何静
- 作品数：21 被引量：50H指数：4
- 供职机构：河南大学更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省政府决策研究招标课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学艺术更多>>
- 公平启发式中的公平判断主效应研究被引量：1
- 2015年
- 公平公正是人们社会生活的主旋律,也是组织行为领域的经典话题。本文旨在运用公平启发式理论,探讨公平判断中是否存在明显的主效应以及这种主效应的潜在影响。对165名MBA学生采用2×2×2的实验设计进行研究。结果表明,个体的公平判断主效应明显,当程序信息先于结果信息呈现时,程序信息对个体的公平判断和满意度影响最为明显,反之,个体的公平判断和满意度主要受结果信息的影响;在程序不公平情形下,个体的公平判断和满意度更多受有利结果的影响,而当结果不利时,个体的公平判断和满意度更多受程序公平的影响。
- 何静
- 山东东佳化工集团建立绿色企业的启示
- 2006年
- 一、绿色企业模式的内涵及特征
绿色企业模式是一种综合考虑环境影响和资源使用效率的现代企业形式。其目标是使得产品从设计、制造、包装、运输、使用到报废处理的整个生命周期中，对环境的负面影响最小，资源使用效率最高，并使企业经济效益和社会效益协调优化。
- 何静
- 关键词：资源使用效率团建化工环境影响
- 试论广告中的女性形象被引量：6
- 2004年
- 女性形象深得广告与广告人的青睐,有其深刻的社会和文化内涵。从媒介广告入手,把女性形象放在特定的语境中分析,从而识别出在商业化规范的今天,女性形象广告的鲜明特点与发展走向,对塑造优秀的中国女性形象可谓意义深远。
- 何静
- 关键词：广告女性形象女性消费
- 基于蒙牛企业“另类思维”的探讨被引量：1
- 2007年
- 蒙牛企业是成功的企业，连年的企业业绩、诸多的荣誉称号和承担的道德义务无疑是向“建设中国乳都，打造世界品牌”迈进的步伐。这一切大部分都来自企业文化，来自企业的“另类思维”方式。
- 何静
- 关键词：企业业绩类思维蒙牛道德义务荣誉称号
- 女性就业难问题探析
- 2003年
- 造成女性就业难的原因 1.女性自身原因。其一,由于受传统思想的影响,大多数女性在处理事情时缺乏主动意识,而较习惯于被动的接受,这就大大影响了其创造性的发挥。其二,由于自我价值取向的不同,很多女性在选择职业时比较偏重稳定的事业单位、教育部门、以及国企和外企的一些文职工作。
- 李海燕何静
- 关键词：女性就业劳动力素质
- 皎然的诗“境”说被引量：1
- 2002年
- 皎然的诗“境”说对中国意境的形成有重要的意义。诗“境”说分表层结构和深层结构。表层结构是情与景、情与理的融合。而深层结构是在表层结构的基础之上 ,力求产生“言有尽而意无穷”
- 何静
- 关键词：皎然艺术哲学古代文学意境
- 误区、借鉴及出路——中国本土企业品牌建设及传播方法论分析被引量：2
- 2013年
- 相关调查机构认为,由于全球市场复苏趋缓,市场采购重心正在从"数量消费"向"品牌消费"转移,中国企业未来可能面对更大的品牌建设挑战。本文通过对中国本土企业在品牌建设及传播中所存在的理念及执行误区的介绍,并借鉴引入国外企业在品牌建设中的成功案例,集中探讨中国本土企业品牌建设的可行方法论。
- 何静
- 论自治中的村干部群体被引量：7
- 2001年
- 村民自治被视为我国新一轮政治体制改革的出发点。但目前自治中的村干部群体 ,由于政治地位的特殊性 ,经济地位的垄断性 ,内部利益的排他性 ,使他们来自地方共同体却又与地方群众利益相分离 ,成为一个既得利益的特殊群体。认真研究村干部群体的这种特殊性 ,逐步完善相关的法律制度 ,对我国村民自治的发展具有重要意义。
- 何静时瑞刚
- 关键词：村民自治法律政治地位经济地位
- 激励理论与高校中青年干部激励机制的建立被引量：1
- 2002年
- 研究高校中青年干部的工作激励问题具有时代意义。本文在回顾激励理论发展状况的基础上，从管理理念与管理措施两个方面构建高校中青年干部的工作激励机制。管理理论上应明确激励主体、激励目标、激励理论基础与激励对象的角色特点，管理措施上应营造良好的校园文化氛围，注意高校中青年干部的心理需要特点，做好绩效评估工作。
- 何静
- 关键词：高校中青年干部激励机制管理理论
- 试论中小型企业的技术创新
- 2003年
- 在企业技术创新活动中,中小企业是主导力量,其优势表现为:规模小,活力充足;专业程度高,技术上独具风格;管理层次少,决策高效等。它面临的问题是:人力资源匮乏,劳动力素质差;支持技术创新的资金不足,融资渠道不畅;技术、人才、信息严重缺乏;技术创新风险大。对此,应加强对中小企业技术创新的政策扶持,建立以企业为中心的技术创新体系。
- 战子玉何静
- 关键词：中小企业技术创新
