您的位置: 专家智库 > >

秦芳

作品数:8 被引量:34H指数:4
供职机构:湖南省儿童医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇护理
  • 2篇人力资源
  • 2篇资源管理
  • 2篇癫痫
  • 2篇小儿
  • 2篇护理干预
  • 2篇护士
  • 2篇护士人力
  • 2篇患儿
  • 2篇干预
  • 1篇电图
  • 1篇毒性
  • 1篇心理健康
  • 1篇院校
  • 1篇热惊厥
  • 1篇综合护理
  • 1篇综合护理干预
  • 1篇癫痫患儿
  • 1篇小儿病毒性
  • 1篇小儿病毒性脑...

机构

  • 8篇湖南省儿童医...

作者

  • 8篇秦芳
  • 2篇官同珍
  • 2篇刘微
  • 2篇何慧文
  • 2篇李佩
  • 1篇张丽
  • 1篇赵伶燕
  • 1篇刘双云
  • 1篇易银芝
  • 1篇刘娇
  • 1篇成丹

传媒

  • 4篇人力资源管理
  • 2篇临床医学工程
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇全科护理

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
高热惊厥患儿家属心理健康情况及其与家庭功能、应对方式的关系研究被引量:6
2020年
[目的]探讨高热惊厥患儿家属心理健康情况及其与家庭功能、应对方式之间的关系。[方法]将在本院接受治疗的261名高热惊厥患儿家属设为研究对象。调查分析工具为家庭功能满意度问卷、应对方式问卷和症状自评量表(SCL-90)。[结果]对比常模组和高热惊厥患儿家属人际关系得分比较,差异无统计学意义(P>0.05),两组其余因子分比较,差异有统计学意义(P<0.001)。对比常模组和成熟型高热惊厥患儿家属应对方式分数,差异有统计学意义(P>0.05);将不成熟型、混合型高热惊厥患儿家属的应对方式与常模组对比,得分差异有统计学意义(P<0.001)。高热惊厥患儿家属中,家庭功能总分(28.56±1.65)分,其中属于严重障碍型的有56例,属于中度障碍型的有137例,属于良好型的有68例。SCL-90各项目因子分数与应对方式、家庭功能得分呈负相关(P<0.05)。[结论]家庭功能与应对方式对高热惊厥患儿家属心理方面的影响巨大,护理干预可从该方面入手,从而消除家属消极情绪,改善患儿心理健康。
屈小金刘娇秦芳
关键词:心理健康高热惊厥家庭功能
浅析高职儿科护理专业人才的培养模式被引量:2
2013年
高职儿科护理专业作为新兴专业,社会需求量大,但是对于学生的要求也相对较高,为此必须要建立一套实用而高效的培养模式,才能够确保培训质量和培训效果,满足社会的实际需求。本文就高职儿科护理专业人才的培养模式进行分析和研究,提出合理、高效的培养模式,希望对于专业人才的培养起到一定的借鉴作用。
官同珍刘双云易银芝何慧文秦芳
关键词:儿科护理高职院校
小儿病毒性脑炎的护理干预临床效果观察被引量:12
2014年
目的探讨小儿病毒性脑炎的护理干预临床效果。方法选取2012年6月至2013年7月于本院治疗的80例小儿病毒性脑炎患者为研究对象,将其随机分为观察组和对照组各40例,对照组采用常规护理,观察组基于对照组之上给予患儿针对性护理干预。分析对比两组患儿的临床治疗效果。结果观察组临床治疗总有效率为95.0%,满意率为100.0%,对照组总有效率为77.5%,满意率为80.0%,观察组患儿的临床疗效和满意度明显优于对照组(P<0.05)。结论小儿病毒性脑炎患者采取具有针对性的护理干预可有效增强临床治疗效果,提高患者满意度。它具有重要意义,值得广泛应用推广。
李佩秦芳官同珍
关键词:小儿病毒性脑炎护理干预
构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的方法及作用被引量:3
2014年
目的:探讨构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的具体方法,以促进护理队伍的全面发展。方法:对当前护士人力资源进行详细研究,将护理人员有效增加,确保护理人员能够做到坚守岗位,对护理人员进行专科培训以及规范化培训,对各级护理人员具有的岗位职责加以强化,有效提高一线护理人员的工作积极性。结果:以能力为基础一体化模式有效实施后,护理人员的工作积极性以及自身专业水平等均获得显著提高,护理质量获得充分保证。结论:在进行护士人力资源管理过程中,构建以能力为基础的一体化模式,最终护理队伍获得全面发展,护理质量获得了显著提高。
赵伶燕秦芳何慧文
探讨护士人力资源管理的有效方法被引量:3
2013年
通过对当前护士人力资源管理的现状及存在的问题进行解剖和总结,提出了相关有效方法进行改善,从而合理分配护士人力资源,充分发挥护士人力资源的最大潜能,全面提升护士人员的综合素质和护理服务质量,并制定相应的奖励政策,加强护理队伍的稳定和培养,为病人提供全方位、稳定、高效率、高质量的护理服务,提升护理服务满意度。
刘微秦芳肖瑶瑶屈小金
关键词:护士人力资源
合理进行护理人力资源开发与管理的途径探索
2013年
随着医疗需求的增大,护理人力资源已经出现供不应求的局面,加大对护理人力资源的开发已经迫在眉睫了。一个科学合理的护理人力资源开发与管理途径可以充分发挥全体劳动力的潜在价值,可以做到物尽其用,可以及时对人才专业技能和工作岗位进行合理的培养和调整。护理人力资源水平是关乎民生的问题,本文从护理人力资源的社会服务性质出发,基于对护理人力资源开发与管理的途径的基本认识,把社会实践调查作为基本手段,对合理进行护理人力资源开发与管理的途径进行了探索。
秦芳肖瑶瑶屈小金
关键词:护理人力资源
对持续状态癫痫小儿患者的护理研究被引量:4
2015年
目的探讨持续状态癫痫患儿的临床护理,完善癫痫患儿的临床护理内容。方法将我院收治的120例持续状态癫痫患儿随机分成观察组和对照组各60例,对照组给予常规护理,观察组在此基础上给予护理干预,比较两组的护理满意度。结果观察组的护理满意度为96.67%,明显高于对照组的80.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在对持续状态癫痫患儿进行临床护理时,护理干预可以有效缓解患者的症状,改善患者的疾病状态,其临床应用价值较高,值得推广应用。
秦芳李佩
关键词:癫痫小儿患者临床护理
脑电图监测的综合护理干预联合左乙拉西坦在癫痫患儿中的应用被引量:5
2022年
目的:探讨脑电图监测的综合护理干预联合左乙拉西坦(LEV)在癫痫患儿中的应用效果。方法:选取2018年5月1日~2020年6月1日收治的150例癫痫患儿,将患儿随机分为对照组和观察组各75例,对照组采用常规护理方法联合LEV,观察组采用脑电图监测的综合护理干预联合LEV;比较两组临床疗效、生活质量(采用癫痫患者生活质量调查表-31)、治疗依从性及家属护理满意度。结果:观察组临床疗效、治疗依从性和家属护理满意度均高于对照组(P<0.05,P<0.01);观察组生活质量评分高于对照组(P<0.01)。结论:脑电图监测的综合护理干预联合LEV对治疗癫痫患儿具有明显的治疗效果,能够改善其生活质量,提高治疗依从性和家属护理满意度。
成丹秦芳刘微张丽
关键词:脑电图综合护理干预癫痫护理满意度
共1页<1>
聚类工具0