于姝
- 作品数：18 被引量：22H指数：3
- 供职机构：大连工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金大连市社会科学院项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律环境科学与工程更多>>
- 交叉层级式胜任力对人力资源价值创造的影响被引量：1
- 2008年
- 20世纪70年代初,麦克利兰提出胜任力概念,并随即风靡美、英、加等国家,成为20世纪80年代的前沿管理理念。胜任力以其对人力资源管理的重大贡献,获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注。本文从跨专业角度出发,对不同职业选人、用人的标准进行研究,提出交叉层级式胜任力的概念,进而分析其对人力资源管理价值创造的影响。
- 于姝
- 关键词：胜任力
- 粮食主产区农业碳排放的测算、脱钩效应及影响因素分析——以河南省为例
- 2021年
- 本文基于对河南省农业碳排放量的科学测算,利用Tapio脱钩模型分析了其与经济发展的关系,并结合LMDI模型对其驱动因素进行了分析。
- 沈艺琳于姝
- 关键词：农业碳排放
- 产学合作如何提升高校创新绩效——基于要素多维的组态分析视角被引量：2
- 2022年
- 产学合作长效机制是提升高校创新绩效的外部驱动,探究产学合作路径组合是促进高校创新发展的现实需求。基于协同创新及耗散结构理论,以30个省域高校为研究对象,构建“主体-渠道-强度-环境”的产学合作要素分析框架,运用模糊集定性比较法探究产学合作要素提升高校创新绩效的具体路径。研究发现省域高校的创新绩效呈现异质性特征,东部明显高于中西部地区;高校创新绩效的实现具有多因素耦合特征,科技服务咨询发挥着相对普适的作用;实现高校高创新绩效的路径有四种,从传统依靠人员-经费发展到技术服务-合作专利完善发展,高校可以依据自身情境差异化选择实施战略。
- 于姝张爽爽张健东
- 关键词：产学合作
- 劳动合同变更的法律与实务分析被引量：3
- 2014年
- 在现代市场经济条件下,由于各种经济和社会关系及状态变动活跃,劳动合同变更逐渐成为用人单位实现人力资源动态管理的重要手段之一。但由于我国相关立法的缺失以及对动态经济法律行为的不重视,劳动合同变更在理论和司法实践中均没有形成一个重要的体系加以完整确认,导致在人力资源管理及司法实践中产生很多相关争议却无从解决。文章通过对劳动合同变更的基础概念进行定位,从理论和法律实务角度对劳动合同变更中的主要问题加以分析,以图在现有立法基础上对相关问题的解决和处理提出一些建议。
- 杨晓惠于姝
- 关键词：劳动合同变更
- “三元结构、梯级发展”的教学模式设计——以人力资源管理专业劳动法学课程为例被引量：2
- 2014年
- 劳动法学课程是以培养应用型、复合型人才为目标的本科院校人力资源管理专业的主要课程之一,也是人力资源管理专业的必修课程。实施劳动法学课堂教学模式设计是促进劳动法学课堂教学改革、提升学生就业能力的必然结果。从人力资源管理专业教学实际出发,以专业特征为基础,将劳动法学课程培养目标划分为知识、能力和素质的三元结构,根据社会的需要,对每一元进行梯极的发展设计,以争取实现教学系统、教学资源及教学流程的最优化。
- 于姝谷力群
- 关键词：劳动法学
- 星光社区养老需求意愿调查及对策研究
- 2016年
- 随着人口老龄化越来越严重,我国的养老问题也逐渐显现出来。本文以对辽宁省营口市站前区星光社区的社区养老服务进行研究。通过进行调查和走访,对星光社区老年人的年龄、性别、婚姻等基本情况进行整理,并结合社区内老年人的不同养老需求,与社区自身实际情况相结合,找出解决方案。
- 于姝叶艳青曲丹丹
- 关键词：养老需求意愿调查
- 企业劳动关系和谐度评价指标体系设计
- 2013年
- 建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。
- 于姝鲍晓娜
- 关键词：企业劳动关系和谐度
- 基于适度公平的高校教师绩效工资分配体系研究被引量：3
- 2018年
- 绩效工资是高校具有自主分配权工资的重要组成部分,绩效工资改革是高校薪酬制度的一次重大变革。目前大部分高校教师的薪酬构成主要由岗位工资、薪级工资和岗位津贴三部分构成,主要反映学校员工的职务和职称对个人工资收入的影响。而涉及到专业技术职业绩效方面的工资只有教学科研及教学工作量两部分,占工资总额的比例不高,激励作用并不明显。基于调查结果发现大部分高校现行薪酬体系存在工资弹性小、激励作用不明显等问题,从绩效工资分配结构优化,"菜单式"绩效指标设计等六个方面进行分配体系设计,对推动高校绩效工资改革具有重要意义。
- 于姝马亮亮王亚鹏
- 关键词：高校教师绩效工资
- 劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探
- 2013年
- 电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。
- 杨晓惠于姝
- 关键词：劳动争议仲裁电子证据视听资料
- 基于网络情境的无边界“翻转”式教学模式设计
- 2016年
- 计算机网络情境下,传统的教学模式面临新的挑战,教学模式不再拘泥于课堂,而应该有所外延,应该对教学模式进行"无边界化设计"。基于这样的教学背景及教学理念,设计"前滚翻+内化+后滚翻"的教学流程,将教学目标与教学内容进行匹配,搭建有效资源平台,形成"预习→反馈的"滚动式内化过程,完善"翻转"式课堂的评价指标,进而促进"翻转"式教学模式有效实施,形成一种现代化的无边界教学模式。
- 于姝张健东马亮亮
- 关键词：网络情境无边界
