秦立华
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：山西大学经济与管理学院更多>>
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- 民营企业收入分配中劳动报酬过低的微观机制研究
- 2014年
- 劳动者报酬在初次分配中所占比重过低是中国国民收入分配中存在的一个突出问题。以中国的民营企业为研究对象,在厘清民营企业成长环境和发展特点的基础上,通过一个修正的Ramsey模型分析了导致劳动报酬份额过低的微观成因。研究表明,民营企业家所拥有的传统技艺、创业精神以及社会关系在企业发展初期对提高劳动报酬有正向推动作用,但在发展后期会阻碍其增长。民营企业为了投资而积攒的闲置货币增加,或者同类竞争对手数量增加,过度竞争程度加剧,都会导致人均资本量以及工资水平的下降。因而,要提高民营企业劳动者的工资水平,从根本上还是要加快民营企业的改制步伐,实现生产要素的社会化配置,提升民营企业的产品技术水平,形成有序竞争格局,增加对民营企业融资的市场支持,改善民营企业发展的外部市场环境。
- 张波杨军秦立华
- 关键词：民营企业劳动报酬
- X国有建设公司薪酬体系剖析及改进策略研究
- 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是一个人力资源竞争的时代。越来越多的企业已经认识到无论什么样的竞争归根结底都是人力资源的竞争。持续发展的成功企业的一个重要秘诀就是建立起合理有效的薪酬管...
- 秦立华
- 关键词：薪酬管理国有企业
- 文献传递
- 知识经济时代的人力资源虚拟化管理
- 2008年
- 智力资源是知识经济的第一资源,现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。虚拟人力资源管理是企业人力资源管理的新方式,也是现代企业管理的新挑战。本文采用开放系统的观点,分别阐述人力资源管理虚拟化的内涵、产生原因、决策模型、实施形式,并探讨人力资源管理职能业务外包对人力资源部门角色转变的深远影响。
- 祁国栋秦立华
- 关键词：知识经济
- 浙江省民营企业劳动报酬决定的模型分析
- 改革开放以来，民营企业已逐渐成为我国经济中不可或缺和不可替代的重要力量。它不仅为经济的腾飞作出了卓越的贡献，同时也提供了巨大的就业平台，解决了相当数量劳动者的就业问题。然而，近几年，一起起劳资纠纷、不断出现的“民工荒”、...
- 秦立华
- 关键词：民营企业劳动报酬人力资源管理
