傅乐华
- 作品数：12 被引量：58H指数：3
- 供职机构：上海交通大学附属第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 冠心病患者生活质量的研究与进展被引量：16
- 2005年
- 贾云傅乐华
- 关键词：冠心病患者生活质量症状缓解慢性疾病
- 应用目标管理理论培训护士长的实践与体会被引量：20
- 2009年
- 目的运用目标管理理论对护士长培训进行系统管理,培养能适应当前护理发展需要的高水平临床护理管理人才。方法以医院综合ICU、绿色急救科为培训基地;连续性通科培训为培训形式;10个月为1个周期对护士长进行培训。结果培训结束后,护士长的管理思路、科教能力、应变能力等均明显提高。结论应用目标管理理论对护士长进行培训是一种经济、有效的培训模式。
- 贾云傅乐华
- 关键词：护士长
- 1例肾移植术后应用激素诱发精神异常的护理被引量：3
- 2005年
- 何雯婕傅乐华
- 关键词：同种异体肾移植术后应用激素诱发糖皮质类固醇激素组织相容性试验护理
- 肾移植术后CVP的应用观察被引量：2
- 2005年
- 费凯红傅乐华王兰仙
- 关键词：肾移植术后CVP水电解质平衡中心静脉压监测肾功能恢复体液平衡
- 激励机制对护士心理健康的影响被引量：9
- 2012年
- 目的研究分析护理管理中激励机制的应用对护士的心理健康水平如焦虑、抑郁等的影响。方法选取某院内科60名护士，随机分为两组，对照组和观察组各30名，分别运用常规管理和激励机制管理，使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）分析两组护士的心理健康水平。结果两组护士的SAS得分及SDS得分均高于常模，说明护士一般都存在一定程度的焦虑、抑郁等负面心理状态。采用激励机制管理后，观察组SAS得分[（47．87±8．85）比（53．15±9．33）]及SDS得分[（46．58±9．21）比（51．07±10．15）]均低于对照组，且差异存在统计学意义（t分别为2．983，2．742；P均〈0．05）。结论激励机制不但能提高护理工作的质量和效率，促进护理人员自身技能、水平的提高，同时也能够有效地缓解护理人员所存在的焦虑、抑郁等心理健康问题。
- 邵璇傅乐华
- 关键词：焦虑抑郁心理健康护理管理激励机制
- 肾移植护理管理新进展被引量：3
- 2006年
- 费凯红傅乐华王兰仙
- 关键词：肾移植护理管理
- 肾移植术后早期维持水电解质平衡的护理被引量：3
- 2004年
- 目的探讨同种异体肾移植术后早期维持循环补液与电解质平衡的护理时策。方法 回顾性分析我院2001 年1月-2003年7月185例肾移植受者术后1周的护理方案,总结肾移植患者术后多尿期的护理特点。结果 术 后1周内的补液总量等于体液容量负荷的评估结果与尿量和生理失水量之和,24 h的出入量差应该控制在患者体 重的1／30-1／35(1 000 ml^1 500 ml);多尿期峰值常出现在术后0 h^12 h内,患者循环血量和血压变化与尿量有 关;密切监测电解质变化,适当补充钙离子和钾离子,有利于维持电解质平衡。结论 根据评估结果量出为入,严 格控制肾移植受者术后补液总量;维持多尿期,尤其是峰值期间移植受者循环血量和血压稳定;根据检查适当补充 电解质是肾移植术后早期的护理特点。
- 姜旖菲傅乐华
- 关键词：肾移植术后多尿期循环血量护理特点水电解质平衡受者
- 一例同种异体肾移植术后合并多重合并症的护理与干预
- 本文介绍了一例同种异体肾移植术后合并上消化道出血、移植肾功能恢复延迟(DGF)、移植肾急性排斥、肺部感染、水、电解质酸碱紊乱、腹水、心包积液患者进行动态观察和相应的护理干预.
- 傅乐华费凯红王兰仙
- 关键词：肾移植术后并发症临床护理
- 文献传递
- 肾移植受者相关健康教育需求分析与对策被引量：1
- 2001年
- 采用自行设计的调查问卷 ,对 15 6例肾移植受者调查健康观念及健康教育的需要。结果受者对较深相关知识欠缺 ,知行未合一 ,需解决的健康问题较多。因此要重视健康教育人才的培训 ;重视健康教育内容和形式的研究 ;探索有利于肾移植受者长期存活。
- 傅乐华顾燕飞
- 关键词：肾移植健康教育护理
- 肾移植术后发生移植肾功能延迟恢复的治疗与护理
- 我院2004年1月～2005年6月共施行同种异体肾移植150例,术后发生移植肾功能延迟恢复19例,经过治疗和护理,均效果良好.
- 戴海波傅乐华王兰仙
- 关键词：肾移植肾功能恢复临床护理
- 文献传递
