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祝倩

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：华南师范大学教育科学学院心理应用研究中心更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇主动离职
  • 1篇离职
  • 1篇离职因素

机构

  • 1篇华南师范大学
  • 1篇江汉大学

作者

  • 1篇马超
  • 1篇揭水平
  • 1篇祝倩

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
冲击事件对员工主动离职的影响被引量：6
2010年
冲击事件(shocks)指激发员工主动离职心理决策过程的具体事件。国外学者主要从冲击事件各维度间的关系和各维度与离职路径的关系两个方面研究冲击事件对主动离职的影响,实证研究表明冲击事件对员工主动离职有显著影响。针对现有研究的不足,未来研究可以从明晰冲击事件,优化研究方法,细分研究对象,加强冲击事件本土化研究等方面进行探索。
祝倩马超揭水平
关键词：主动离职离职因素
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共1页<1>
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