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佘秋平

作品数:7 被引量:17H指数:2
供职机构:桂林电子科技大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇教学
  • 2篇高校
  • 1篇代际公平
  • 1篇德育
  • 1篇德育教学
  • 1篇德育教学模式
  • 1篇邓小平
  • 1篇邓小平理论
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济政策
  • 1篇战时共产主义
  • 1篇战时共产主义...
  • 1篇政权
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇十月革命

机构

  • 5篇桂林电子科技...
  • 2篇桂林电子工业...
  • 1篇上海交通大学

作者

  • 7篇佘秋平
  • 1篇刘永根
  • 1篇王业
  • 1篇蔡翔
  • 1篇陈果
  • 1篇周国顺
  • 1篇胡泽民
  • 1篇黄少波

传媒

  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇社会科学家
  • 1篇广西高教研究
  • 1篇学习月刊
  • 1篇高教论坛
  • 1篇时代经贸
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1998
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
高校科研团队距离因素对团队绩效的影响研究被引量:10
2012年
如何提高科研团队创新水平和团队绩效是高校目前面临的重要课题,本文以高校科研团队为研究对象,首先回顾了距离因素和团队绩效的相关文献,并从情感距离、知识距离、空间距离和权力距离四个方面对影响团队绩效的因素做了详细分析,构建了高校科研团队绩效影响因素模型。然后通过大量的问卷调查,并利用经典统计分析和结构方程模型(SEM)对样本数据进行处理,对每个因素与团队绩效的作用方式、影响机制进行了实证研究。此外,针对研究结论作出了相应的分析并对高校科研团队管理提出了相应的改善建议,为今后高校科研团队的建设提供了科学的理论依据。
佘秋平蔡翔陈果
关键词:高校科研团队团队绩效团队管理团队创新
工资制度改革的实践与成效
1998年
本文着重介绍了分配制度改革的具体实践及由此所取得的成效,对如何通过分配制度改革来增强激励机制进行思考。
佘秋平夏春叶周国顺
关键词:工资制度改革分配制度改革按劳分配津贴教学单位人事制度改革
全文增补中
构建基于大教学观的德育教学模式被引量:2
2002年
本文通过阐述对大教学观内涵的认识 ,提出大教学观下的德育教学模式 。
胡泽民佘秋平黄少波
关键词:大教学观德育教学教学模式教学形式
普遍伦理建设的优先原则被引量:1
2001年
在普遍伦理的建设中,我们必须遵守全球整体利益优先于区域利益的原则、人类可持续发展优先于当代人的发展的原则,解决人类面临的人口控制问题、环境保护问题、资源合理开发与利用问题,只有这样,才能解决区域利益与整体利益的协调发展,才能解决代际公平问题,从而实现人类的可持续发展.
刘永根王业佘秋平
关键词:普遍伦理可持续发展代际公平
列宁的新经济政策对邓小平理论的影响
2011年
十月革命胜利以后.俄国建立了世界上第一个无产阶级专政的国家政权。新生的苏维埃政权建立以后,国内外各种矛盾依然尖锐。面对严峻的形势,布尔什维克党被迫采取了“战时共产主义政策”.集中了全国的力量,彻底打垮了国内外反革命势力的疯狂进攻。正是因为“战时共产主义政策”在保卫苏维埃政权的过程中所发挥的巨大作用,布尔什维克党一些主要领导人就认为可以凭借“战时共产主义政策”直接实现向共产主义的过渡。
佘秋平
关键词:邓小平理论新经济政策战时共产主义政策布尔什维克党苏维埃政权十月革命
高校教师绩效考评的现状与对策研究
2012年
高校教师的能力直接决定高校高等教育的质量,科学地分析当前高校教师绩效考评的现状,并对高校如何针对考评实施过程中存在的问题,探索出一系列行之有效的对策建议,为科学合理地开展高校绩效考评的工作提供了重要的参考借鉴。
佘秋平
关键词:高校教师绩效考评
新时代人力资源管理新趋势被引量:4
2012年
21世纪是知识经济文化发展的新时代。本文从人力资源管理概念、人力资源管理环境、人力资源管理模块三个方面分析了新时代对人力资源管理各环节的影响。作为企业的管理者,把握新时代人力资源管理与传统人力资源管理的区别,认识知识经济时代的这些新趋势,对提升企业竞争力具有重要的意义。
佘秋平
关键词:人力资源管理
共1页<1>
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