梅继霞
- 作品数：39 被引量：301H指数：10
- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理医药卫生社会学更多>>
- 我国公务员绩效评估问题分析与改革思路——基于湖北省的实证研究被引量：3
- 2010年
- 本文基于湖北省的调查研究,针对我国公务员绩效评估中存在的主要问题,提出公务员绩效评估体系的改革思路,包括树立公务员绩效评估"顾客导向"的价值取向,明确评估目标,设计分层分类量化的评估指标体系,完善公务员绩效评估运行机制等方面。
- 陈全明梅继霞
- 关键词：公务员绩效评估
- 公共服务社会化:提高政府机构效率的重要途径被引量：3
- 1999年
- 梅继霞
- 关键词：公共服务社会化公共物品政府职能转变行政改革激励与约束机制公共选择理论
- 降低行政成本,实现“中部崛起”
- 2005年
- “中部崛起”绝对不是一个单纯的经济概念。湖北实现“中部崛起”,应该以降低行政成本为前提。现在各级政府行政成本高昂是一种普遍现象,造成这种现象的原因是多方面的,政府没有成本观念是首要原因。降低行政成本不仅是节约的问题,要从职能转变入手,树立责任意识,同时要实现管理法治化,要在内部管理中引入竞争机制,要建立科学的绩效评估机制,还要加快电子政务建设。
- 徐双敏梅继霞
- 关键词：行政成本区域经济绩效评估电子政务建设
- 公务员品德素质研究综述
- 品德素质是人才素质结构中的核心部分,加强"德"方面的修养,是公务员提高政治素质、提升行政能力的内在要求。本文根据国内已有的研究资料,对我国公务员品德素质的结构,公务员品德、能力与绩效的关系及公务员品德素质的提升路径的研究...
- 梅继霞
- 关键词：公务员品德素质
- 政府错位与地方政府职能重塑被引量：5
- 1999年
- 地方政府角色错位是转轨时期经济秩序混乱的重要原因，主要表现在：作为中观经济决策者在市场整体构造和资源配置上起主导作用；微观经济领域大量、直接的干预；地方政府企业化。重塑地方政府职能是市场取向型政府职能的定位和建构，其途经包括：（１）理顺地方政府利益关系，保证政府干预的公正超脱；（２）推进地方政府机构改革；（３）培育和促进社会中介组织的发展；（４）加强法制建设，规范地方政府行为。
- 梅继霞
- 关键词：地方政府
- 内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应被引量：18
- 2012年
- 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：内在动机核心自我评价员工绩效
- 以人力资本战略实现私营企业的可持续发展被引量：1
- 2005年
- 可持续发展是当前事关私营企业生存和发展的关键问题。从整体上看,我国私营企业缺乏人力资本战略,这是阻碍私营企业持续发展的主要原因,其主要表现为企业主“家长制”作风严重,排斥人力资本的民主参与和决策;注重从“内部”选拔经营管理人员;把对人力资本的各种支出完全看作是企业成本,而非人力资本投资;对人力资本缺乏科学合理地激励措施。为此,要树立“以人为本”的经营理念;吸收人力资本在企业经营中的参与和决策;建立科学合理的人员安排机制;树立人力资本投资的观念;完善对人力资本激励制度。
- 梅继霞李伟
- 关键词：可持续发展人力资本战略人力资本投资
- 基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建模式与方法——以湖北省为例被引量：5
- 2013年
- 以胜任力为逻辑起点构建公务员绩效考评体系,不仅能够为公务员绩效考评提供标准,提高绩效考评的有效性,又是通过能力考评,促进公务员自觉加强能力建设的长效动力机制,但这一过程的落实面临如何构建量化、可操作的指标体系的难题。本文探讨了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评构建指标体系的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化、标准化与输出构建了科级以下及正副处级两个层级公务员基于胜任力的绩效考评指标体系,是胜任力模型应用于公务员绩效考评的有益探索。
- 梅继霞
- 关键词：公务员胜任力绩效考评绩效指标
- 我国公务员薪酬制度的公平性问题被引量：17
- 2007年
- 我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
- 梅继霞
- 关键词：公务员薪酬薪酬水平薪酬结构
- 要素说:一种新的产权概念观被引量：1
- 2005年
- 文章在对以往产权概念进行分类和评述的基础上,提出要素说的观点,认为产权是对财产的各种属性进行界定以后,由不同的主体实施的权利性行为所组成的权利体系,强调需要从主体、内容和客体三个要素的角度来揭示产权这个概念的含义。产权主体是对财产对象实施权利性行为的个人或组织,一项财产的产权主体是不特定的;产权内容是产权主体所实施的权利性行为,产权内容包含权能和利益两个部分;产权客体就是财产对象的各项属性,每一项属性都构成了财产的一个产权客体。
- 李伟梅继霞
- 关键词：产权主体
