杨旭
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 供职机构：北京大学口腔医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 高校附属医院多种用人方式与管理被引量：1
- 2012年
- 伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点,在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式,简析了人事代理制与劳务派遣制的区别,介绍了不同类别人员的管理,为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验。
- 张曼杨旭
- 关键词：人事代理制劳务派遣制
- 医院人才招聘管理工作中的标准化流程研究被引量：5
- 2013年
- 招聘工作是人力资源管理的重要组成部门,是医院进行人才储备、培养的第一关,通过对招聘工作进行总结、分析和完善,结合医院的实际案例,提出招聘工作的标准化流程,提高工作效率,节约人力成本,也为医院的人才储备、人才发展奠定基础。
- 赵颜杨旭
- 关键词：招聘管理柔性管理
- 刍议医院编制外卫生专业技术人员职称晋升工作被引量：5
- 2012年
- 近年来,诸多大型医院为了满足患者就医需求,编制外卫生专业技术人员逐年增多。如何解决编制外卫生专业技术人员的职称晋升问题,关系到员工队伍的稳定,关系到医院医疗技术、服务水平的提高,直接影响医院可持续发展能力。本院多年职称管理工作证明,做好此项工作需要更新观念,建立规范的编制外职称体系;明确流程,协助编制外人员完成申报;量化指标,客观评判编制外人员专业技术水平;严格把关,认真执行编制外职称管理规定。
- 贾东旭刘峰杨旭
- 关键词：卫生专业技术人员职称晋升
