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于兰

作品数：5 被引量：177H指数：2
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇大学生
  • 1篇新教
  • 1篇新教育
  • 1篇人学
  • 1篇人学思想
  • 1篇素质教育
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇清洁卫生
  • 1篇装备机械
  • 1篇现当代
  • 1篇现实性
  • 1篇教育
  • 1篇教育环境
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效考核
  • 1篇减速箱
  • 1篇公司绩效
  • 1篇黑板

机构

  • 5篇燕山大学

作者

  • 5篇于兰
  • 1篇刘助柏
  • 1篇张岩岩
  • 1篇李伟进
  • 1篇温建平
  • 1篇张鹏
  • 1篇张鹏

传媒

  • 1篇大学教育科学
  • 1篇纳税

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
T公司绩效考核体系优化研究
建立具有战略导向的科学的绩效考核体系是企业保持战略性竞争优势的重要课题，可以提高企业内部管理水平和生产质效。T公司是全球最大的桥梁架设设备、重型起吊设备、特种运输车辆和管片模具的设计和制造企业之一，近年来，受宏观经济因素...
于兰
关键词：绩效管理KPI指标
自动黑板擦
本实用新型涉及一种自动黑板擦，尤其是一种能任意擦除任意保留的擦黑板上粉笔字迹的装置，其目的是解决目前黑板擦存在的擦拭不干净，不彻底，并且难于解决自动擦拭黑板某个指定区域的问题。其特征在于：往复电动机及减速箱(1)设置在黑...
张鹏温建平李伟进于兰
文献传递
企业员工绩效考核的优化措施研究被引量：2
2018年
绩效考核作为现代企业经营管理中的重要手段之一,在企业发展中发挥着重要的作用。虽然现代绩效考核方式在企业管理中起到了一定的激励作用,但是在实际操作中仍然存在很多问题。本文主要对员工绩效考核实施中存在的主要问题进行了分析,并提出了一定的对策方法希望能够对员工考核起到一定的优化作用,从而有助于企业竞争力的提升。
于兰
关键词：绩效考核企业管理
马克思的人学思想及其现当代价值
人学，是从整体上研究人的本质、存在和历史发展的一般规律，以及人生价值、目的的基本原则的学问。马克思在实现哲学史上的伟大革命，创立以实践为主导的唯物主义的同时，也实现了人学观上的伟大变革，从而创立了马克思的人学理论。科学地...
于兰
关键词：人学思想现实性
文献传递
高校大学生创新能力培养现状及对策研究被引量：175
2005年
运用小组访谈和问卷调查两种研究方法,调查了北京5所高校和河北8所高校在校大学生创新能力的培养状况,发现大学生对创新能力培养的认识与实践严重脱节,分析了导致这一现象的个人因素和学校因素,并有针对性地提出了一些解决对策。
张鹏于兰刘助柏张岩岩
关键词：大学生创新教育高校教育环境素质教育
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