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朱益军

作品数：2 被引量：38H指数：2
供职机构：天津商学院管理学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇虚拟管理
  • 1篇指派问题
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇能力测评
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇最优解
  • 1篇技能工资
  • 1篇工资
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇测评

机构

  • 2篇天津商学院
  • 1篇哈尔滨工业大...

作者

  • 2篇朱益军
  • 1篇项阳

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇天津商学院学...

年份

  • 1篇2003
  • 1篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
用指派问题求解企业人力资源配置的最优方案被引量：24
2003年
企业人力资源配置一般要经过三个阶段 :职务规范的分析、能力的测评、人力资源的配置。在配置阶段 ,特别是进行复合配置时 ,本文针对传统方法的缺点提出了应用指派问题来求解人力资源配置的最优解 ,并且在理论的基础上 ,结合案例进行了分析。
朱益军项阳
关键词：指派问题企业人力资源最优解能力测评
中小高科技企业人力资源管理被引量：14
2001年
实践证明,掌握高科技的人是实现经济增长方式转变的动力。中小高科技企业由于激励机制不健全、缺乏规范的人员培训体系及绩效考核体系等缺陷,阻碍了公司的发展壮大。中小高科技企业对此要采取相应对策,对人力资源企业业务进行虚拟管理、柔性管理,完善报酬激励机制,以此实现企业效益最大化。
朱益军
关键词：人力资源管理技能工资柔性管理股票期权虚拟管理
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