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沈超红

作品数:42 被引量:305H指数:9
供职机构:中南大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学电子电信更多>>

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 34篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 8篇文化科学

主题

  • 13篇创业
  • 6篇教育
  • 6篇绩效
  • 5篇创业教育
  • 4篇时滞效应
  • 3篇业绩
  • 3篇实证
  • 3篇实证研究
  • 3篇企业
  • 3篇合约
  • 3篇创业绩效
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇企业管理
  • 2篇自我选择效应
  • 2篇消费者
  • 2篇消费者购买
  • 2篇消费者购买意...
  • 2篇消费者剩余
  • 2篇旅游

机构

  • 39篇中南大学
  • 7篇浙江大学
  • 3篇湖南大学
  • 1篇桂林工学院
  • 1篇湖南财政经济...
  • 1篇中国建设银行...

作者

  • 41篇沈超红
  • 3篇程飞
  • 3篇李敏
  • 3篇臧志
  • 2篇王重鸣
  • 2篇刘芝兰
  • 2篇罗培
  • 2篇谭平
  • 1篇彭巍
  • 1篇罗亮
  • 1篇蔡雄
  • 1篇李志坚
  • 1篇向广旭
  • 1篇林庆
  • 1篇欧阳苏腾
  • 1篇李言规
  • 1篇胡庸
  • 1篇肖代柏
  • 1篇伍朝明
  • 1篇郎晓新

传媒

  • 6篇管理学报
  • 6篇创新与创业教...
  • 5篇中南大学学报...
  • 1篇化工管理
  • 1篇中国商界
  • 1篇系统工程
  • 1篇消费经济
  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇科研管理
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇当代经济
  • 1篇求索
  • 1篇企业技术开发
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇湖南医科大学...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇桂林航天工业...
  • 1篇国际学术动态
  • 1篇湖南社会科学

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 4篇2012
  • 5篇2011
  • 9篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 3篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2001
42 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
下属行为取向与上级评价之间关系的实证研究被引量:3
2009年
上级对下属的评价,一直是学界与实业界关心的课题,因为它与人员保留、人员的组织承诺密切相关。该文用问卷调查方法,对下属工作导向而体现的能力、关系导向的讨好行为与上级的评价之间的关系进行了研究,经过对209份有效问卷的数据进行T检验发现:下属能力强弱,对上级的评价具有显著性影响;下属的讨好行为,对上级评价也有显著性影响。值得注意的是,讨好行为对上级的评价的影响,显著性地高于能力对评价的影响。也就是说,能力低、具有讨好行为的下属所获上级评价,显著地高于能力高、不具有讨好行为的下属所获上级评价。这一研究结果对企业建立客观的人力资源评价制度,从而留住人才、提高管理绩效有一定的指导作用。
沈超红郎晓新
国外创业环境研究内容分析被引量:18
2010年
创业环境是决定创业倾向、影响创业成功率的重要因素之一,是创业研究的热门问题之一。以EB-SCO和Science Direct数据库为检索源,搜索了与创业环境研究主题相关的国外文献35篇。经过对该35篇文献进行"内容分析",发现了创业环境研究内容是逐渐从关注环境与创业结果的关系到注重环境与创业过程的关系,而目前普遍采用的测度工具则是M-O-S的六维度框架。本文另外还从研究设计、研究样本、数据获取和数据分析这四个方面对研究方法的特点进行了总结,同时也发现了当前创业环境研究的不足以及创业环境研究的最新发展趋势。
沈超红彭巍
关键词:创业环境
敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究被引量:1
2008年
针对企业敏捷性的困惑,运用模拟实验方法,对企业行动的敏捷性与创业绩效关系的边界条件进行了探索,研究发现"决策框架"是敏捷性行动与创业绩效——员工承诺度和客户信任度之间的一个调节变量。同样的敏捷性,得益框架正向调节敏捷性与创业过程之间的关系;损失框架负向调节敏捷性与创业绩效之间的关系;在孤立框架下,不同敏捷性对员工承诺度、客户信任度没有显著性影响。该研究发现拓展了"框架效应"的外部效度,对创业企业控制"敏捷性"的度提供了理论依据。
沈超红王重鸣
关键词:敏捷性创业绩效
组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究被引量:5
2012年
本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现:国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。
林庆沈超红
关键词:组织公平组织认同感组织公民行为
国外创业教育效果评价的有效性分析被引量:27
2010年
近年来,大学毕业生创业比率不到1%,此现象导致了人们对创业教育意义的质疑。在分析国外创业教育效果评价文献的基础上,发现用"大学毕业生创业比率"这一指标来评价创业教育的效果是错误的。因为创业教育有"时滞效应",大学生创业比率应该是长期效果,而不应该在短期测度。只有在揭示创业教育作用机制基础上,构建与之相匹配的指标体系才能准确地测度创业教育的效果;同时还发现,在评价创业教育效果的研究设计中,由于被试的"自我选择效应",只有采用纵向设计,并进行随机分组或采用配对实验,才能准确地评价创业教育效果。这些发现,对正确理解创业教育的作用、准确评价创业教育的效果。
沈超红谭平
关键词:时滞效应自我选择效应
一种有效的数据收集方法——有声思维法被引量:1
2011年
数据的可靠性是保证研究有效性的重要环节,为了克服访谈法、问卷调查法在收集数据时的缺陷,专家提出了一种有效的数据收集方法———有声思维法。将有声思维法与访谈法、问卷调查法进行比较发现,访谈法中被试的归因偏见,问卷调查法中的社会称许性以及对问题的反思和记忆偏差,都会降低数据的有效性;而有声思维法在解决典型问题的过程中,通过被试思维的语言化,能够得到更为真实、有效的数据。该方法使研究结果更为精确,并能导致新的发现,对管理研究是一种可借鉴的、有效的数据收集方法。
沈超红罗培
关键词:有声思维法社会称许性
基于行动逻辑的创业教育内容探索被引量:1
2012年
创业教育应该教什么内容,一直是一个有争议的问题。Saras认为创业专家和创业新手之间的差异就是创业教育应该教授的内容。研究发现,创业专家和创业新手在行动逻辑上有显著性差异。新手是目标导向的行动逻辑,而专家是手段导向的行动逻辑。一项元分析表明,手段导向的行动逻辑与创业绩效正相关。这些研究发现,为创业教育变革指明了方向,隐含着创业教育应该教授的内容是手段导向的世界观、认知结构、分析框架,而不是简单的、以目标导向为主的经济管理知识。
沈超红周敏
关键词:行动逻辑创业教育
合约安排与节能服务项目的市场拓展被引量:8
2010年
节能减排是全球关注的重要议题,为克服推广节能减排项目中的工作阻力,我国的节能减排工作由政府强制实施向市场自动执行转化显得十分重要。通过案例分析,发现在市场机制的基础上,不同的合约安排对节能项目的实施效果会产生显著性差异:一方面,节能服务公司在拓展市场的3种合约安排——现销、融资租赁以及合同能源管理中,合同能源管理最为有效;另一方面,节能厂商在自身资源有限的条件下,通过售后回租的合约安排,可以实现设备的无限供给。不同的合约安排,之所以会产生不同的效果,在于合约相关者是否均有剩余,只有在合约相关者均有剩余的情况下,一个项目才可能被合约各方接受,从而自动执行。研究结果对我国节能减排项目的推广具有重要的指导意义,同时,也为管理研究者挖掘管理实践中的民间智慧,构建管理理论提供了有益的启示。
沈超红谭平李敏胡波
关键词:合约安排合同能源管理售后回租
以色列,何以成为创业的国度?被引量:5
2015年
以色列何以成为创业的国度?以往研究常常归因于一个或几个因素的作用,而缺乏几个因素之间作用机制的探索。以《创业的国度——以色列经济奇迹的启示》一书为样本,首先,通过词频与关键事件分析,发现了影响以色列创业成功的5个重要因素:地缘政治环境、兵役制度、移民、文化、风险投资;然后,探索了5个因素的内在联系与作用机制,以及"义务兵役制"作用的内在本质;最后,排除了竞争性解释,指出了该研究发现对我国科技创业的启示。
沈超红尉春霞程飞
关键词:义务兵役制
管理史对MBA的边际效用
2003年
近年来 ,我国MBA的社会评价不高 ,其根本原因是MBA毕业生不能满足市场要求。本文通过分析管理史的功能 ,得出学习管理史对MBA的边际效用大 ,MBA培养方案中有必要增设管理史类的课程。
沈超红刘伟欧
关键词:MBA教育管理史课程设置研究生教育工商管理硕士
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