宋朗
- 作品数：5 被引量：25H指数：2
- 供职机构：西南政法大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究后期资助项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业集团“债务连坐”风险及防范——来自471份判决书的经验证据被引量：3
- 2021年
- 集团结构有利于企业运用公司独立人格和股东有限责任原则进行风险隔离,但公司人格否认制度可能导致企业集团内的“债务连坐”。公司人格否认的规则素以复杂和模糊著称,模糊的法律条文和见仁见智的研究观点都导致企业集团在防范“债务连坐”风险时无所适从。植根于司法审判实务中的经验证据,以判决书为研究对象,通过实证研究,可以发现业务混同、财产混同、过度控制是诱发企业集团“债务连坐”风险主要因素,而公司类型、原告债权人类型和审判层级等环境因素也会对这一风险产生影响。进一步地,则可有针对性地为企业集团防范上述法律风险提供实践建议。
- 宋朗
- 关键词：企业集团法律风险防范公司人格否认
- 合规义务进入董事义务体系的公司法路径被引量：22
- 2021年
- 在董事义务体系中纳入合规义务,有效发挥合规义务对董事及公司行为的指引和校正作用,是《公司法》新一轮修改亟须完成的一项重要任务。合规义务进入董事义务的可能路径有二:一是借由信义义务引入,二是独立于信义义务。路径一可以通过扩张现有"忠实+勤勉"的二元信义义务结构实现,也可以通过解释扩大忠实义务或勤勉义务的内涵实现。合规义务和信义义务在履行逻辑上难以兼容,中国语境下使用囊括了合规义务的信义义务对董事进行问责亦有明显缺陷。合规义务与信义义务在法理上存在重要差异,合规义务独立于信义义务有助于发挥合规义务的回应性特质和守法内化功能,并为问责机制设计预留灵活空间。我国应当确立董事合规义务相对于信义义务的独立性,在此基础上为合规义务进入董事义务体系进行多层次、体系化的制度设计,并通过明晰的规则进行制度表达。
- 汪青松宋朗
- 关键词：董事义务信义义务勤勉义务公司法修改
- 组织惯例开发与团队借鉴学习的共演化过程研究
- 组织惯例的开发与变革是组织研究领域逐渐兴起的热点问题。组织惯例是组织认识、能力和知识的载体，是组织通过外部知识提升自身能力的关键。与日俱增的技术进步和竞争压力增加了组织对高效惯例的需求，许多组织使用小型团队执行关键任务，...
- 宋朗
- 关键词：组织惯例技术进步
- 陶然居的成功之道——基于PEST分析的视角
- 2014年
- 1995年,陶然居以5张桌子白手起家,时至今日,已经发展成为全国知名的餐饮企业。短短18年间,陶然居实现了由单一餐饮业向集观光农业、休闲旅游、院落式特色五星级涉外酒店、食品酿造、古镇开发等多元产业于一体的转型升级综合体。
- 郑国洪宋朗
- 关键词：餐饮业宏观环境PEST分析陶然居
