李杲
- 作品数：21 被引量：82H指数：5
- 供职机构：上海海洋大学更多>>
- 相关领域：文化科学天文地球政治法律经济管理更多>>
- “十二五”期间高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破探析被引量：1
- 2013年
- "十二五"期间,高校人事人才工作面临新的形势,存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一元化与员工价值多元化之间的矛盾,为实现人事制度改革的突破,推进现代大学制度的建立,应着力推进整体性改革,着力进行体制与机制的创新,着力员工培养、服务的完善,着力员工激励的突破。
- 郑卫东李杲
- 关键词：人事人才
- 总报酬模型视野下高校教师激励机制要素分析被引量：6
- 2011年
- 人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励战略、激励对象、激励方式等要素,多种范畴策略并举,形成有效激励,从而为实现大学目标提供保障。
- 李杲郑卫东
- 关键词：高校教师激励
- “双一流”建设背景下高校办公室管理对策探析被引量：14
- 2017年
- 推进"双一流"建设,一流的管理至关重要。高校办公室处在学校管理服务的中枢位置,应结合现代大学建设制度建设和大学内部治理体系完善,在"双一流"建设背景和要求下,适时转换职能,强化服务意识,构建服务型行政管理,强化决策咨询,打造专家型团队,优化资源整合,形成学校发展合力,为创建"双一流"提供保障和动力。
- 李杲张敏
- 关键词：管理服务
- 国际视野下教育数字化转型的实践与启示被引量：16
- 2022年
- 建设数字社会已经成为国际共识,推动教育数字化转型是当前国际组织与各国的重要教育战略。各国从宏观战略制定、基础设施建设、数字教育资源开发应用、数字能力提升与数字治理体系建设等方面,积极探索数字赋能教育教学改革与人才培养。与此同时,教育数字化转型也面临着建设成本巨大、技术领域难题、教育公平问题、教育准备不足、技术信仰分歧等现实挑战。我国应进一步深化教育数字化治理体系建设,推进高水平免费数字资源开发,提升师生与管理者的数字能力,加强教育数字化转型的国际合作。
- 李杲宋佳
- 关键词：教育数字化
- 地方特色高校人事人才工作改革创新之路的探索
- 2010年
- 人事人才工作的改革与创新是地方特色高校发展中面临的重大问题,如何探索有效的途径各高校需直面应对,以上海海洋大学近年来的实践为例,重点介绍了改革、创新中的相关特色与亮点,以期对地方特色高校的实践产生借鉴意义。
- 郑卫东程彦楠李杲孙涛
- 关键词：人事人才特色高校
- 高校学科发展的核心保障要素探析——以上海市为例被引量：1
- 2010年
- 以上海高校为例,在分析影响高校学科发展的内在因素与外在诉求的基础上,从高校内涵建设的视角,提出高校学科发展中需重点关注与把握的四个保障要素——学科发展动力、学科发展方向、学科发展机制、学科发展氛围。
- 李杲郑卫东
- 关键词：学科规划
- 经济学视角下高校人力资源管理观念探析被引量：4
- 2010年
- 从经济学的视角分析了高校人事管理与人力资源管理的联系与区别。在此基础上,从边际效用递减规律、机会成本、木桶定律、鲶鱼效应、示范效应、马太效应和执行力等角度对高校如何进行人力资源管理创新,提高管理效率,优化人力资源配置提出了相应的策略。
- 郑卫东姜启军李杲
- 关键词：经济学高校人力资源管理
- 中美大学教师聘用制度的要素比较及启示被引量：1
- 2010年
- 中美教师聘用制度在历史传统、价值观念、运作机制上存在差异,同时作为学术机构,又存在某些共性。选取中美两国大学教师聘用的环境与制度、理念与目的、规章与程序等三大要素进行比较,梳理两国教师聘用制度的发展逻辑,并对我国教师聘用制度建设提出建议。
- 李杲
- 关键词：聘用制度大学教师
- “学习型大学”建设的诉求与途径
- 2011年
- 学习型大学的建设是大学使命和时代召唤,新时期高等学校加强学习型大学建设是应对竞争挑战、满足发展诉求的需要,在建设中,应着力推进民主化管理进程、建立"以学生为中心"、"以学习为中心"的学习机制、塑造具有校本特色的大学组织文化氛围、构筑学习载体。
- 郑卫东李杲
- 源起实业救国高校学科发展单一性的延承与变革——以上海海洋大学为例
- 2010年
- 以上海海洋大学为例,从延承与变革的角度探索了单科高校学科单一性的起源与发展,分析了此类高校的发展困境与路径,提出要稳步探索多科性发展之路,建设高水平特色学科,以特色彰显办学活力。
- 郑卫东李杲程彦楠张建敏
- 关键词：实业救国单科特色学科
