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何腊柏

作品数:11 被引量:28H指数:3
供职机构:武汉理工大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 11篇经济管理

主题

  • 5篇企业
  • 4篇境外
  • 3篇外资
  • 3篇境外资源
  • 3篇核心能力
  • 2篇战略管理
  • 2篇区位
  • 2篇区位选择
  • 2篇资源合作
  • 2篇国有企业
  • 1篇战略风险管理
  • 1篇政绩
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇统率
  • 1篇投资环境
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇破解
  • 1篇企业管理

机构

  • 9篇武汉理工大学
  • 2篇兰州大学

作者

  • 11篇何腊柏
  • 3篇秦远建
  • 1篇史瑞军
  • 1篇黄建华

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇开发研究
  • 1篇中国青年科技
  • 1篇经济师
  • 1篇社科纵横
  • 1篇中国证券期货
  • 1篇中国金属通报
  • 1篇中国有色金属

年份

  • 5篇2009
  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇1995
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国企业境外资源开发的区位选择
2009年
本文基于FDI区位选择理论,对影响中国企业境外资源开发投资的区位环境因素进行了分析,提出了评估中国企业境外资源开发区位投资环境的等级评分模型,并实证分析了中国企业境外资源开发的区位选择现状及存在的风险。
秦远建何腊柏
关键词:区位选择环境因素投资环境实证分析
企业核心能力定位方法初探被引量:3
2006年
打造企业核心能力的第—个环节是对核心能力进行定位。在企业管理实践中,企业常常因为不能对企业的核心能力进行准确定位而深感困惑。导致企业核心能力定位困惑的根本原因是企业缺乏一套科学的定位方法。本文在对成就核心能力的必要条件和充分条件进行深入分析的基础之上,设计必要条件矩阵图和充分条件矩阵图,运用矩阵图法对企业的核心能力进行定位,为科学定位企业核心能力提供了一种新的工具。
何腊柏
关键词:企业核心能力企业管理
通过机制创新破解企业培训困局被引量:8
2006年
企业培训供给因受训员工的流失风险而受到抑制,原因在于企业培训机制的缺陷。要做好培训工作,必须创新培训机制,建立和完善企业培训归责机制、员工培训积分激励机制和受训员工离职约束机制。
何腊柏
企业战略管理归于“三核”
2007年
针对现代企业整体战略管理的实践需要,文章探索性地提出了企业战略管理归于"三核"即核心价值、核心竞争力和核心业务的战略管理归核思想,对战略管理归核理论的结构和内容进行了探讨,对决定企业战略成败的战略"三核"之间的逻辑关系进行论述。
何腊柏黄建华
从日本企业的“战略致胜”谈经营战略的统率功能
1995年
从日本企业的“战略致胜”谈经营战略的统率功能何腊柏,史瑞军战略最初是一个军事概念。它源于战争实践,并被长期应用于军事领域。在本世纪30年代战略理论被引入企业管理领域。如今,企业经营战略的统率功能及其创造的价值已经得到充分肯定。1983年,前西德慕尼黑...
何腊柏史瑞军
关键词:战略管理财务战略国有企业摩托车
从“三九机制”谈西部国有企业运行机制的创新
1995年
从“三九机制”谈西部国有企业运行机制的创新何腊柏(兰州730000,兰州大学管理系)一、国有企业内部运行机制的创新是建立现代企业制度的必要条件建立现代企业制度与企业内部运行机制的创新是两个既相互联系又有区别的概念。现代企业制度是指适应社会化大生产需要...
何腊柏
关键词:国有企业现代企业制度
中国企业境外资源合作战略风险管理研究
本文以实施境外资源合作战略的中国企业为研究对象,以境外资源合作(ORC)面临的因非自然性不确定性因素导致的战略风险(SR)及战略风险管理(SRM)为研究内容,研究中国加快实施“走出去”战略背景下中国企业境外资源合作的战略...
何腊柏
关键词:战略风险管理区位选择核心能力
文献传递
中国企业境外资源合作战略风险的成因及其构成
2009年
本文从定义境外资源合作战略风险和分析境外资源合作战略风险的特征出发,通过分析境外资源合作战略的制定过程和实施过程,探讨了境外资源合作战略风险的形成原因;通过建立风险"轮毂"模型,对境外资源合作战略风险的构成进行了深入阐释。
秦远建何腊柏
关键词:境外资源
五粮液的多元化困局与中国企业的多元化误区被引量:1
2009年
基于对上市公司五粮液与贵州茅台的成长性及经营绩效的对比分析,揭示了导致五粮液的成长性和经营绩效都不及贵州茅台的多元化败因。
何腊柏
关键词:五粮液
构建农民工培训体系的几个重要环节被引量:16
2006年
导致农民工培训效率不高的根本原因在于现行农民工培训体系与市场经济体制不相适应。构建和完善与市场经济体制相适应的农民工培训体系,应该运用市场化方式着力解决谁为农民工培训负责,哪些农民工应该成为优先培训对象,以及如何选择和确定具体承办农民工培训工作的培训机构等问题。
何腊柏
关键词:农民工
共2页<12>
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