您的位置： 专家智库 > >

俞菲菲

作品数：5 被引量：3H指数：1
供职机构：长春理工大学光电工程学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 1篇以人为本
  • 1篇知识经济
  • 1篇人为本
  • 1篇市场经济
  • 1篇企业激励机制
  • 1篇企业经营理念
  • 1篇现代企业激励...
  • 1篇领导者
  • 1篇经营理念创新
  • 1篇激励机制
  • 1篇坚持以人为本
  • 1篇管理创新
  • 1篇干群关系

机构

  • 4篇长春理工大学
  • 2篇中共吉林省委...
  • 1篇中国石油天然...

作者

  • 4篇俞菲菲
  • 2篇俞富
  • 1篇李林

传媒

  • 2篇活力
  • 1篇现代企业
  • 1篇中国集体经济

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 5 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
对完善现代企业激励机制的思考
2013年
现代企业实行激励机制的目的在于诱导员工的工作动机，满足员工自身的需要，影响企业的生存与发展，实现企业目标。随着市场竞争的不断加剧，企业面临各种机遇和挑战，其激励机制自身的缺陷也逐渐显现，如何构建完善的激励机制，对现代企业实现可持续发展具有重要的现实意义。
俞菲菲
关键词：激励机制
市场经济下现代企业经营理念创新
2010年
市场经济条件下，现代企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展，关键取决于现代企业经营理念的转变。现代的社会是一个复杂的多层次的大系统，每时每刻都在发展变化着。作为市场主体的现代企业，应时刻注视这些发展和变化，使其思想、观念与之相适应，必须牢固确立以下经营理念。
俞菲菲俞富
关键词：经营理念创新企业经营理念
知识经济时代企业的管理创新被引量：2
2009年
知识经济时代的到来,对管理提出了新的要求。为了迎接知识经济的挑战,员工和企业的知识化成为企业竞争能力的重要源泉。作为市场主体的现代企业,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断创新,使知识经济下的管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化。创新是知识经济的灵魂,创新有动力,才能促发展,才能出效益。
俞富李林俞菲菲
关键词：知识经济管理创新
坚持以人为本建立和谐的企业干群关系
2013年
一、确立职工主人地位企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力，因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利，是体现职工主人翁地位的表现。一般来说，职工在企业中要有如下权利。
俞菲菲
关键词：企业领导者干群关系
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0