薛冬钧
- 作品数：8 被引量：15H指数：3
- 供职机构：长安大学更多>>
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- 关于高校人事分配制度改革的探讨
- 2001年
- 高等学校内部管理体制改革是当前重要而紧迫的任务,是高等学校立足改革,加快发展的有效途径和重要保证,而人事分配制度改革又是其中的重点和难点.因此,深入细致地研究高校人事分配制度改革的目标、动因、内容和途径就显得尤为重要和迫切.
- 白华李忠良薛冬钧王景荣黄喜峰
- 关键词：高校人事岗位工资学堂分配制度改革高校内部
- 高校青年教师培养中的问题及对策被引量：4
- 2010年
- 高等学校的发展依赖于师资队伍的质量、水平以及从业者的敬业精神和创新精神。本文分析了青年教师群体普遍存在的一些问题,分别从提高青年教师的思想道德素质、业务素质和综合能力等方面探讨高校青年教师培养的思路和途径。
- 尹冠生薛冬钧李文雄
- 关键词：高等教育青年教师
- 对我校教师队伍建设工作的认识与思考
- 2003年
- 本文从系统学和“人本管理”思想入手,对我校教师队伍建设进行了剖析,提出了我校教师队伍建设的总体思路、配套政策和基础工作,并对教师队伍建设过程中应把握的几个关系做了分析和探讨。
- 薛冬钧
- 关键词：人本管理
- 关于高等学校新一轮收入分配制度改革的认识与思考被引量：3
- 2007年
- 本文以人事劳资管理工作的实践为基础,结合高校目前发展的实际,对高等学校新一轮收入分配制度改革的重要意义做了探讨。对新一轮收入分配制度改革所涉及的内容及阶段划分进行了剖析,对今后相关配套改革政策的出台提出了建议,并对新一轮收入分配制度改革取得成效的三个关键技术环节做了阐述。
- 薛冬钧
- 关键词：工资制度岗位设置岗位聘任绩效工资
- 高校中青年人才使用效益研究
- 2001年
- 一、高校中青年人才使用效益研究的概念及目的
高等院校肩负着培养跨世纪人才和直接进行科学研究的双重任务,担负着"科教兴国"的战略任务.因此,尊重人才应是高校一切工作的重心.在对待人才的使用上,我们必须讲求人才的使用效益.所谓人才使用效益是指人才在生产过程中能力发挥的大小.因此,高校中青年人才使用效益可以定义为:高校中青年人才在教学、科研过程中才能发挥的程度.
- 杜向民王景荣李忠良黄喜峰薛冬钧
- 关键词：满足感职称评聘
- 关于“人才强校”战略的若干思考被引量：1
- 2005年
- 从“人才强校”战略的内涵及思想来源入手, 对“人才强校”战略的核心内容、实现途径、实施阶段进行了剖析, 提出了长安大学全面实施“人才强校”战略的总体工作思路和几项前期基础工作。
- 薛冬钧
- 关键词：人才强校
- 对高校人才引进工作的认识与思考被引量：7
- 2004年
- 着重从管理学的角度就我校人才引进工作的系统性、效益性提出了一些粗浅认识。通过分析我校人才引进工作现状及存在的问题,提出了人才引进应确立的总体目标、工作思路及相关措施,并对我校当前人才引进工作经济效益的提高进行了初步探讨。
- 薛冬钧
- 建筑物变形观测研究
- 朱松涛金其坤场新民狄方贤薛冬钧
- 该成果是应用近景摄影测量及常规等方法，以西安地质学院水工楼为模拟目标，进观测并研究。通过科学试验，充分开发和应用现有的仪器设备，具体掌景摄影测量及精密水准测量对建筑物进行变形观测的工艺过程，外业控器测定，内业用数字测图仪...
- 关键词：
- 关键词：地基沉降摄影测量学建筑物变形
