黄昆
- 作品数：35 被引量：209H指数：7
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- 劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析被引量：6
- 2011年
- 劳动者提出辞职可否撤销,法律上没有明确规定。本期"以案论法"即从一个案例出发,从民法形成权的视角分析包括劳动者辞职权在内的劳动合同单方解除权的权利性质及其特点,并在此基础上提出,劳动合同单方解除权作为一种形成权,在意思表示送达对方当事人之前可以撤回,但一旦送达则原则上不可撤销。
- 黄昆刘畅
- 关键词：单方解除权劳动合同劳动者辞职权性质分析权利性质
- 怎样的工作岗位调整是合法的被引量：2
- 2008年
- 依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。
- 黄昆黄振东李丹春
- 关键词：无固定期限劳动合同岗位调整解除劳动关系合法劳动合同内容合同期满
- 劳动合同法律适用的若干规则被引量：7
- 2009年
- 在劳动合同所适用的法律规范中,无论是跨越劳动法部门还是劳动法部门内部都有一般法与特别法之区分。对劳动合同不仅优先适用特别法,而且还应当在不违背特别法立法目的和基本精神的前提下补充适用一般法。对跨越《劳动合同法》生效前后的劳动合同,应当处理好适用新法与适用旧法的衔接和交叉的问题。对《劳动法》配套法规,应当依据劳动法语境中抵触与否的判断标准,确定其在《劳动合同法》生效后是否继续适用。
- 王全兴黄昆
- 关键词：劳动合同劳动合同法法律适用一般法特别法
- 到底谁是用人单位
- 2008年
- 在全国很多城市的大型商场和超市都有促销员的身影。他们虽然身着商场或超市的制服,佩带统一的工号牌甚至持有统一发放的工作证,但却为不同的厂家或代理商服务,由各自服务的厂家或商家负担劳动报酬。这些促销员与其促销产品的生产厂家、服务的销售代理商以及工作的商场、超市之间到底形成什么样的法律关系?哪一家才是与其形成劳动关系的用人单位?
- 黄昆潘行球李晓
- 关键词：销售代理商大型商场促销员统一发放劳动报酬法律关系
- 双重劳动关系的工伤待遇应如何确定被引量：1
- 2011年
- 处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认?与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任?本期"以案论法"栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。
- 黄昆王国社宫秀美
- 关键词：双重劳动关系工伤待遇工伤责任劳动者
- 该协议能认定为劳动合同吗被引量：1
- 2011年
- 案情简介
王某于2009年8月申请仲裁，称2007年5月7日进入某机械制造公司，任机械加工车间操作员，签订期限为2007年5月8日－2008年5月31日的劳动合同，2009年7月51日被公司无故解除。现要求：违法解除劳动关系赔偿金；2008年6月1日至2009年7月51日期间应订未订书面劳动合同的二倍工资。
- 黄昆周国良
- 关键词：书面劳动合同机械加工车间解除劳动关系
- 关于《劳动争议调解仲裁法》第47条适用问题
- 2008年
- 《劳动争议调解仲裁法》第47条关于终局裁决的规定在实践中该如何适用?各地目前对此的处理意见并不统一,而不同的选择结果各自又有着怎样的利弊考量?本期以案论法即对该条规定在实践中遇到的问题进行讨论。
- 黄昆陈绍华李克俭
- 关键词：劳动争议调解仲裁法裁决
- 双重劳动关系争议该如何处理被引量：5
- 2009年
- 现行法律框架下允许双(多)重劳动关系并存吗?并存的劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利义务内容是否会有不同呢?其中一个劳动关系发生争议后应如何认定处理呢?本期以案论法即通过对两个双重劳动关系争议案件的讨论探寻上述问题的解答。
- 黄昆李坤刚王建平
- 关键词：双重劳动关系法律框架权利义务劳动者
- 劳动保障监察应推行合作式执法模式被引量：2
- 2010年
- 合作式行政执法将执法者与执法对象纳入合作关系,强调执法的事前性和主动性,承担了预警、协调和惩戒等多重功能。在后金融危机时代,劳动保障监察实现向合作式执法的适时转变,将有助于发展经济、服务企业和维护劳动者权益。
- 汤洪源黄昆
- 关键词：劳动保障监察行政执法
- 本案是劳动争议还是民事劳务纠纷
- 2008年
- 本案原告以拖欠劳务费为由向法院提起诉讼,而法院认为本案实际上是一起与个人承包经营有关的劳动争议案件。那么,企业承包经营人雇用的员工是与企业之间形成劳动关系还是与承包经营人形成劳务关系呢?这之间应如何认定呢?本案即对此予以探讨。
- 黄昆王辉
- 关键词：劳动争议案件劳务纠纷民事提起诉讼劳务关系
