盛乐
- 作品数：50 被引量：419H指数：12
- 供职机构：浙江大学经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 弹性工时制的经济理论分析被引量：4
- 2000年
- 盛乐
- “59岁现象”和人力资本产权被引量：9
- 2002年
- “5 9岁现象”是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词 ,所谓“5 9岁现象” ,目前普遍的观点认为 ,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法 ,一批有权势的人物 (政府官员和国有企业的企业家 )在位时拥有较大的权力 ,一旦离职 ,造成预期效用前后的悬殊 ,心理不平衡 ,于是就产生了临近退休之前利用自己的权力“狠捞一把”的“5 9岁现象”。之所以称之为“现象” ,是因为它在转轨时期的中国具有一定的普遍性。细加分析企业家的“5 9岁现象” ,文章认为产生这种现象有其深层的产权根源 ,即企业家人力资本产权界定的残缺导致了产生“5 9岁现象”
- 盛艳盛乐
- 关键词：产权腐败权利内部人控制产权激励
- 优化和规范欠发达地区工业园区建设
- 2005年
- 要充分利用此次宏观调控所带来的“倒逼型”机遇,在提高保留园区的质量上下功夫,“以质补量”,将是欠发达地区壮大工业经济规模、加快工业经济发展的一条有效出路。
- 盛乐朱怡虹
- 关键词：欠发达地区工业园区建设宏观调控
- 对中国经济转型成效的另一种解释被引量：6
- 2002年
- 国内外学者从发展经济学和制度经济学角度对中国和前苏联市场化改革的原因和历程进行过分析(董辅(?),2001;程恩富等,2000;杨叔进,2000;关海庭,1999;张宇,1997;樊纲,1996)。而在实践中。
- 姚先国盛乐
- 关键词：人力资本产权
- 家族企业与现代企业制度融合问题被引量：1
- 2004年
- 家族企业常常被描述为一种落后的企业组织形式,并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江,依靠家族企业区域产业集群,成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江许多家族企业在经营中,已经融合了现代企业制度的特点,从制度层面上克服了家族企业自身发展中的弊端,促进了企业的长效发展。中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。
- 盛艳盛乐
- 关键词：家族企业现代企业制度区域产业集群企业组织形式
- 国有企业经营低效的劳动力产权因素分析被引量：39
- 2000年
- 姚先国盛乐
- 关键词：国有企业劳动力产权
- 国有企业激励机制的创新思路刍议被引量：1
- 2000年
- 盛乐
- 关键词：国有企业激励机制经济运行体系
- 经营者人力资本产权界定与行为选择的经济分析
- 盛乐
- 关键词：人力资本产权企业管理
- 产权残缺劳动力的行为博弈被引量：16
- 2001年
- 劳动力的产权权利束包括劳动力产权权能、劳动力产权权益和劳动力产权权责三部分,它们共同构成了劳动力产权的完整概念,缺少任何一项都将导致劳动力产权的残缺。不同的产权制度界定将带来资源配置效率的不同,原因就在于产权残缺劳动力与企业所有者行为博弈的结果影响了劳动者的工作努力程度和工作积极性,从而影响了企业经济效率和资源配置效率。文中通过构建产权残缺劳动力与企业所有者的行为博弈模型,分析在同一制度环境下作为理性经济个体的劳动者如何采取工作行为,以实现自身效用的最大化。
- 盛乐姚先国
- 经营者人力资本产权界定和乡镇企业经济效率被引量：8
- 2002年
- 随着市场经济体制改革和国有企业攻坚改革的不断深入 ,产权已日益成为分析企业 制度、企业治理结构和企业经济效率的关键性因素 ,本文在已有分析框架的基础上 ,从经 营者人力资本产权的角度对乡镇企业经济效率进行了深入分析。
- 盛乐
- 关键词：经营者乡镇企业经济效率人力资本产权
