李雪萍
- 作品数：12 被引量：12H指数：2
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- 浅谈企业如何更好激励员工
- 2009年
- 对于企业而言,人是最为关键的要素。如何使人的潜能得以最大限度的发挥,如何充分调动人的积极性,这就是所谓的"激励"。那么怎样才能做到更好的激励呢?这就必须了解人的需求,充分满足人们的需求,这样才能最大可能的调动人的积极性,企业的效益才可能最大化。
- 李雪萍
- 危机管理被引量：6
- 2008年
- 在现代企业管理中危机时刻存在,因此企业管理者应时刻具备危机管理和危机防范的意识,并且具备危机处理的知识和能力。在危机没有到来的时候能够预测到可能的危机,在危机到来的时候能够迅速准确地处理危机,这才是一个现代企业的管理者应该具备的管理能力;同时这样一个企业才能在当今这个竞争激烈的大舞台上永立潮头,而不至于被甩在后面。
- 李雪萍李忆平
- 关键词：企业危机管理
- 心态决定胜负
- 2012年
- 学习对于我们任何一个人来讲,不管是在上学的过程中,还是在工作的过程中都是非常重要的任务。因为就目前世界范围内来看,任何一个选拔或是晋升,都离不开考核。可是为什么有的人总能考出非常骄人的成绩,而有的人却在每次的考核中屡屡战败,究其原因,是没有树立一种积极的心态。有了积极的心态,不仅在学习中可以获胜,在工作与生活的任何挑战中都可以满载而归。
- 李雪萍
- 关键词：心态胜负
- 我国经济转型期的就业问题探析被引量：1
- 2008年
- 我国目前所处的时期是一个特殊的历史时期,是一个经济转型的时期。在这个时期,我国的失业情况是比较复杂的,既有理论所揭示的原因,又有我国特有的原因。针对这些不同的原因,我们在就业方面,应依托产业结构的调整,加快产业发展,将人口负担变为人力资源,积极推进劳动力就业,这样才能更好的解决我国的就业问题,从而缓解政府的压力。
- 李雪萍李忆平
- 关键词：经济转型失业
- 基于拓展的夏皮洛模型的物流企业人力资源管理实证分析与研究被引量：2
- 2013年
- 针对中小型物流企业应如何更加有效地管理人才这一难题,从理论研究着手,将通过利用研究取得的成果具体应用到实证企业进行应用效果评估,由此确定中小型物流企业的人才管理最新方法。在理论研究中,通过对经典的夏皮洛模型进行深入研究,对其不适用中国环境的情形进行适度拓展。拓展过程利用宏观经济学、泛函分析、变分法、边界分析法等完成。在此基础上,将理论研究成果具体应用到A公司,并对在A公司运行一年的效果进行充分评估,由此确定了拓展模型的具体实效。最后,在上述理论研究与实证应用的基础上,为国内同类型企业的人力资源管理提出有针对性的意见和建议。
- 李雪萍
- 关键词：人力资源管理
- 人力资源分析管理在电子商务中的重要性分析被引量：2
- 2013年
- 本文首先对现代电子商务企业的环境进行了简要的说明和分析,并在此基础之上重点分析人力资源分析管理在电子商务中的重要性,指出人力资源之所以是电子商务企业的核心资源是因为人力资源既是电子商务企业发展的动力、创新的源泉,更是电子商务企业在现代竞争激烈市场环境下竞争的焦点所在。
- 李雪萍
- 关键词：电子商务
- 积极心态面对考试
- 2011年
- 考试对于我们任何一个人来讲,不管是在学习的过程中,甚至是在工作的过程中都是非常重要的任务。因为就目前世界范围内来看,任何一个选拔或是晋升,都离不开考试。可是为什么有的人总能考出非常骄人的成绩来呢,而有的人确在每次的考试中屡屡战败。究其原因,我们发现是因为没有树立一种积极的心态。有了积极的心态,不仅在考试中可以获胜,在工作与生活中的任何挑战中都可以满载而归。
- 李雪萍
- 关键词：考试心态
- 负强化在管理中的作用被引量：1
- 2010年
- 正强化和负强化作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面在管理中对人的行为起强化作用。本文通过阐述负强化在企业管理中的运用,指出只有正强化和负强化相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。
- 李雪萍
- 关键词：负强化企业管理正强化
- 儒家文化与人本管理
- 2008年
- 我国的传统文化源远流长,博大精深,而儒家文化是中国文化的重要组成部分。其中以"仁"学为其核心内核,即从人性出发,以人为本,该管理思想体现了现代管理的核心,对我国的经济建设、经营模式的转变及员工的创新意识都具有深刻的现实意义。
- 李雪萍李忆平
- 关键词：儒家文化人本管理
- 中国企业如何实现可持续发展
- 2012年
- 企业发展永远是企业经营的核心,如何做到可持续发展,这确是被许多企业所忽视的一个问题。尤其当这个世界正在以突飞猛进的速度发展和变化着,因此可持续性问题的研究就变得更为突出和重要。
- 李雪萍
- 关键词：可持续发展
