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胡凡

作品数：6 被引量：0H指数：0
供职机构：南通市委更多>>
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合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇政治法律

主题

  • 5篇选拔任用
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  • 5篇干部
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  • 5篇干部选拔任用
  • 4篇提名
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  • 3篇选任
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  • 3篇干部选任
  • 2篇公信
  • 2篇公信度
  • 1篇党管干部
  • 1篇党管干部原则
  • 1篇选人用人机制
  • 1篇条例
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  • 1篇干部任用
  • 1篇《干部选拔任...

机构

  • 5篇南通市委

作者

  • 5篇胡凡
  • 1篇奚荣华

传媒

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  • 1篇党政干部论坛
  • 1篇党建文汇（上...
  • 1篇唯实（现代管...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
规范干部选任提名工作要处理好五大关系
2012年
干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序，也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索，取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”，科学规范提名工作，促使大批优秀人才脱颖而出，笔者认为要把握和处理好五大关系。
胡凡
关键词：干部选任提名干部选拔任用工作干部任用
规范干部选任提名要把握好的几对关系
2011年
提名是干部选拔任用工作的启动程序，也是决定干部工作质量的首要环节。科学规范提名工作，促使大批优秀人才脱颖而出，需要把握好以下几对关系。
胡凡
关键词：干部选任提名干部选拔任用工作
规范干部选任提名工作要把握几对关系
2012年
提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度以来,各地对提名的程序、办法等规范的不断探索,取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的'建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度',科学规范提名工作。
胡凡
关键词：干部选任干部选拔任用党管干部原则
构建科学有效的选人用人机制
2013年
严守制度、严格程序。努力维护干部工作公信度。防偏纠错，贵在有章法，用制度选人，可以好中选优，优中选强，防止以亲疏和感情选人现象的发生，是维护干部工作公信度的根本保证。必须增强履行程序的意识，不能虚化程序、变通程序，要做到坚持程序一步不缺，执行程序一步不错，不符合《干部选拔任用条例》规定程序的不上会、不上报、不审批。
胡凡奚荣华
关键词：选人用人机制《干部选拔任用条例》干部工作公信度
对规范干部提名工作的思考
2010年
党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口，谁提名？提名谁？如何提？在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名，是急待研究解决的重要问题。近年来，各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度，探索了一些做法，初步形成了一些工作机制。但不可讳言，干部提名工作也存在着一些弊端和不足，主要表现在以下三个方面。
胡凡
关键词：干部选拔任用工作提名公信度
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