周燕霞
- 作品数：9 被引量：72H指数：5
- 供职机构：四川省医学科学院(四川省人民医院)更多>>
- 发文基金：四川省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 海氏分析法在医院岗位评价中的应用研究被引量：8
- 2008年
- 目的通过对医院各类岗位价值的评估，为薪酬设计提供客观、公平的依据，使各岗位的薪酬分配更具有公平性。方法采用海氏分析法，兼顾技术难度、风险大小等因素，选择了99个岗位作为本研究的模拟对象进行评估；在医院的各类人员中选择了20名在院工作时间长，对各岗位工作内容与基本的履职要求比较了解的员工作为调查对象。结果得出了99个岗位的价值评分，客观地反映了不同岗位之间的价值差异。结论海氏分析法可以比较不同职能部门的不同职务的相对价值，既排出了岗位价值大小的顺序，又表现出了岗位间价值的具体差异，有利于提高绩效分配的科学性和合理性，有利于提高职工对薪酬分配的满意度。
- 张晶彭云周燕霞张岚郑小华陈凯
- 关键词：岗位评价薪酬分配体系
- 卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核的探讨被引量：19
- 2009年
- 目的:建立卫生高级专业技术职务量化考核评价体系。方法:通过大量文献评阅选取符合职改文件规定的任职条件的评价指标,与我院高聘委员及部分科主任进行面谈,运用特尔菲法(Telphi)筛选出有效、可行指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结论:构建了卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核评估的指标体系,且该体系切实可行,客观公正,有利于发挥职称聘任的正向作用。
- 周燕霞彭云
- 关键词：职称聘任
- 浅谈医院总值班人员应具备的素质被引量：10
- 2008年
- 总值班是非办公时间内行使医疗管理行为的一种制度,是医疗工作不可缺少的部分,随着医院管理的规范化,总值班人员应转变观念,主动为临床一线服务,注重与全院各部门的沟通协调,工作中培养倾听技巧,同时加强学习,全面提高业务能力,真正发挥总值班总缆全局的作用。
- 周燕霞龚永
- 关键词：医院管理管理行为沟通协调倾听技巧
- 某综合性医院人力资源配置的现状分析及对策被引量：14
- 2012年
- [目的]了解某综合性医院人力资源现状,为人力资源规划提出合理化建议和措施。[方法]调取该院人力资源管理系统的数据库,通过分类、筛选、汇总,对统计数据进行分析。[结果]该院病床与工作人员之比为1∶1.62,病床与卫技人员之比为1∶1.24,专业技术人员占职工总数的82.78%,管理人员占职工总数为8.65%,工勤人员占职工总数的14.97%。[结论]该院药、检、放及其他卫技人员严重不足,中青年高层次领军人才不足,人岗匹配的管理人员相对不足。
- 周燕霞彭云许文弘胡晓
- 医院公开招录工作人员的实践和体会
- 2013年
- 公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重要内容，是规范事业单位进人行为，提高进人质量的重要制度保障。作为继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光工程”，事业单位公开招聘制度的建立得到了社会各界的肯定。我院从2006年首次面向社会公开招录工作人员，至今6年共进行了10批次招录工作，录用工作人员433人，占同期医院进人的93．5％，其中考试招聘286人，占招录人员总数的66．1％，考核招聘147人，占公招总数的33．9％。招录人员中博士研究生72人，硕士研究生195人，大学本科生156人。
- 周燕霞李青
- 关键词：人事制度改革公开招聘博士研究生硕士研究生阳光工程
- 医院工资分配现状分析及对策被引量：1
- 2007年
- 目的探讨建立与业绩、岗位相适应的工资分配制度并逐渐完善考核措施。方法按国发(1993)85号文件精神对我院专业技术人员1277名、管理人员48名、技术工人215名的工资进行套改,对各类人员的增资额、增资幅度进行统计分析。结果全院各级人员平均增资额118元,增资幅度37.5%,其中专业技术人员平均增资额120元,增资幅度38.3%,管理人员平均增资额158元,增资幅度49.3%,技术工人平均增资额85元,增资幅度29%。结论工改后各级人员工资水平不尽合理,特别是在任职年限相同时,管理人员、中级职称技术人员工资低于高级工,工资分配的激励作用减弱,应改革现工资分配制度,建立重业绩、重贡献,向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。
- 周燕霞陈凯
- 关键词：工资激励机制
- 海氏法在医院岗位评价中的运用被引量：18
- 2007年
- 目的:岗位评价是组织对各职位价值贡献大小进行评价的一种方法,是解决不同岗位之间相对价值的比较问题。方法:采用Hay法体系对涉及医院临床、医技、行政、后勤处室共100个岗位进行评估打分。结果:岗位分值高低与岗位职责任务的大小梯度基本一致,不同职位在Hay法体系3个因素上的得分对总分的贡献是不同的。讨论:岗位评价体现了不同岗位之间的差别,为人力资源的合理配置提供了依据,为按岗定酬的实施奠定基础。
- 周燕霞陈凯彭云
- 从科研成果获奖情况谈科研人才队伍建设被引量：4
- 2008年
- 目的掌握医院科技人才队伍的现状,探讨医院科技人才队伍建设的措施。方法对四川省人民医院1998～2007年获奖科研成果的数量与等级、学科(专业)分布、单位协作情况、第一完成人的年龄结构、职称、学历(位)等指标进行统计。结果中年科技人才是医院科研工作的中坚力量,高职称人员在获奖成果的数量和质量上有明显优势,高学历人才还需加强实践经验的积累。结论抓好科研人才继续教育。重视科研协作,提高成果水平。巩固和加强科研优势学科的建设,带动科研弱势学科的发展。完善激励机制,稳定扩大科研队伍。
- 周燕霞
- 关键词：获奖科研队伍建设
- 医院编外聘用技术人员年度考核工作的做法和体会
- 2008年
- 目的:通过对编外聘用人员实行年度考核,促进聘用人员的成长和全面发展。方法:个人总结、科内述职、民主评议、科干会集体评定考核等级、反馈考核结果。结果:有效地调动了编外聘用人员的工作积极性,优化了编外聘用技术人员队伍素质。结论:对编外聘用人员实行年度考核是必要的,而且须不断完善考核的综合评价体系。
- 周燕霞
- 关键词：编外技术人员聘用
