张承耀
- 作品数：147 被引量：165H指数：7
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- 怎样考核央企更合适?
- 2005年
- 央企开始进行考核了，这在中国成为了一个引人注目的新闻消息。也许对于其他企业来说，业绩考核是最平常的事了，但是，对于国有企业特别是中央所属的企业来说，显然是大姑娘上轿——头一回。因此，人们普遍感到，以前所议论的国有企业“出资人缺位”问题将要彻底改变——国资委要动真格的了。
- 张承耀
- 关键词：业绩考核国有企业出资人缺位新闻消息国资委
- 利润分享制与经营者激励被引量：10
- 1999年
- 经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。
- 张承耀
- 关键词：经营者激励利润分享制
- 企业家看全球化与网络化
- 2000年
- 张承耀
- 关键词：经济全球化网络经济企业家
- 狭义虚拟企业的内涵被引量：2
- 2003年
- 在传统企业概念下,组织的运作具有完整的功能,如生产、行销、设计、财务等等。而所谓的“虚拟企业”则是指企业仅仅保留某些最关键的功能,其他的一些功能被虚拟化了。研究表明,时间或期间是区别狭义与广义虚拟企业的主要标志。
- 张承耀
- 关键词：虚拟企业
- 利润分享制与经营者激励被引量：3
- 1999年
- 张承耀
- 关键词：利润分享制经营者激励经营者持股经营者报酬在职消费
- 传统管理学批判被引量：2
- 2001年
- 尽管有关管理的实践与思想在中国已经有了几千年的历史，但是，现代管理学则是在20世纪在西方形成、发展和被介绍到中国来的。也许中国采取某种“拿来主义”可能走了一些“捷径”，但是，未免会有“生吞活剥”的弊端。因此，我们对于传统管理学应该加以认真的批判和大胆的创新。现在看来，传统管理学至少有以下若干方面的问题值得研究。
- 张承耀
- 关键词：法人
- 杭钢的七点启示
- 2007年
- 杭钢不仅在旅游城市建设了一个出色的钢铁公司，而且成功地实现了多元化发展，具体来说，其案例特征体现在如下几方面：
- 张承耀
- 关键词：杭钢旅游城市建设
- “成也VC,败也VC”——东北制药集团VC项目案例分析
- 2000年
- 东北制药集团VC项目的案例告诉人们 :任何项目的建设 ,都必须首先对市场前景有一个准确的预测 ;面对强大的国内外竞争对手 ,软弱无力、无所作为者必然失败 ,而通过改制和加强管理积极应战者 ,才有走出困境 ,起死回生的希望。
- 张承耀
- 关键词：案例分析所有者权益债务人食品添加剂人民币
- 做哪一档的企业
- 2008年
- “中海”的名字对许多中国人来说并不陌生,因为身边就有一些中海品牌的建筑。通过今天的案例介绍,我们可以知道中海是一个非常优秀的、在海外与大陆都发展良好的企业。那么,如何来评价或划分企业呢？我想可以有若干不同的视角。
- 张承耀
- 关键词：企业中国人
- 建立现代企业制度的标志
- 1999年
- 改革开放以来,中国的企业改革经历了三个主要的历史阶段:1978年到1991年为第一个阶段,其指导思想是“所有权与经营权相分离”;1992年到1997年为第二阶段,在这一阶段中确立了社会主义市场经济的目标模式,进行了建立现代企业制度的试点工作;从党的十五大以后开始了新的阶段。
- 张承耀
- 关键词：经营者持股建立现代企业制度出资者经营者年薪制公司法
