黄瑛
- 作品数：22 被引量：77H指数：6
- 供职机构：广西大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 利益相关者与国有控股公司治理结构创新被引量：3
- 2004年
- 国有控股公司在产权制度改革时,依“股东主权”逻辑采取的单边治理模式并不能解决其固有的所有者缺位难题。本文提出,应采取利益相关者共同治理模式构造符合中国国情以及各公司不同融资结构下的公司治理模式。共同治理模式的构建一方面体现在外部治理结构的相机抉择上,另一方面体现在内部治理结构中最高权力机构和董事会建立的共同治理机制上。其中特别探讨了最高权力机构的重建问题。
- 黄瑛
- 关键词：利益相关者产权制度改革中国国情
- 论高校教师人力资本报酬激励主观绩效评价机制被引量：14
- 2005年
- 高校人力资本激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。高校管理层与教师之间是一种多任务代理关系。在目前的报酬制度中,教师所承担的教学和科研任务具有互替性,且为提高教学质量所付出的努力具有不可观测性。这使得高校教师一方面在教学中普遍存在“搭便车”心理;另一方面则更热中于追求科研成果。因此,高校教师报酬制度的创新应考虑在绩效评价制度中引入主观绩效评价机制。主要是通过对教师教学质量的评估,加大对教学质量任务的激励。
- 黄瑛
- 关键词：高校教师报酬激励
- 广西新农村建设中农村人力资源开发现状被引量：3
- 2022年
- 在建设广西社会主义新农村、构建和谐社会的进程中,农村人力资源的充分挖掘是解决“三农”问题的根本路径。在对广西各农村实地调研的基础上,该文分析了广西农村人力资源的特点及开发现状,以期为探索适合于广西各农村人力资源开发利用的对策提供参考。
- 黄瑛黄琴
- 关键词：新农村人力资源
- 仿生管理学研究方法及其研究领域综述
- 受可持续发展理论的影响,学者及企业管理者开始对企业的成长战略进行反思。仿生管理学作为一门交叉性学科为组织管理提供了新的研究思路。企业管理仿生强调通过该方式提高企业自身的生存能力。本文在系统梳理相关文献的基础上,扼要介绍了...
- 黄瑛王静
- 可持续发展视角的县域人力资本积累能力评价及构建——以北部湾地区为例被引量：1
- 2016年
- 以信息量权数法为基础,构建县域经济发展水平评价指标体系和人力资本积累能力评价体系,运用逐步回归分析方法探讨人力资本对县域经济可持续发展的预测作用,分析发现,人力资本积累体系及其两个子维度对县域经济可持续发展均有正向预测作用。因此,要实现县域经济可持续发展,需要重塑县域人力资本运营观念,侧重建设成人和继续教育法律体系,创造利于县域人力资本积累的环境及建立县域"人才库",刺激企业主动参与人力资本积累等,为西部县域经济可持续发展提供强有力支撑。
- 黄瑛
- 关键词：县域经济可持续发展人力资本
- 群体公民行为塑造:基于柔性激励的战略人力资源实践耦合模型被引量：2
- 2012年
- 基于对群体公民行为内涵的不同诠释,探索中国情境对管理实践和群体公民行为的影响,分析柔性激励融入人力资源实践对群体公民行为各维度的积极作用。从战略人力资源实践的层面,剖析中国情境下群体公民行为的塑造机理,构建和验证基于柔性激励的战略人力资源实践(SHRP)耦合模型。通过SHRP的驱动、保障及执行力三个子系统的互动,共同塑造群体公民行为,并形成基于柔性激励的SHRP与群体公民行为的耦合。其中,长期雇佣政策对中国情境的群体公民行为塑造有特殊意义,而跨边界绩效管理在中国组织SHRP中需要得到进一步完善。
- 黄瑛
- 关键词：群体公民行为
- 中国旅游网站发展中的问题及其对策研究被引量：19
- 2006年
- 旅游网站作为开展旅游电子商务的基本平台,其建设的成功与否决定了旅游电子商务开展的效果。但我国旅游网站现阶段发展过程中存在着建设重叠、盈利差,交易安全性较低、缺乏信用保障,旅游网站内容简单不完整、缺乏个性服务等问题。针对这些问题,文章提出了建立赢利新模式、打造良好法制环境、加强人力资源建设、深入挖掘技术内涵等对策。
- 黄琴黄瑛
- 关键词：旅游网站旅游电子商务
- 基于SHRP的小型团队公民行为塑造机制研究
- 2022年
- 以组织信任和组织支持感为双重中介,在中国情境下研究支持性人力资源实践(SHRP)对小型团队的公民行为培育机理。通过构建SHRP与小型团队公民行为之间的结构方程模型,探讨及检验组织信任和组织支持感在前两者间的中介作用。研究结论表明,知识型企业应重视保障就业安全;鼓励知识共享的跨边界绩效管理;同时倡导小团队领导者的公民行为示范。
- 黄瑛黄文远
- CAFTA价值链中区域人力资本积累的前因变量及其对策研究——以北部湾经济区为例
- 2014年
- 南南竞争价值链生存发展的关键在于创造CAFTA区域生产网络"协同价值",而高质量的人力资本积累正是增强这一"协同价值"的核心驱动要素。在CAFTA框架下研究北部湾经济区人力资本积累的前因变量,发现其影响路径,进而从宏微观层面提出建立新型公共财政政策、侧重发展"北钦防"三市的高教事业、明晰人力资本产权、刺激企业主动参与人力资本积累、促进人力资本积累的区域性平衡等政策建议,为CAFTA"南南竞争"价值链中中国区域生产网络人力资本的有效积累提供有益的样本与视角。
- 黄瑛
- 关键词：CAFTA人力资本积累前因变量
- 中国—东盟自由贸易区建设与西南地区正式制度的制度变迁
- 2007年
- 中国东盟自贸区的建设对西南地区经济改革与经济增长无疑是一个极好的机会。但由于各种原因,西南地区在正式制度安排上存在许多与市场经济特别是自贸区发展要求不相容的因素。分析这些因素并找出西南地区制度变迁的路径,将大大有助于西南地区企业及政府对这一重大历史机遇的把握能力。
- 黄瑛
- 关键词：中国-东盟自由贸易区
