喻科
- 作品数：20 被引量：116H指数：6
- 供职机构：重庆师范大学更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会科学技术研究项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学社会学更多>>
- 人才隐性流失与治理的博弈分析被引量：3
- 2009年
- 首先对隐性流失可能产生的负效应进行探讨,然后运用博弈论理论,以人才与组织为博弈的双方构建了非零和博弈模型,分析人才与组织在隐性流失博弈过程中各自的策略。通过对博弈结果的分析,给出组织识别人才隐性流失的行为信号,提出有效治理人才隐性流失的相应建议。
- 喻科
- 关键词：纳什均衡
- 基于个体差异的多目标绩效分配问题研究被引量：1
- 2019年
- 绩效分配是绩效管理研究的热点和难点.本文充分考虑了个体差异因素对绩效分配满意度的影响.为此,首先运用分值转化函数对考核对象基础工作量的初始分数值进行转化,然后利用K-均值聚类方法对考核对象进行分类处理;其次讨论了对考核对象最有利和最不利的基础工作量的最优解问题,获得了对考核对象最有利和最不利的绩效分配比例,进而构建了考核对象的满意度函数,在此基础上建立了多目标绩效分配模型,获得了Pareto最优解;最后,运用模型对某高校教师的绩效分配进行了数值实验,结果表明本文构建的多目标绩效分配模型,对提高绩效分配的满意度具有良好的效果.
- 喻科赵克全张晓青陈哲
- 关键词：绩效分配K-均值多目标模型PARETO最优解
- 产学研合作创新网络特性及动态创新能力培养研究被引量：37
- 2011年
- 从价值的角度看,产学研合作创新网络就是一个价值网。基于此,本文从价值网的视角,分析了产学研合作创新网络主体间的网络关系;研究了产学研合作创新网络的若干特性;结合这些特性以及网络组织动态创新能力维度,从主体退出通道、环境监察能力、学习机制、能力协调与耦合等方面,探讨了产学研合作创新网络动态创新能力的培养。
- 喻科
- 关键词：价值网产学研合作网络关系动态创新能力
- 新时代我国县域休闲体育产业高质量发展的路径研究被引量：5
- 2020年
- 新时代我国县域休闲体育产业发展面临着:传统消费观和休闲价值观束缚县域居民休闲体育消费意愿;县域休闲体育场馆设施总量不足、分布不均;县域城乡居民休闲体育消费的需求不足;县域休闲体育产业人才严重匮乏;县域休闲体育企业“融资难、融资贵”;县域休闲体育产业发展不平衡、不充分,产业规模较小等现实问题。为此,新时代我国县域休闲体育产业要向高质量发展转型,必须完善县域社会保障制度,培育和扩大休闲体育消费;建立县域居民收入的稳定增长机制;加快县域休闲体育产业创新人才的培养;加强县域休闲体育场地设施开发与开放;采取县域休闲体育产业适度优先与协调发展战略,以“田园式生态休闲体育”产业基地或休闲体育产业集群、休闲体育特色小镇建设为抓手,推动县域休闲体育产业的快速发展;构建完善的县域休闲体育产业发展制度保障体系;加大县域户籍制度的改革力度。
- 喻科喻坚
- 关键词：县域休闲体育产业
- 农村金融改革初探被引量：6
- 2005年
- 农村金融改革关系到我国农村社会经济的稳定与发展,而农村信用社的现状是农村金融改革必须首先关注的问题。文章主要就目前我国农村信用社发展过程中面临的问题进行了分析,同时就农村金融改革的基本要求也进行了探讨,并提出了相应的政策建议。
- 喻科
- 农村实用科技人才培养问题及对策探究被引量：9
- 2009年
- 农村实用科技人才是促进农业科技发展,加快农业经济增长方式转变,推进新农村建设的重要力量。文章探讨了农村实用科技人才的内涵与特征,梳理了农村实用科技人才培养的一般流程,结合调研情况,揭示了农村实用科技人才培养过程中存在的相关问题,分析了问题形成的主要原因,提出了进一步改进农村实用科技人才培养的相应对策。
- 喻科
- 关键词：农村实用人才
- 绩效评价问题一类新的多目标优化方法
- 2020年
- 【目的】提出绩效评价问题一类新的多目标优化方法。【方法】通过构建体现公平与激励兼容的具二次形式的一次分值转换函数,利用“K-均值”算法对评价对象进行归类,进而构建满意度函数,在此基础上构建以评价对象满意度尽可能大为目标的多目标优化模型,并对该模型进行标量化处理。【结果】标量化模型结构更加简洁,能获得弱有效解。【结论】新的多目标优化方法在绩效评价问题中能获得较高的整体满意度。同时也提出了绩效评价中一些需要进一步突破和解决的关键科学问题。
- 赵克全陈惠喻科
- 关键词：绩效评价
- 最优绩效分配的多目标优化方法被引量：1
- 2018年
- 如何体现某种程度的激励并兼顾公平性是绩效分配问题研究的关键之一.基于考核对象的个体差异性,对考核对象进行分类处理,通过引入以体现激励程度的控制参数和所有考核对象的基础工作量为变量的分值转化函数与满意度函数,建立以所有考核对象的总体满意度的最大化和考核对象的满意度尽可能均衡为目标的多目标优化模型.进而利用多目标优化模型的ε-约束标量化方法证明了弱有效解的存在性.作为其应用,研究了某高校教师的最优绩效分配问题.
- 喻科张晓青赵克全
- 关键词：绩效分配满意度
- 一种多功能发票扫描仪
- 本申请涉及一种多功能发票扫描仪，其包括发票扫描仪本体，发票扫描仪本体顶端的一侧开设有进料口，进料口的一侧固定安装有进料机构，发票扫描仪本体底部的一侧开设有出料口，出料口的底端固定安装有收料板，且收料板的一端呈弧形设置，发...
- 汪文先袁隆发喻科刘明夕
- 从价值网视角看HR外包风险管理被引量：9
- 2007年
- 本文从价值网的视角,研究了HR外包风险以及影响因素、管理目标与策略等问题,认为HR外包风险管理过程实质上就是所有参与者通过风险规避共同实现价值最大化的过程。因此,风险管理不能仅从企业的角度思考,还必须同时考虑价值网上包括员工、外包服务提供商以及其他利益相关主体的价值需求与获取成本。
- 喻科
- 关键词：价值网HR外包风险管理
