蔡建华
- 作品数：6 被引量：38H指数：3
- 供职机构：南京农业大学工学院更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- SA8000与企业人本管理被引量：1
- 2006年
- 本文着重分析了SA8000中包含的人本管理的内容,就当前企业实施SA8000中的人本管理存在的一些需要辨明或解决问题提出了自己的看法,并指出企业推行SA8000中的人本管理还需要完善和提升之处。
- 蔡建华周应堂
- 关键词：SA8000人本管理
- 精益生产系统的柔性研究——基于资源整合视角被引量：13
- 2006年
- 本文从资源整合的视角出发,将精益生产系统柔性归类为资源层柔性、能力层柔性、供应层柔性以及软柔性。认为丰田公司是通过看板方式将这些柔性资源有机整合在一起,才使得精益生产系统表现出市场柔性的,适应市场竞争,同时认为精益生产系统柔性作用的发挥离不开丰田公司经营哲学和日本特殊环境支撑。
- 蔡建华
- 关键词：精益生产系统资源整合经营哲学
- 论精益生产中的员工被引量：22
- 2005年
- 员工作为成功实施精益生产的最基本的要素 ,最大的潜在资源 ,他们在企业中的定位、角色区别于传统的做法 ,对他们的基本素质、能力提出了很高的要求 ,作者就此给出了自己的看法。
- 蔡建华
- 关键词：精益生产
- 丰田公司员工信用体系建设及启示被引量：3
- 2004年
- 本文通过分析和研究 ,总结出了丰田公司员工信用体系建设的依据和方法 ,揭示了其在建设过程中的独特创新和成功之处 ,并针对目前我国企业和员工之间的信用体系很难建立的现状 ,提出了自己的看法。
- 蔡建华
- 关键词：激励机制人力资源管理员工忠诚度企业文化
- LP的企业文化建设及其当前面临的问题被引量：1
- 2006年
- 精益生产(Lean Production,简称LP)作为当前最优的现代生产管理模式,其背后必然有相应的企业文化相匹配。但是我国现行企业管理体制、组织机构、员工角色等方面对这种文化的建立产生了一定的阻碍作用。因此,我国企业要建立起适应精益生产要求的企业文化,体制要进行适当的调整、改革与创新,思想观念要更新。
- 蔡建华
- 关键词：LP企业文化
- 江动的“中层革命”
- 2004年
- 江淮动力股份有限公司(以下简称江动)是老国企,其组织机构一直采用的是直线职能制,这种机构设置已不能适应该企业当前所面临的市场竞争比较激烈,环境变化比较大,企业由单一品种向多品种、多元化发展的要求,迫切需要对组织机构进行变革。它们适时地开展了“中层革命”,对工作业务流程进行了再造,取得了较好的效果,很值得我国大中型企业借鉴。
- 蔡建华
- 关键词：组织机构决策权
