吴海兵
- 作品数：49 被引量：144H指数：6
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院中国产业安全研究中心更多>>
- 发文基金：湖南省软科学研究计划湖南省哲学社会科学基金湖南省情与决策咨询研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 地方本科院校管理类案例教学本地化研究被引量：1
- 2010年
- 相对于案例教学国际化和本土化,案例教学本地化与地方本科院校管理类课程的教学相结合,显现出真实性强、取材方便、能有效提高教师的教学科研能力和社会服务水平、有利于学生毕业后更好的服务地方经济等优势。管理类案例教学本地化的组织和实施过程中,应注意建立本地化管理案例库,认真做好实地调研工作,努力提高教师素质,力争学校的支持,进而有效提高管理类课程的教学效果。
- 欧阳霞吴海兵
- 关键词：案例教学本地化管理类地方本科院校
- 浅论现代领导特质的六个层面
- 2008年
- 本文在传统领导特质理论研究基础上，结合管理实践提出了一种新的领导特质理论。理论从宏观、中观、微观三个不同的角度提出并阐述了律己、创新、务实、求精、制衡、秉情六个层面，而领导特质的这六个层面在涵盖了传统领导的三种职能，即处理与人、与事、与时间的关系的同时，提出了处理与“己”的关系，使理论具有较强的系统性、可操作性。
- 吴海兵
- 关键词：特质
- 期权博弈视角下的企业技术创新投资决策分析被引量：2
- 2010年
- 文章运用博弈理论与实物期权方法,建立了不对称双头垄断期权博弈模型,重点分析市场双方的各自投资收益函数,兼顾产量和投资时机两种策略选择的博弈均衡,为企业寻求更优的技术创新评价方法提供有益的思路和方法参考。
- 吴海兵
- 关键词：期权博弈不完全信息
- 地方高校人力资源管理专业实践教学改革研究被引量：18
- 2012年
- 实践教学对提高人力资源管理专业人才培养质量,实现地方本科院校高级应用型人才培养目标有着非常重要的作用,实践教学也是许多地方本科院校人力资源管理专业教学中的薄弱环节。人力资源管理专业实践教学改革要转变教育观念,突出实践教学地位,建立和完善实践教学体系,改革传统实践教学模式,加大实践教学基地建设力度,加强"双师型"队伍建设,建立和健全实践教学管理制度。
- 周志洪吴海兵雷小凤
- 关键词：人力资源管理专业实践教学教学改革
- 论我国花卉产业发展瓶颈及应对措施被引量：7
- 2014年
- 为了推动我国花卉产业健康迅速发展,文章对我国花卉产业发展现状进行了数据统计分析,研究阻碍花卉产业健康发展的主要瓶颈,并探讨突破此瓶颈的积极对策。结果显示我国花卉产业发展的主要瓶颈包括缺乏具有自主知识产权的新品种、花卉流通体系不健全、花卉信息匮乏、协会职能不完善等。目前,有针对性地逐个突破、积极地采取措施是推动我国花卉产业蓬勃发展的重要一步。
- 封紫徐必巨吴海兵
- 关键词：花卉产业
- 中小企业论坛营销运作策略初探被引量：2
- 2011年
- 网络论坛已经被认为是"营销新媒体",中小企业如何在论坛营销中开辟一片天地,已经引起越来越多的企业关注。本文从论坛营销及价值、中小企业论坛营销运作策略等几方面进行分析,以求为中小企业的发展提供更好的服务。
- 吴海兵
- 关键词：企业
- FDI对我国中部地区经济增长影响研究——基于VAR模型的实证分析被引量：3
- 2013年
- 从FDI的研究成果出发,归纳了我国中部地区吸收利用外商直接投资的现状,总结出总量持续增长、分布基本均衡和吸收外资能力强等三个特点,构建了VAR模型对FDI和GDP进行定量分析,发现FDI对中部地区的经济增长有一定的正向作用,但作用并不显著,需要在今后进一步加强。最后根据定性分析和定量分析,提出了改善投资环境、提高外资质量、营造公平环境和鼓励技术合作等建议。
- 吴海兵李华王建平
- 关键词：FDI技术进步VAR模型
- 郴州市中小企业融资问题探析
- 2010年
- 为应对国际金融危机的冲击,中国实施了适度宽松的货币政策,2009年上半年,中国货币供应量增幅快速回升,金融机构贷款增长明显加快。在适度宽松的货币政策和郴州市建设两城的背景下,中小企业融资状况如何呢?为此,我们对郴州中小企业的融资状况进行调研分析。
- 邓达清吴海兵
- 关键词：中小企业融资货币政策
- 我国营利性医院赢利模式研究被引量：1
- 2010年
- 营利性医院赢利模式由医院对环境的假设、医院对自身目标的假设和医院实现盈利目标的优势等三部分基本要素组成,我国营利性医院主要有四种典型的赢利模式,即基于渠道的盈利模式、基于服务的赢利模式、基于价值链的赢利模式和基于知识的赢利模式。营利性医院赢利模式的选择不但取决于企业的内部资源条件,还受其所处外部经营环境的影响,信息技术的发展、经济全球化医疗消费观念的变化是影响营利性医院赢利模式的主要因素。
- 吴海兵范芳荣欧阳霞
- 关键词：赢利模式渠道价值链知识
- 沿海地区中小企业“员工荒”问题研究被引量：1
- 2011年
- 分析了沿海地区中小企业"员工荒"的现状,从政策环境、经济环境、企业自身和员工个人等方面剖析中小企业"员工荒"形成的原因,提出了从加大政策扶持、转变用人观念、完善招聘机制、强化员工培训等五个方面化解中小企业"员工荒"问题的对策建议。
- 吴海兵张闯
- 关键词：中小企业留人机制
