张薇
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：天津市安定医院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
- 医院人力资源薪酬管理创新的途径分析
- 2020年
- 薪酬是人力资源管理的重中之重,既关系着医院整体结构的运转,同时也牵连着人才的培养、员工的职业发展,所以无论是个人还是医院整体都与人力资源所管理的薪酬效果息息相关。但在新的环境下,不管是理念还是管理技术都发生了明显的变化,医院人力资源现有的薪酬管理模式显然无法适应前沿化的信息领域,改革创新、优化薪酬管理模式成为医院人力资源发展的必要选择途径。本文以医院人力资源薪酬管理为出发点,探讨管理过程中的缺陷,并相应分析薪酬创新的可行性路径。
- 张薇
- 关键词：人力资源薪酬管理
- 脑象图诊断抑郁症的应用研究
- 目的 由于抑郁症缺乏特异的诊断方法，其表现形式又多样化，所以诊断主要取决于临床技能和判断，包括全面收集准确可靠的病史，进行心理生理检查。目前尚无特异性的抑郁症诊断工具。现阶段临床常用的症状评定量表有3种：汉密顿抑郁量表(...
- 刘健张薇郭玲玲杜建艳班娜王伟
- 关键词：抑郁症
- 医院管理中计算机网络系统的应用被引量：2
- 2010年
- 随着信息时代的到来,计算机网络系统在各行各业得到越来越广泛的应用,医疗服务也同样面临着挑战。医院管理的计算机化、网络化将是建设现代化医院必不可少的条件。因此,网络技术和信息管理系统在医院日常管理工作中的应用,实现了管理的信息化和多用户资源共享,提高了医院的管理水平,使医院在经济效益和社会效益方面获得双丰收。
- 张薇
- 关键词：计算机网络系统管理信息管理
- 论加强医院执行力的策略
- 2014年
- 医院执行力是医院发展的动力,是医院行使职责、完成医疗任务的的必要保障,医院有着良好的执行力,不仅能够使医院更加规范化,还会使医院更健康的发展,更好的实行人道主义的神圣职责。通过分析医院执行力方面表现出来的问题,从医院执行力不足的现状出发,通过完善管理制度和工作流程以及建立健全的激励机制和目标绩效管理以促进和提高医院的执行力。
- 张薇
