万恩桂
- 作品数：21 被引量：228H指数：9
- 供职机构：荆门市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 可摘局部义齿嵌顿于食管剖胸手术取出1例被引量：1
- 2005年
- 刘军万恩桂
- 关键词：可摘局部义齿嵌顿剖胸术
- 家庭尊严干预在老年轻度认知障碍患者主要照顾者中的应用被引量：31
- 2019年
- 目的探讨家庭尊严干预对老年轻度认知障碍患者主要照顾者照顾负担及负性情绪的影响。方法便利选取80对老年轻度认知障碍患者及其主要照顾者,按出院单双日分为实验组和对照组各40对。实验组在实施常规心理护理的基础上增加家庭尊严干预,对照组实施常规心理护理。应用照顾者负担量表、医院焦虑抑郁量表、Herth希望指数量表评价干预效果。结果干预后实验组主要照顾者的照顾负担评分和焦虑抑郁评分明显低于对照组,希望指数评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论家庭尊严干预能够明显减轻老年轻度认知障碍患者主要照顾者的照顾负担,有效缓解其负性情绪,提高其希望水平。
- 陈丹宁晓东潘慧杨春万恩桂
- 关键词：照顾者
- 基于FOCUS-PDCA的新护士规范化培训管理体系的构建被引量：12
- 2018年
- 新毕业护士需要经过2~3年的临床工作才能成为一个具有自信心的、能满足临床工作基本需要的护士[1]。刚毕业进入医院的新护士是护理队伍的新生力量,其素质不仅影响护理团队的整体素质,也直接影响护理质量[2]。2016年国家卫生计生委办公厅印发的《新入职护士培训大纲(试行)》的通知(国卫办医发[2016]2号)中明确指出,新毕业护士需接受至少2年以上的培训,明确规定新入职护士的培训目标、培训方法、培训时间、培训内容及要求等七大部分。然而,临床中常出现重使用、轻带教,培训带有很大的随意性,学习效果难以保证[3],培训质量控制不完善。
- 宁晓东张永炼张娟万恩桂杨春李红艳
- 关键词：新护士新毕业护士护理队伍护理团队护理质量
- 骨科主动静脉治疗评估表的设计与应用
- 2018年
- 静脉输液治疗已成为目前疾病治疗的重要手段,而输液性静脉炎是静脉输液中常见的并发症之一。静脉炎的评判标准根据美国输液护士协会制订的《输液治疗护理实践标准》中静脉炎报告分级,静脉炎发生率的正常范围应控制在5%以内[1]。有研究报道:经外周静脉反复多次输注20%甘露醇和(或)β-七叶皂苷钠药液,2 d后静脉炎发生率高达100%[2],我科2014年6月起,设计骨科静脉输液治疗评估表现并应用于临床,取得较好效果,现报告如下。1静脉治疗评估表的设计1.1设计方法以《输液治疗护理实践标准》为依据,初步设计了评估表。
- 万恩桂潘慧张娟
- 关键词：静脉治疗评估表骨科输液性静脉炎Β-七叶皂苷钠输液治疗
- 一种医用手环
- 本实用新型公开了一种医用手环，包括第一信息存放件，所述第一信息存放件左右两端通过螺栓分别固定连接有第一手环带和第二手环带，所述第一手环带和第二手环带侧壁分别套接有第二信息存放件和第三信息存放件，所述第二信息存放件和第三信...
- 万恩桂
- 文献传递
- 42例颌间结扎患者的护理体会被引量：1
- 2005年
- 万恩桂
- 关键词：颌间结扎护理营养支持
- 难免压疮评估申报表的设计与应用被引量：2
- 2007年
- 将多种压疮危险因素评估表经过整合后制定出难免压疮评估申报表,将难免压疮评估申报表应用于临床护理工作,通过对压疮高危人群进行难免压疮的评估申报,做好皮肤的预见性管理,提高临床护理质量,减少护理并发症的发生。
- 万恩桂韩琴丽
- 关键词：压疮
- 一种心血管护理用器械转运装置
- 本实用新型公开了一种心血管护理用器械转运装置，涉转运装置技术及领域,包括小推车、安装机构与减震机构，所述小推车的内壁滑动连接有支撑板，所述支撑板的顶端安装有存放箱；其中，所述安装机构包括有位于支撑板内部转动连接的第一齿轮...
- 陈丹潘慧宁晓东万恩桂
- 文献传递
- “三制管理”在实施优质护理服务中的效果观察被引量：1
- 2014年
- 目的探讨"三制管理"在优质护理服务中的实施效果。方法在实施优质护理服务的过程中,实施三制管理,即责护组长小组负责制、包干护士管床责任制、护理三级查房制,比较实施"三制管理"前后常见护理缺陷的发生情况及患者的满意度。结果在实施优质护理服务的过程中,贯穿"三制管理",护理缺陷发生率明显下降,护士、患者及其家属对护理工作的满意度显著提高,比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 "三制管理"在实施优质护理服务过程中,充分发挥了包干护士的主观能动性,提高了住院患者的满意度,提升了护理服务质量。
- 陈丹刘圣香万恩桂
- 关键词：三制管理优质护理服务满意度
- 积分制管理在护士长管理效能中的应用研究被引量：11
- 2019年
- 目的探讨积分制管理在护士长管理效能中的应用与效果。方法对全院64名护士长实行积分制管理,制定积分制考核表,从参加活动及安排、管理成效与发展、重点工作落实情况、工作作风、团队建设、科研教学、民主测评等方面制定积分分值,将积分作为护优秀护士长评选依据。结果积分制管理实施后,护士长角色认知、患者满意度、护理质量分、护士长管理满意率均提高(P<0.01)。结论积分制管理调动了护士长工作积极性,提高了护士长管理效能,是科学的护士长考核方法。
- 潘慧宁晓东万恩桂
- 关键词：积分制管理管理效能
