孙丽华
- 作品数：12 被引量：24H指数：3
- 供职机构：茂名学院文法学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 女性劳动权与女性劳动者人格尊严的法律保护
- 2008年
- 女性劳动权是指法律赋予妇女在劳动关系方面享有的基本权利和利益，是女性劳动者获得尊严的基础和前提。女性劳动者的人格尊严是指女性劳动者在劳动过程中，社会中的人对女性从事劳动的态度。保护女性劳动者的人格尊严不受伤害，应保障女性劳动者的劳动就业权、社会保障权和特殊生理不受侵犯权；保障女性性的不可强迫和买卖、身体的不被享乐和游戏；女性不自我物化为标准。以此需要立法、政策的完善，劳动理念的转变和女性自身素质的提高。
- 孙丽华
- 关键词：体面劳动
- 高校纠纷的司法实践与依法治校的理论界定被引量：5
- 2004年
- 20世纪90年代出现的高校纠纷及其司法实践一方面体现了高校在依法治校中面临的新的法律问题,另一方面也丰富了依法治校的理论基础和法律内涵,为依法治校的理论研究领域开拓了新的视角。从司法实践界定依法治校的理论,既是马克思主义认识论的重要原则,又是完善依法治国方略、实现依法治校的重要内容。
- 孙丽华
- 关键词：依法治校高校马克思主义认识论纠纷
- 高校纠纷的司法实践与依法治校的理论界定被引量：3
- 2004年
- 一、高校纠纷的司法实践
1.高校纠纷所体现出的行政主体特征
<教育法>第28条规定,学校及其他教育机构行使权利中包括:"(三)招收学生或其受教育者;(四)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;(五)对受教育者颁发相应的学业证书;(六)聘任教师或其他职工,实施奖励或处分."
- 孙丽华李安民
- 关键词：《教育法》高校依法治校司法实践民事主体
- 认识生命教育的意义和法律追求正义的理念
- 2005年
- 一、问题的提出
2003年,<北京市小学生日常行为规范>中的"遇到坏人坏事要主动报告、敢于斗争"中的"敢于斗争"四个字被删除.
- 孙丽华李安民
- 关键词：生命教育法律追求正义
- 特别保障措施问题的法律对策
- 2008年
- “有约必守”是研究特保问题法律对策的法理依据。本文运用法律分析方法探讨中国将特保纠纷诉诸WTO司法机制的策略，详细分析了两个基本方案：针对成员方的特保立法提起申诉，其胜诉的关键是通过专家组或上诉机构澄清特保条款的内涵，从而否定WTO成员特保立法的正当性：针对某一具体的特保措施提起申诉，其核心问题是让专家组和上诉机构来审查其他WTO成员对中国采取特保措施是否符合法定条件和遵守正当程序。官司胜诉的关键是澄清“市场扰乱”的审查标准。
- 张海汉孙丽华
- 关键词：特别保障措施法律对策WTO
- 大学生就业的法律保障被引量：5
- 2003年
- 大学生就业是高校扩招以来备受关注的一个问题,由此产生的法律问题尤为重要。择业中首先要了解劳动者的权利;把握订立好劳动合同的主要条款;当发生争议时从实体程序方面保护其权利。
- 孙丽华
- 关键词：大学生就业法律保障劳动合同劳动者权利
- 公法之治与人格尊严之保障被引量：2
- 2007年
- 由于公权的异化和传统公法文化的桎梏,导致公法保障人格尊严的功能不能实现,因此需要通过完善人格权立法、构建防止公权异化机制和提升人格尊严理念来实现公法保障人格尊严的功能。从个案分析入手,提出了公法之治中如何保障人格尊严的现实难题。
- 孙丽华张海汉
- 关键词：人格尊严公权异化公法文化
- 广东经济转型中的知识产权发展战略研究被引量：1
- 2010年
- 当前广东的知识产权发展中存在发明专利数量少且效率低,创意产业实力不强等问题,这些问题不仅制约广东经济发展,而且成为广东经济转型的障碍。为此,要从广东经济转型的实际出发,思考知识产权发展的整体战略,既要防止知识产权滥用以保护公共利益,又要从完善知识产权地方立法、采取行政保护措施等方面发挥知识产权制度的巨大作用。
- 孙丽华张海汉
- 关键词：知识产权创意产业
- 国有企业改制后中小企业职工权益的法律保护被引量：4
- 2003年
- 国有企业改制后,维护职工权益的法律从保障社会安定出发,起到了维护职工利益的作用,但并没有很好地发挥法应有价值和作用,为此要从建立统一规范的合同承接制度;运用社会保障体系均衡社会各方利益和完善司法程序上实现法律对中小企业职工利益保护。
- 孙丽华
- 关键词：国有企业改制法律保护
- 国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考被引量：3
- 2004年
- 国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。
- 孙丽华
- 关键词：国有企业改制职工参与管理法律思考
