范庆桦
- 作品数：13 被引量：16H指数：3
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- 苏豪——掌控研发的外贸
- 2004年
- 到苏豪集团采访前，记者的心中一直存在着诸多疑惑：这几年随着外贸市场的放开，外贸公司专营权的优势已经一去不复返了。为此，一些曾经辉煌过的外贸企业早已是风光不再。可专营丝绸出口的苏豪为什么业务没有萎缩，反而逐年递增，仅2003年就完成出口额4．8亿美元，成为国内该行业的龙头老大？
- 范庆桦张栩
- 关键词：客户技术创新
- 考核为何带不动绩效?——专访济南合易人力资源管理咨询公司总经理陈明被引量：5
- 2004年
- 绩效考核在国内企业曾风靡一时。许多企业老总视其为“灵丹妙药”，纷纷聘请咨询公司进行绩效考核设计．然后排除万难，强力推行。然而几年时间过去了，记者在一些企业走访调查时却发现：许多企业的绩效考核现已偃旗息鼓，流于形式了。原本期望绩效考核能最终提升企业业绩，但却发现绩效考核并没有带来高绩效甚至使业绩更糟。这是为什么?
- 范庆桦
- 关键词：绩效考核人力资源管理绩效目标
- 正大天晴:心无旁婺只为肝
- 2005年
- 范庆桦
- 关键词：企业管理营销策略
- “空降兵”变革为何这样难?
- 2004年
- "不变革,就死亡"的理念已成为大多数企业的共识。但是实施变革的企业很多,而成功者却寥寥,特别是当外聘经理人实施变革时,往往结局更惨。本文讲述的这家民营企业变革的故事,令人掩卷沉思……
- 范庆桦
- 关键词：民营企业企业管理经营业绩
- “体验”蓝猫——蓝猫饮品的异类猫步
- 2004年
- 美国著名经济学家托夫勒认为经济的发展是由产品经济升级到服务经济再升级到体验经济的过程而事实上卡通产业化已经在美日释放出了体验经济的巨大能量那么在中国卡通产业化刚刚起步的情况下如何迅速使其衍生产品一炮打响
- 范庆桦
- 关键词：饮料市场卡通文化文化资源
- 正大天晴 我的眼里只有肝
- 2004年
- 依据西蒙衡量隐型冠军的标准,本刊在国内众多中小企业中,遴选出了两家颇具代表性的隐型冠军企业。通过破译其各自不同的经营之道,以期为正在成长中的中国企业提供鲜活的经验。
- 范庆桦张栩
- 关键词：产品营销企业管理
- 如何破解“招聘失真”的难题?——引入“无领导小组讨论”的魅力被引量：1
- 2004年
- 为什么招聘时出彩的"人才"到使用时总哑火?有没有一种既"短平快"又可以考察到应聘者真实行为表现的人才测评方法?
- 杨超范庆桦
- 关键词：招聘人力资源管理
- 独立董事要么沉默,要么“牺牲”?被引量：5
- 2004年
- "作为与不作为,正确作为与错误作为,都要承担风险。不能谋其政,又何必在其位?"伊利股份独立董事王斌在其辞职书中的话,真切地描述了中国企业独立董事们眼下的生存状态。
- 杨超范庆桦
- 关键词：独立董事制度《公司法》公司治理结构
- 选聘员工的素质模型——专访北京工发咨询公司总经理辛浩力
- 2004年
- 如何确定一位新员工能胜任企业的某一具体岗位,如何能做到选聘工作的有的放矢、心中有数?
- 范庆桦杨超
- 关键词：企业招聘工作经营业绩人力资源管理
- 经理人“减压”急动——谁来为经理人“减负”？被引量：1
- 2004年
- “强者”的压抑。这几年社会上引起广泛讨论的是为广大中小学生“减负”，因为他们的肩膀太弱，而他们的书包太沉。但更深层次的原因是，他们的弱小是一目了然的，他们的负担也是一目了然的。然而，与此同时我们却忽略了对于众人眼中“强者”乃至“英雄”——企业白领的关怀，因为我们只看到了他们的财富、他们的光环、他们的豪迈，认为他们理应能够照顾好自己，而且还应责无旁贷地照顾好别人。殊不知，其实他们同样脆弱，同样疲惫，同样不堪重负。
- 范庆桦杨光
- 关键词：企业经理人管理理论心理压力人文关怀
