张程程
- 作品数：7 被引量：33H指数：4
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 基于认知意动视角的心态调整模型构建被引量：11
- 2011年
- 当今的组织人力资源管理实践中,心态及心态调整越来越受到人们的重视。但是,以往的文献没有完整的理论模型为心态调整提供理论支持。从认知意动的理论视角提出一个心态及心态调整的研究模型,从角色认知调整、情感激发的角度探讨了心态的转变以及调整的途径。这项研究为系统地研究组织员工心态调整提供了一个理论的模型,未来的研究是进一步实证检验这个认知意动的心态调整模型。
- 刘向阳张程程彭小丰何启飞
- 关键词：心态心态调整
- 组织中员工心态的形成过程研究——基于“认知—情感—意动”理论视角被引量：13
- 2011年
- 当今组织越来越重视员工的心态,在组织人力资源管理实践中,管理者理解了员工心态形成的过程,才能更好地把握员工的心态并进行心态调整。然而,以往的文献对心态及心态调整的研究比较零散,没有系统的理论支持。本研究从"认知—情感—意动"的理论视角,引入意义构建事件,探讨了组织中员工心态的形成过程,以期组织管理者更好地把握员工的心态。这项研究为系统地研究组织中员工心态形成提供了一个理论基础,未来的研究是实证检验这个过程,并扩展这一过程,对消极心态形成后的行为以及向积极心态调整转变的问题做进一步研究。
- 刘向阳张程程
- 关键词：心态
- 一线管理者人力资源管理效能的制约因素研究
- 随着知识经济时代的到来，竞争环境的不断变化，企业的人力资源管理实践越来越多元化，人力资源管理活动已不再是人力资源部一个部门的责任，要实现有效的人力资源管理，人力资源部门必须与其他部门管理者合作来共同完成管理活动。而在非人...
- 张程程
- 关键词：一线管理者人力资源管理
- 文献传递
- 心态的结构以及心态调整的途径研究被引量：7
- 2011年
- 心态及心态调整在组织的人力资源管理实践中越来越受到人们的重视,但以往的文献对心态的概念及理论研究却比较零散。从探讨"心态"的概念和维度出发,提出心态的四种分布和转变趋势;在此基础上继而探讨了心态调整的途径及心态调整对工作绩效的影响,为系统研究心态提供了一个基础的理论视角。未来的研究将是对这个模型的操作化定义和实证的检验。
- 刘向阳何启飞彭小丰张程程
- 关键词：心态心态调整绩效
- 一线管理者人力资源管理效能的实证研究:政策程序与人力资源部门支持的调节作用被引量：5
- 2015年
- 过往的文献中一贯关注中层管理者的管理效能问题,而忽略了一线管理者对人力资源管理效能的贡献。本文以161名企业一线管理者为研究对象,从人力资源管理者的角度来评价他们在执行人力资源管理活动的参与期望、负荷能力、胜任力与执行效能的关系,以及组织的政策程序和人力资源部门支持对这些关系所起的调节作用。研究发现:(1)一线管理者的参与期望、胜任力与其人力资源管理效能均有显著正相关关系;(2)组织对一线管理者的政策程序在参与期望和胜任力两个因素与执行效能间具有显著调节作用;(3)人力资源部门支持在胜任力因素与执行效能间具有显著调节作用。
- 刘向阳冼志涛张程程
- 关键词：一线管理者人力资源管理效能
- 网络经济下传统企业与互联网企业间的竞合博弈研究
- 网络信息技术自上世纪90年代出现以来，经历了跨越式的发展，随着网络的普及率越来越高，其与经济社会之间的关系也越来越密切。在这一背景下，网络经济应运而生，也随之带来了诸多有别于传统经济的特征，作为一种新型经济形态，这种新经...
- 张程程
- 关键词：网络经济竞合博弈
- 制约一线管理者人力资源管理效能的因素研究:人力资源部门支持的调节作用
- 以一线管理者为研究对象,一线管理者执行人力资源管理活动的期望、能力、胜任力、政策程序等四个因素作为自变量,并引入人力资源部门支持作为调节变量,探讨了四个因素对一线管理者执行管理活动的效能的影响。研究发现:（1）一线管理者...
- 刘向阳冼志涛张程程
- 关键词：一线管理者人力资源管理效能
- 文献传递
