  • 5篇养老
  • 5篇政府
  • 5篇企业
  • 4篇农村养老
  • 4篇企业文化
  • 4篇保险
  • 3篇养老保险
  • 3篇养老保障
  • 3篇员工绩效
  • 3篇考评
  • 3篇绩效考评
  • 2篇新型农村养老...
  • 2篇政府绩效
  • 2篇少数民族
  • 2篇少数民族地区

机构

  • 25篇中南民族大学
  • 2篇暨南大学

作者

  • 25篇谢冰
  • 3篇叶慧
  • 3篇李海鹏
  • 2篇谢军
  • 2篇黄瑞芹
  • 1篇刘丽娜
  • 1篇叶娟
  • 1篇张慧
  • 1篇段德玉
  • 1篇肖娟
  • 1篇王科

传媒

  • 4篇中南民族大学...
  • 3篇商业时代
  • 3篇江苏商论
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇贵州民族研究
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇商场现代化
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇科学.经济....
  • 1篇统计研究
  • 1篇贵州师范大学...
  • 1篇山东农业大学...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇北方经济
  • 1篇社会保障研究

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 6篇2008
  • 3篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国政府绩效评价研究的元分析:2006~2010被引量:6
2011年
政府绩效评价是当前政府工作研究的重点和热点问题,国内主要期刊近年来刊发了大量的政府绩效评价论文。基于2006~2010年CSSCI收录的关于政府绩效的151篇研究论文,从评价理论、评价主体、研究对象和评价方法四个维度进行系统分析,发现:目前我国尚未建立系统的政府绩效评价理论体系;各级政府及职能部门是主要的评价主体,公众及社会组织的参与度相对较低;研究对象涉及全面绩效、政策绩效、财政绩效、项目绩效、电子政务绩效、创新绩效等6个方面;评价方法主要侧重于定量分析与通用管理,实证方法运用较少。基于研究,提出构建具有中国特色的政府绩效评价理论和方法体系,拓展评价主体和研究对象领域,全面促进政府行政效率提高和绩效的改善。
刘丽娜李海鹏谢冰
关键词:政府绩效评价
我国专门人才评价与职业准入问题研究评述被引量:7
2004年
专门人才,是指拥有特殊技能且综合素质较好的人才,专门人才在劳动力总量中所占的比例,直接影响到一个国家和地区的创新能力,关系到经济与社会发展的后劲。大力培养合格的专门人才是我国社会主义现代化建设之急需。专门人才评价及职业准入制度是我国政府对专门人才培养数量与质量的间接调控机制。
谢冰
关键词:劳动力市场职业准入
员工绩效的外部性特征与绩效管理被引量:2
2007年
员工绩效是内部性与外部性的统一。员工在绩效实现的过程中,不可避免地受到外部各种因素的影响,包括企业绩效的产生机制、企业绩效管理水平、企业文化以及资源与员工匹配的程度所构成的工作条件,等等。认识到这些方面的影响对于有效实施绩效管理十分重要。企业应审慎制定目标及战略;大力推进企业文化建设,营造良好的绩效文化氛围;努力改善员工工作条件,帮助员工实现企业的绩效期望。
谢冰
关键词:企业管理绩效企业文化
论企业绩效考评与创新激励的关系及协调途径
2008年
在当前环境下,创新已成为提升企业竞争能力的主要手段,作为绩效管理的一个重要环节,绩效考评应着力于发挥创新激励效应。但传统的绩效考评则束缚了员工创新。因此,应在深入分析绩效考评与创新激励关系的基础之上,找出当前绩效考评不利于企业创新的原因及影响因素,从而寻找协调两者关系的有效途径。
谢冰叶慧
关键词:绩效考评
员工绩效的外部性特征及其启示被引量:2
2008年
员工绩效是内部性与外部性的统一。员工在绩效实现的过程中,不可避免地受到外部各种因素的影响,包括企业绩效的产生机制、企业绩效管理水平、企业文化以及资源与员工匹配的程度所构成的工作条件等。认识到这些方面的影响对于有效实施绩效管理十分重要。企业应审慎制定目标及战略;大力推进企业文化建设,营造良好的绩效文化氛围;努力改善员工工作条件,帮助员工实现企业的绩效期望。
谢冰
关键词:企业管理绩效企业文化
谈文化对企业国际化战略的作用机制被引量:1
2007年
本文分析了文化的含义、民族文化与企业文化的关系以及文化对企业国际化战略的影响,并在此基础上提出了文化影响国际化战略的理论框架。文章认为,文化通过影响企业的核心竞争力来实现对国际化战略的作用。因此,企业在制定和实施国际化战略时,必须以核心竞争力为基础,充分发挥其优势,而核心竞争力的建立需要在企业内部营造与之相适应的企业文化。
谢冰
关键词:文化企业文化
员工绩效考评中的非任务绩效因素研究被引量:4
2007年
员工绩效行为是一个多维度的概念,除任务绩效外,关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要影响。研究发现,非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度,导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受,进而影响到员工的工作积极性与组织承诺。非任务绩效因素的成因与多种因素有关,尤其与组织文化有密切关系。组织的绩效管理应该重视这类因素的作用,大力营造健康向上的、符合时代要求的组织文化,改革绩效管理制度与方法,以提高绩效管理的有效性。
谢冰
关键词:绩效考评组织文化
我国少数民族地区农村养老问题与路径探析——基于中南部部分少数民族地区的调查被引量:4
2009年
当前,我国少数民族农村地区的传统养老模式正面临着挑战,表现在:一方面,农村家庭养老的成本不断上升;另一方面,老年居民受到家庭成员的关心照料正逐步缩减;这反映了少数民族农村地区以家庭为主要形式的传统养老保障已不能完全解决老年居民的赡养问题。适应于少数民族农村地区养老保障的路径在于:在延续家庭养老功能的基础上,逐步建立社会养老体系,尤其是积极开发农村社区养老的功能。新型农村养老保障事业须在政府的政策指导、财政支持、行政监督下进行,为此,民族自治政府应有效履行其所担负的公共责任。
谢冰张慧
关键词:少数民族养老保障
民生视角下的民族自治政府绩效管理——一个框架性研究被引量:6
2008年
我国少数民族地区社会事业的发展面临难得的机遇,为了更好地促进少数民族地区的社会发展,应将关系到各族群众切身利益的民生问题纳入政府绩效管理之中。民族地区的民生问题有其自身的特点,当前民族自治政府的绩效评价从内容到方法都存在不尽完善之处,因此,应在科学发展观的统领下,努力建设公共服务型政府,不断优化政府绩效考评的内容与形式,探索基于民生问题的民族地区绩效管理途径。
谢冰李海鹏
关键词:民生问题民族地区政府绩效
把握流程的形成机制,科学再造流程被引量:1
2005年
本文在现有流程研究的成果基础上提出了流程的定义;引入了流程形成的分析框架,将流程的形成过程大致分为六个阶段:实践阶段、经验性知识的积累阶段、惯例、明晰化阶段、代码化阶段和流程.最后,本文提出了流程设计和改造的原则.
谢冰谢军
关键词:流程管理惯例
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