李增悦
- 作品数：6 被引量：64H指数：2
- 供职机构：国土资源部更多>>
- 发文基金：中国地质调查局地质调查项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理天文地球文化科学更多>>
- 关于人力资源发展与培训的几点思考被引量：2
- 2005年
- 人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作,以维持组织生存所必要的活动。如果组织中现任及具有潜力的工作者能符合这些要求,那培训就不太重要。然而,当组织的情形并非如此时,
- 李增悦
- 关键词：绩效差异绩效问题
- 成都平原红土堆积的风成成因证据被引量：57
- 2007年
- 成都平原地区的红土剖面一般由3部分构成,自上而下分别为成都粘土层、网纹红土层、河流相砂砾石层。文章对位于成都双流的胜利红土剖面样品的粒度、石英颗粒表面形态以及稀土元素分布模式进行了系统分析,并将研究结果与甘孜地区的典型黄土样品进行了对比。结果表明,红土剖面中的成都粘土、网纹红土层是以具有风成特性的细颗粒物质为主,并且其粒度分布及粒度参数特征与甘孜地区典型风成黄土样品非常相似,而与该剖面中下伏的河流相样品有很大不同。成都粘土及网纹红土样品的石英颗粒与甘孜黄土及北方黄土一样,大多数都呈不规则的棱角状、次棱角状。红土堆积的稀土元素分布模式与甘孜黄土也非常相似。所有这些证据都表明成都平原红土剖面中的成都粘土及网纹红土层属于风成成因。本次分析结果结合以前的研究表明,第四纪中期整个长江流域的环境状况发生了很大变化,主要表现为冰期时植被覆盖率的大幅度降低,而青藏高原在此时期的快速隆升可能是形成该区环境变化的直接原因。
- 乔彦松赵志中李增悦王燕傅建利王书兵李朝柱姚海涛蒋复初
- 关键词：成都平原
- 激励机制运用中的几个问题被引量：2
- 2007年
- 正确运用激励手段可以激发职工的主观能动性和工作积极性,对单位的发展能够起到十分重要的作用。本文论述了采用哪些激励手段才能更有效地激发职工的内在潜力,更好地为单位服务。
- 李增悦南青民刘海波赵鑫
- 关键词：激励机制领导艺术管理科学
- 知识型员工四分图管理模型及忠诚度培养
- 2004年
- 信息技术革命使市场经济向主要依靠智力的知识经济转变,知识经济时代占主导地位的是知识型员工。现代管理大师彼得·德鲁克指出,知识是今天唯一影响深远的资源。传统生产要素——土地、劳动工具和资本虽没有消失,但已经变成第二位。正因为知识如此重要,作为知识载体的知识型员工则必须得到单位的足够重视。
- 李增悦
- 关键词：知识载体管理模型现代管理边缘型
- 论人力资源开发中的激励手段被引量：5
- 2004年
- 一、激励的特点及其作用 1.激励的特点 (1)从推动力到自动力在一般情况下,激励表现为外界所施加的吸引力与推动力。即通过多种形式对个体的需求予以不同程度的满足或限制。而激励的实质是激发自身的动机,变组织目标为个人目标,这种过程可以概括为:外界推动力(要我做)——激发——内部自动力 (我要做)。
- 李增悦
- 关键词：负激励内激励
- 职工素质结构与培训关系分析
- 2006年
- 单位在制定培训计划时,对职工素质结构进行准确的分析可以大大提高培训效果。本文从职工素质结构的八个方面入手,简要阐述了职工素质结构与培训计划之间的关系。
- 李增悦
- 关键词：职工教育
