金星彤
- 作品数：58 被引量：106H指数：4
- 供职机构：辽宁师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金大连市社会科学院项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 发展文化事业与保障人民基本文化权益
- 2012年
- 文化是一个民族的精神内核,是国家发展的永恒动力。无论是为了民族自强还是出于警惕于国际形势,文化之重要价值不容小觑。发展文化事业首先要保障人民享有文化成果的权益,这也是人民最基本利益的维护。通过从五个方面讨论如何保障人民文化权益,期望营造一个良好的文化氛围,传承和发扬民族文化,创新和发展先进文化,使人民的文化权益得以真正、完整的维护。
- 金星彤
- 关键词：文化权益法制
- 刍议心理契约的失衡与构建被引量：1
- 2011年
- 随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强。为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立与员工感知一致的心理契约,以稳定劳动关系并激发员工忠诚与奉献的精神。本文从组织和员工两个维度深入分析心理契约失衡的成因和失衡后行为以及契约重构模式,并以此为基础提出构建心理契约的途径,以实现组织心理契约平衡的动态管理。
- 金星彤
- 关键词：心理契约契约违背信任承诺
- 组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查被引量：2
- 2018年
- 基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系。利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有正向影响;运用跨层次分析法证实了组织公正的4个维度在组织内均存在由中层向基层传递的垂滴效应。
- 金星彤
- 关键词：组织公正创造力
- 我国高等教育能力培养问题探讨被引量：3
- 2014年
- 为了解我国高等教育对大学生就业能力的培养现状,运用访谈法对10余家用人单位和6所高校的部分学生进行了访谈。通过对比我国高校教育培养目标与大学毕业生实际能力需求之间的差距,分析了我国高等教育中存在的一系列问题,并结合国外发达国家的先进经验,提出相应的政策建议以应对我国高等教育改革中的问题。
- 赵娣金星彤
- 关键词：高等教育大学生
- 公共部门人力资源管理实践与员工行为关系研究
- 公共部门人力资源管理问题的研究日益引起学术界的重视，为了进一步探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化进而影响公共部门工作绩效这一问题，对我国一些省市的政府机构或事业单位工作人员进行问卷调查分析，检验了公共部...
- 金星彤
- 关键词：公共部门人力资源管理激励机制
- 文献传递
- 中国新一轮改革红利探讨
- 2013年
- 从目前我国经济发展的现状来看,制度改革和完善还存在着巨大空间。高质量的经济增长,不仅仅靠投资、靠出口、靠低成本,更要靠改革顶层设计来实现。通过新一轮改革来理顺整个机制,在经济结构、城镇化发展、金融体制、投资体制、分配制度、户籍制度等涉及经济发展的重要领域全面推进改革,以促使经济质量与改革红利的提升。
- 金星彤
- 关键词：城镇化
- 移动应用程序(APP)使用对大学生就业创业能力培养的影响——基于全国50所高校的调查被引量：11
- 2015年
- 调查50余所高校的相关数据,分析不同类型移动应用程序(APP)对大学生能力的影响。APP类型与大学生就业、创业能力关系的回归分析结果显示:教育类、游戏类、生活消费类、理财类等四类APP与大学生创新能力、理财能力、说服能力、信息获取能力、计划与执行能力、授权能力和团队协作能力等存在着一定的相关性。基于研究结论提出相应建议,以有效引导大学生合理选择APP类型并提升其综合能力。
- 金星彤王祯
- 关键词：移动应用程序高等教育就业能力培养
- 就业再就业问题的对策和建议——经济发展对劳动力需求影响的分析
- 2011年
- 随着城市化进程的加快和产业结构的调整,摩擦性失业和结构性失业问题越发突出,寻求有效的促进就业再就业的对策具有重要的现实意义。总结我国以往发展经验,从就业需求角度探讨如何通过发展经济,创造优良的经济发展环境,保持低失业率,为促进经济社会和谐发展提出解决就业问题的对策和建议。
- 金星彤
- 关键词：就业再就业经济发展劳动力需求
- 劳动关系管理之理论基础阐析被引量：2
- 2011年
- 劳动关系管理对于协调组织内部关系、提高劳动生产效率以及构建和谐社会具有重要意义。基于理论研究的角度,跨学科地阐释与剖析劳动关系管理基础,从管理学、经济学、法学以及社会学等领域探寻影响劳动关系的内在因素,从而为管理实践提供广域性的理论支持。
- 金星彤
- 关键词：劳动关系管理学经济学社会学
- 浅析《劳动合同法》与和谐劳资关系构建被引量：1
- 2009年
- 劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构筑。伴随着我国改革及市场化进程不断深入,诸多劳资关系不协调,甚至矛盾恶化的现象已成为当前社会发展中一个令人忧虑的棘手问题。构建和谐劳动关系是《劳动合同法》基本立法精神,均衡利益、倾斜保护是其基本原则。准确把握和有效宣传《劳动合同法》的立法精神,使劳资双方全面理解彼此的权利义务关系,并积极践行新法,会推助具有中国特色和时代内涵的和谐劳资关系的构建。
- 金星彤
- 关键词：劳资关系和谐社会
