罗双平
- 作品数：24 被引量：92H指数：6
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学医药卫生更多>>
- 党政机关部门和公务员绩效管理体系设计被引量：2
- 2010年
- 罗双平
- 关键词：绩效管理体系机关部门公务员考评方案绩效考评
- 浅谈基于能力素质模型的医院人才开发
- 医疗体制改革的形势下，医院必须打造核心竞争力，提供优质满意的医疗服务，才能在竞争中立于不败之地，因此需要一大批绩效卓越的人才。能力素质模型是人才胜任工作、实现医院战略目标所需要的知识技能和素质，其在人才培养中的作用、建立...
- 罗涛罗双平张建
- 关键词：能力素质模型医院管理
- 公务员应具备的能力素质被引量：3
- 2005年
- 罗双平
- 关键词：公务员智力素质
- 基于能力素质模型的医院人才开发被引量：8
- 2011年
- 当前医疗体制改革的形势下,医院必须打造核心竞争力,提供优质、满意的医疗服务,才能在竞争中立于不败之地,因此需要一大批绩效卓越的人才。能力素质模型是人才胜任工作、实现医院战略目标所需要的知识技能和素质,其在人才培养中的作用、建立模型的方法和应注意的问题需要深入探讨。
- 罗涛孙凯杰罗双平张建
- 关键词：能力素质模型
- 公务员现代绩效考评体系新思考被引量：1
- 2008年
- 我国《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点：等核工作实绩。”2007年1月中央组织部和人事部联合下发的《公务员考核规定《试行）》将公务员考核内容概括为德、能、勤、绩、廉五项，重点考核工作实绩。
- 罗双平
- 关键词：《公务员法》绩效考评体系公务员考核中央组织部管理权限人事部
- 用问卷调查来做工作分析被引量：3
- 2006年
- 在工作分析方法中，问卷调查法是一种量化的工作分析方法。该方法是工作分析者把结构化的工作分析问卷调查表发给员工，由员工来填写问卷调查表采集岗位信息而进行工作分析的一种方法。问卷调查法的主要特点是，只要将工作分析问卷调查表设计好后发给员工，在预定时间内，可得到有关工作分析的信息。所以，该种方法在企事业单位和国家机关得到广泛应用。
- 罗双平
- 关键词：问卷调查法问卷调查表做工国家机关岗位
- 建立岗位胜任能力模型的基本步骤被引量：9
- 2006年
- 岗位胜任能力模型是帮助组织提高人员的选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具。它的建立，是一项比较复杂的工程，有一定的工作量。需要中层主管的参与，高层主管的支持，需要一定的时间，需要一定的经费。
- 罗双平
- 政府组织平衡计分卡绩效考评应用技术之二 如何将战略目标转化关键绩效指标被引量：2
- 2010年
- 政府组织平衡计分卡绩效考评基本模型是从组织的使命出发,明确组织的愿景,设定战略目标,通过能力建设,提高内部运作效能,达到公共管理效果,为客户提供高质量公共管理与服务。此模型应用的关键是将战略目标转化为关键绩效指标,它关系到一个政府组织应用平衡计分卡的成功与否。
- 罗双平
- 关键词：关键绩效指标平衡计分卡政府组织绩效考评
- 正确理解 正确把握——实施绩效工资需解决的几个问题被引量：1
- 2010年
- 从固定工资制向绩效工资制转变,是事业单位改革的重要目标之一。当前,事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中,网上有关绩效工资问题的争论也很多。如何正确认识和推进事业单位绩效工资制度,中国人事科学研究院两位专家进行了解读。
- 罗双平
- 关键词：绩效工资制度事业单位改革工资改革工资问题
- 为什么要建立岗位胜任能力模型被引量：5
- 2005年
- 罗双平
- 关键词：岗位人才资源管理文字描述管理工具
