熊昌娥
- 作品数：45 被引量：263H指数：9
- 供职机构：湖北科技学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中澳卫生与艾滋病项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教经济管理文化科学更多>>
- 我国城市社区卫生人力资源管理机制和分配机制的政策分析被引量：7
- 2009年
- 通过对我国的社区卫生政策进行回顾分析,总结我国城市社区卫生人力资源管理和分配机制中存在的薄弱环节,并提出以下政策建议:(1)人力资源管理机制方面:①加强培养全科医生的高等教育;②建立人员准入标准;③建立长效的人员激励约束机制。(2)分配机制方面:①提高绩效工资在收入中的比例;②明确绩效工资的内涵;③提高分配机制的内部公平性和外部公正性。
- 熊昌娥陈晶吴少玮方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 我国公立医院注册医师多点执业可行性的利益相关集团分析被引量：19
- 2010年
- 目的:探析注册医师多点执业各利益集团及其相互作用,分析现阶段注册医师多点执业的可行性。方法:采用利益相关集团分析方法,分析各利益集团的利益、资源、能力、立场。结果:公立医院和政府是关键利益方,两者动用资源的能力最强,公立医院对注册医师多点执业持反对态度,政府持支持态度。结论:注册医师多点执业现阶段是否可行,需要政府和医院进行博弈,政府应发挥主导作用。
- 熊昌娥方鹏骞
- 医护人员慢性疲劳影响因素的逐步回归分析被引量：3
- 2008年
- 目的:探讨医护人员慢性疲劳的影响因素,预防慢性疲劳的发生。方法:抽取某市三甲医院医护人员101名,采用多元逐步回归分析方法对慢性疲劳的可能影响因素进行筛选。结果:进入躯体疲劳多元逐步回归模型的因素有性格和情绪,进入脑力疲劳多元逐步回归模型的因素有强迫症,进入疲劳总分多元逐步回归模型的因素有情绪和性格。结论:预防医护人员慢性疲劳的发生,要以塑造良好的人格特征为突破口,通过医院加强医护人员的心理健康维护来实现。
- 熊昌娥陈晓
- 关键词：医务人员
- 论我国公立医院价值观管理的必要性和可行性被引量：7
- 2013年
- 价值观管理(Managing by Values)是一种新的人文主义。通过介绍价值观管理的特点,比较价值观管理与目标管理存在的异同,阐述价值观管理在目前公立医院管理中存在的必要性。同时,采用宏观环境分析方法,探讨公立医院价值观管理的可行性。
- 熊昌娥
- 关键词：价值观管理
- 工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用被引量：8
- 2019年
- 目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0.73)和医院绩效(2.30±0.83)三者均值偏低,三者两两呈显著正相关(PvO.Ol)。个人-组织价值观匹配对工作满意度的回归系数为0.68(P<0.01),加入工作满意度前后,个人-组织价值观匹配对医院绩效的回归系数分别为0,59(P<0.01).0.50(P<0.01)。结论:工作满意度在个人-组织价值观匹配与医院综合绩效之间存在部分中介效应,公立医院有必要将个人-组织价值观匹配理论用于现代医院管理实践。
- 熊昌娥阮芳陈晓陈子敏袁艳
- 关键词：个人-组织匹配工作满意度组织绩效中介效应
- 人际心理治疗对抑郁障碍患者社会功能的影响被引量：5
- 2020年
- 目的:评估人际心理治疗对抑郁障碍患者社会功能影响。方法:将60例抑郁障碍患者按照随机数字表法分两组,对照组进行药物治疗,研究组在药物治疗同时进行人际心理治疗等心理康复干预。分别用汉密尔顿抑郁量表(HAMD-17)、社会功能缺陷筛选量表(SDSS)、社会支持评定量表(SSRS)、对干预后两组患者精神状态、社会功能缺陷及社会支持水平进行评定和比较。结果:为期16周人际心理治疗干预后,研究组HAMD-17评分明显低于对照组(t=-5.482,P<0.05),研究组SSRS客观支持维度评分高于对照组(t=6.648,P<0.05);主观支持维度评分高于对照组(t=6.691,P<0.05);支持利用维度评分高于对照组(t=3.480,P<0.05),差异有统计学意义;研究组SDSS缺失总分及各因子分维度评分低于对照组;差异有统计学意义(t=-9.150^-16.338,P<0.05)。结论:人际心理治疗干预能够很好提高患者社会支持水平,改善家庭与社会功能,让患者更好融入社会,缓解症状,预防复发。
- 徐良雄石聿树熊昌娥刘祖松黄翠萍曾德志孟素华孙晓璐
- 关键词：抑郁障碍人际心理治疗社会功能回归社会
- 艾滋病防治国际合作项目内部管理机制评价指标体系构建
- 2011年
- 采用专家咨询法和层次分析法对艾滋病国际合作项目内部管理机制的评价指标体系进行研究,结果表明:艾滋病国际合作项目内部管理机制评价的指标体系包括3个一级指标,7个二级指标和35个三级指标;项目执行结果是评价艾滋病国际合作项目内部管理机制的重要内容。
- 熊昌娥张少哲赵宁聂建刚方鹏骞
- 关键词：艾滋病指标体系层次分析
- 湖北省社区卫生技术人员工作满意度分析被引量：7
- 2011年
- 目的:分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法:采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人员进行。结果:38.9%的卫生技术人员对其工作现状表示满意,而不满意或不确定的原因主要包括3个方面:政策的实施方法和手段,报酬与工作量的比较,工作的提升机会。高学历卫生技术人员在工作成就感上的满意度低于低学历者,年轻卫技人员在工作条件和工作成就感上的满意度低于年长者。结论:社区卫生机构应改善保健因素,提高薪酬水平和工作提升机会,消除满意度差异,全面提升技术人员工作满意度。
- 任成赵露熊昌娥吴少玮张春梅方鹏骞
- 关键词：社区卫生卫生技术人员工作满意度
- 医院市场竞争形态及其与医疗费用之间关系判断:以湖北省武汉市为例被引量：3
- 2012年
- 目的:分析武汉市医疗市场竞争环境以及与医疗费用之间的关系。方法:采用贺氏指数计算医院的市场集中度,用统计学相关分析法判断医院竞争环境与医疗费用之间的关系。结果:2008—2010年的贺氏指数均低于1 000,贺氏指数与医疗费用之间的相关系数是0.333(P>0.05)。结论:武汉市医疗市场竞争形态为非价格竞争。
- 熊昌娥许珊丹涂小丰陈子敏
- 康复干预项目措施对100例恢复期精神分裂症患者影响被引量：15
- 2017年
- 目的:探讨康复干预项目措施对100例恢复期精神分裂症患者的影响。方法:对100例恢复期精神分裂症患者在药物治疗的基础上进行心理治疗、音乐治疗、行为治疗、文娱治疗、健康教育等康复干预措施。分别用世界卫生组织生活质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)、阳性与阴性症状量表(PANSS)和护士用住院病人观察量表(NOSIE)对患者的社会功能、症状改善情况、日常行为表现进行评定和比较。结果:在为期3个月的康复干预项目管理后,WHOQOL-BREF各个项目的评分指标较前有显著改善(t=-2.083^-5.135,P<0.05),其中在精神健康状态、身体健康状态、社交能力3个因子上,各项分值显著升高;PANSS总评分及各项因子分与干预前相比显著下降(t=2.856~7.156,P<0.05);NOSIE的各项因子分中,个人卫生、社会能力评分较干预前显著改善(t=-2.275,-3.583;P<0.05),退缩和激动、抑郁较干预前显著降低(t=5.246,2.864,4.564;P<0.01),而精神病理和社会兴趣表现与干预前相比差异无显著性。结论:康复干预项目措施能够很好地促进全面康复,有利于回归社会。
- 徐良雄孙晓璐熊昌娥曾德志刘祖松黄翠萍
- 关键词：康复干预精神分裂症全面康复回归社会
