谭永恒
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
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- 公推公选与传统干部选拔任用方式的比较被引量：5
- 2008年
- 不久前，南京市公推公选43个部门一把手，再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐？关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别，对于进一步深化干部制度改革，把十七大提出的“形成干部选拔任用科学机制”的要求落到实处，具有积极而重要的意义。
- 谭永恒
- 关键词：干部选拔任用公推公选选拔任用方式干部制度改革一把手
- 提高选人用人公信度的基本对策被引量：1
- 2009年
- 党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。
- 裴绪如谭永恒
- 关键词：干部监督十七大报告干部选任考核评价机制初始提名
- 年轻干部防“圈”策略
- 2011年
- ＂小圈子＂指的是以实现个人私利为目的,以各种名义结合在一起的小团体。年轻干部正处于事业的起步阶段和上升时期,只有端正思想动机,才能不为＂圈＂所困,靠自身本领争取事业更大的发展。一、年轻干部容易被＂圈＂的原因年轻干部是一个特殊群体,特定发展阶段的主、客观因素,使他们容易成为一些＂小圈子＂拉拢的对象。分析起来,主要有以下三方面原因。
- 谭永恒
- 关键词：年轻干部个人私利思想动机小团体圈子
- 推进公推公选规范化制度化
- 2008年
- 公推公选作为对传统的领导干部委任制的一个新突破，是近年来在深化干部人事制度改革过程中出现的一种新型干部选拔方式。各地经过探索与实践，积累了一些比较成熟的经验，公推公选的范围不断扩大，做法也已基本成型。今后，必须把注意力更多地投向其制度层面的构建与完善，把公推公选工作纳入整个干部任用体制中去，规范运作，稳步推进。
- 谭永恒
- 关键词：公推公选制度化干部人事制度领导干部选拔方式公选工作
- 和谐视野下的领导干部心理健康问题透视被引量：1
- 2010年
- 近来，关于领导干部自杀的事件屡屡见诸报端，让人们在扼腕痛惜的同时，不得不对领导干部的心理健康问题产生更深的思考。高度重视并解决领导干部的心理危机已不仅仅是一个医学问题，更是关乎和谐社会建设的重大政治问题。只有全社会行动起来，共同维护领导干部的心理和谐，才能促使他们在建设和谐社会的伟大事业中发挥更大作用，作出更大贡献。
- 谭永恒
- 关键词：心理健康问题领导干部心理危机政治问题社会行动心理和谐
- 组织部门要围绕解放生产力大力推进工作创新
- 2009年
- 马克思主义关于生产力与生产关系、经济基础与上层建筑相互作用、相互影响的基本原理告诉我们，只有生产关系适应生产力、上层建筑适应经济基础的客观需要，才能解放和发展生产力。组织工作属于上层建筑的范畴，适应生产力发展的客观需要，服从服务于经济建设，是组织工作职责和任务所系。新的历史条件下，组织部门要真正体现“组织工作出生产力”的要求，
- 谭永恒
- 关键词：解放生产力上层建筑适应经济马克思主义
