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王英立

作品数:3 被引量:15H指数:2
供职机构:上海大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇教育
  • 2篇教育项目
  • 1篇大学合作
  • 1篇企业
  • 1篇企业公民
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇教育策略
  • 1篇教育实践
  • 1篇教师
  • 1篇教师薪酬
  • 1篇教师薪酬制度
  • 1篇个别化
  • 1篇合作教育
  • 1篇高校
  • 1篇UPJ

机构

  • 3篇上海大学

作者

  • 3篇王英立
  • 3篇乌力吉图

传媒

  • 1篇教育发展研究
  • 1篇上海大学学报...
  • 1篇高校教育管理

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
美国大学合作教育项目实践模式及其启示被引量:12
2012年
20世纪以来,在美国崇尚务实精神的影响下,合作教育作为一项学术目标与实际工作经验相结合的人才培养模式已经成为美国高等教育的重要组成部分。鉴于近年来合作教育格局的变化及其理念的更新,本文通过文献分析法、比较法对这一教育策略及目标高校合作教育实践模式的相关文献进行了梳理和分析,在此基础上建构了合作教育项目的镜像运行模式。研究认为,传统的合作教育模式在整合学术构成后可以更加有效地支持学习者的全面学习、终身学习,而科学设计、严谨实施的合作教育课程体系以及积极的企业公民建设对于合作教育文化的养成至关重要。
王英立乌力吉图
关键词:合作教育教育策略企业公民
欧洲高校教师薪酬透视:以瑞士、瑞典、芬兰为例被引量:3
2014年
面对日益复杂的全球化环境,如何建立和完善高校教师薪酬制度,提高高校管理水平和办学质量,已经成为当代教育的重要话题。欧洲高等教育区和研究区国家对此进行了不同模式的教育改革探索。瑞士的新薪酬制度改变了原来的随资历固定薪级薪酬递增模式,通过增强市场竞争力、提供全方位支持的工作环境和组织文化促进高校和个人的未来发展。瑞典在吸引、培养和保留优秀教师人才层面,从固定的薪酬阶梯转向个别化薪酬制度,最大程度上保障了招募高质量高校教师的外部人力资源环境。芬兰推出的高校UPJ薪酬制度为提高大学竞争力、领导力,促进高等教育的快速发展奠定了坚实的基础。虽然薪酬制度建设不存在普适模式,也没有现成模式,但不同国家教育体系的经验能够为我们规范薪酬治理、建设高素质教师队伍、推动科技竞争能力建设,提供有益借鉴。
王英立乌力吉图
关键词:教师薪酬制度
基于协同视角的美国普渡大学合作教育实践探析
2014年
以普渡大学合作教育项目为案例分析对象,对其近年来的合作教育实践格局进行了解构,探讨了这一教育策略如何在"协同"精神指引下支持大学更好实现教育、研究、服务目标。在项目构成层面,多样化的合作教育项目促进了体验式实践教育、传统学习、学术研究的有效整合,并呈现明显的国际化趋势;在项目实践内涵层面,政府、大学、企业机构的"协同"是普渡大学合作教育项目发展的动力源,主要表现为"教育协同"、"研究协同"和"区域协同"。研究表明,这一以合作教育实践为载体的协同创新战略可适用于支持研究型大学实现创新人才培养、提升科技经济发展服务能力、应对全球挑战等教育目标。
王英立乌力吉图
共1页<1>
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