杨琳
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
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- 企业新员工组织社会化状况与心理契约的关系
- 2013年
- 新员工组织社会化会受到心理契约的影响。新员工组织社会化的结构因素包括组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系社会化和组织政治社会化四个维度;心理契约的维度包括规范责任、人际责任和发展责任。实证研究表明新员工组织社会化和心理契约的相关性显著。
- 王徽杨琳方守林于婧
- 关键词：心理契约主成分分析
- 中国奢侈品市场消费特征分析及营销启示被引量：6
- 2010年
- 中国的奢侈品消费在近几年进入了一个快速发展时期,针对这一现象,本文对中国奢侈品市场消费特征进行了较为深入的分析,并且基于我国奢侈品消费现状以及消费特征分析得出了对中国企业营销活动的启示。
- 杨琳王徽
- 关键词：奢侈品
- 基于流程的组织结构设计研究被引量：2
- 2011年
- 传统组织结构设计集中于纵向决策分工的问题,关注权力、沟通与形态三大要素,并不涉及横向分工方式,但流程再造理论的兴起,对这一传统的结构分析框架提出了挑战。流程再造理论提出新的工作方式,借助信息技术的支持引发了组织变革,受此影响从结构到流程成为组织研究的趋势。本文认为组织结构追随业务流程发生了巨大变化,组织结构设计必须以流程为基础,这弥补了战略与结构、技术与结构分析框架的不足。
- 郭威杨琳
- 消费者对屈臣氏（保定店）自有品牌认知的实证分析被引量：1
- 2015年
- 自有品牌已成为制约零售商发展的重要因素。对比发达国家，国内自有品牌尚不成熟。屈臣氏是亚洲规模最大的个人护理零售商，其自有品牌发展已彩成规模，所以对其研究有重要意义。本文从消费者认知入手，运用问卷调查的方法，通过对保定市消费者进行调查，研究其对屈臣氏自有品牌认知情况，从认知角度给屈臣氏自有品牌发展以启示。
- 李丹妹赵青杨琳
- 关键词：屈臣氏自有品牌
- 联盟成员权益期望与合作行为关系研究
- 2014年
- 本文试图揭示企业在联盟合作中,其"权益期望"实现与合作行为选择之间的关系。为此采用实证研究的方法,以饭店联盟成员企业作为调查对象并进行数据收集,进而通过结构方程模型进行检验。结论是:联盟成员企业"权益期望"实现程度对其合作行为选择的影响是显著的,而且不同维度的影响具有差异性。
- 王徽杨琳
- 关键词：心理契约企业联盟
- 员工组织社会化研究综述
- 2013年
- 有效的员工组织社会化对于组织和员工个人都是具有重要意义,组织通过新员工社会化可以传承组织发展目标和文化;员工个体可以通过组织社会化适应新环境、新技能成为组织内的成员。目前,国外组织社会化的研究主要在组织社会化的内容、策略及其影响结果;国内新员工组织社会化的研究主要在新员工组织社会化的研究主要在新员工组织社会化的策略、新员工的入职期望、组织社会化中的主动行为研究和社会化障碍影响因素研究,深入结合中国文化背景以及结合心理契约的研究较少。
- 王徽杨琳方守林于婧
- 关键词：组织社会化
